质量保证（QA）分析师（6938U），大学发展与校友关系 - 63118
关于伯克利
在加利福尼亚大学伯克利分校，我们致力于创建一个促进体验和机会公平的社区，并确保学生、教职员工能够感到安全、受欢迎和被纳入其中。我们开放、自由和归属感的文化使其成为学生、教职员工的特殊场所。
加利福尼亚大学伯克利分校是世界领先的高等教育机构之一，以其国际公认的学术和研究卓越、为大规模多样化学生群体提供的变革机会、公共使命和对公平与社会正义的承诺以及其扎根于加利福尼亚经验的根源为特色，这些价值观包括创新、质疑现状以及对环境和自然的尊重。自1868年成立以来，伯克利一直不断创造出卓越的智力、经济和社会价值，为加利福尼亚州、美国和世界带来了无与伦比的影响力。
我们正在寻找代表加利福尼亚全面多样性的具有公平意识的申请人，他们对我们社区中存在的学术、社会经济、文化、残疾、性别认同、性取向和民族背景具有敏感性和理解力。当您加入伯克利的团队时，您可以期待成为一个包容、创新和注重公平的社区的一部分，这个社区将高等教育视为社会正义的问题，需要教职员工、学生和社区合作伙伴之间的广泛合作。在决定是否申请伯克利的职位时，我们强烈建议您考虑您的价值观是否与我们的指导价值观和原则、我们的社区原则以及我们的战略计划相一致。
在加州伯克利分校，我们相信学习是工作的基本组成部分，我们的目标是让伯克利校园的每个人都感到得到支持和装备，实现他们的全部潜力。我们通过为所有员工提供每年至少80小时（10天）的有薪时间参与专业发展活动来积极支持这一点。要了解更多关于如何在加州伯克利发展职业的信息，请访问grow.berkeley.edu。
部门概述
大学发展与校友关系概述
大学发展与校友关系（UDAR）通过与校友、家长、本科生和研究生以及大学的朋友进行接触，加强了加利福尼亚大学伯克利分校的卓越性，提高了公众对伯克利的认识，并增加了私人慈善捐助。 UDAR为校园筹款推进战略提供整体指导，并与校园筹款人员合作加强单位发展。该部门处理一系列中心活动和服务，包括传播、管理、前景发展、礼品管理等。
推进信息服务（AIS）概述
推进信息服务（AIS）负责开发和监督支持加利福尼亚大学伯克利分校发展的主要技术解决方案和数据。 AIS致力于将加利福尼亚大学伯克利在筹款方面的独特优势与在技术和数据方面的卓越相匹配。技术服务（TS）为校园筹款团队的1000多名用户提供系统管理和编程支持，并为UDAR团队的近300名员工提供桌面支持。TS管理加利福尼亚大学伯克利分校的Cal Advancement Data System（CADS），该系统是关于捐助者生物和机构捐赠数据的记录系统。TS拥有近200万个个人和组织的记录，以及支持校园筹款工作和向校园总账传输财务数据的30多个集成应用程序。
职位概述
QA分析师的职位负责评估和确保CADS（Cal Advancement and Data Systems）中使用的软件应用程序和数据的质量，以确认其功能、数据完整性和用户体验是否符合与筹款相关的业务需求。更具体地说，必须通过此职位使用标准的责任分离方法对技术代码和配置的添加和更改进行审查和验证，然后将此工作转移到我们的生产环境中。这个过程可以减轻可能导致影响整个推进社区、加利福尼亚大学伯克利分校和我们的捐助者的声誉和财务问题的风险。作为AIS（推进信息服务）技术服务团队的一部分，这个职位在维护实施和支持的技术的质量和性能方面发挥着关键作用，为推进社区和加利福尼亚大学伯克利分校提供保障。
申请审核日期
此职位的首次审核日期为：2024年1月8日
职责
测试计划、构建测试用例和策略：
• 与开发和产品团队密切合作，从数据和功能角度了解项目需求和规格。
• 根据项目需求设计、开发和实施全面的测试计划和测试用例。
• 定义、实施和执行手动和自动化测试的测试策略（单元测试、集成测试、系统测试、验收测试、功能测试、回归测试、冒烟测试、理智测试）
• 执行测试用例以识别软件缺陷，并确保对其进行彻底记录。
协作和沟通：
• 与跨职能团队密切合作，包括开发人员、项目经理、业务分析师和数据分析师，确保采用协作的方法进行质量保证。
• 向项目利益相关者沟通测试进展、测试结果和其他相关信息。
文档：
• 维护测试用例、测试结果和测试流程的准确和最新文档。
• 为测试标准和最佳实践的创建和维护做出贡献。
持续改进：
• 积极参与流程改进计划，以增强整体软件开发和测试流程。
• 提供关于软件设计和功能的反馈，以改善产品质量。
所需资格
• 至少三年作为软件质量保证分析师或类似角色的经验。
• 具备扎实的软件测试原理、方法和最佳实践的理解。
• 具备手动和自动化测试工具和框架的经验。
• 具备较强的分析和解决问题的能力。所需较强的沟通和协作能力。
教育水平
• 相关领域的学士学位和/或同等经验/培训
首选资格
• 熟练掌握测试自动化脚本（如Selenium、JUnit、TestNG）。
• 了解持续集成和持续交付（CI/CD）流程和工具。
• 具备性能测试工具的经验（如JMeter）
薪资和福利
有关大学提供的综合福利计划的信息，请访问加利福尼亚大学的薪酬和福利网站。
根据加利福尼亚州法律，加利福尼亚大学伯克利分校需要根据工作职责的性质提供对该职位的薪资范围的合理估计，并且不应提供超出此职位在招聘公告中发布的范围之外的薪资。此范围考虑了在做出薪资决策时考虑的一系列因素，包括但不限于经验、技能、知识、能力、教育、许可和证书、内部公平分析以及其他业务和组织需求。一个人通常不会被提供接近或接近该职位薪资范围顶部的薪资。薪资报价是根据最终候选人的资格和经验确定的。
大学合理预期为这个职位支付的预算薪资范围是110,000美元至125,000美元，与经验相符。
• 这是一个免税的，每月支付的职位，符合加利福尼亚大学的全部福利。
• 这是一个混合职位，具备100%的远程能力。
• 这不是一个签证机会。
如何申请
请提交您的简历和求职信。
犯罪记录背景
由于工作职责的性质，这是一个指定的职位，需要进行指纹检查和背景调查。伯克利雇佣有犯罪记录的人，并在就职责任的背景下审查所收到的信息。大学保留在成功完成背景调查后才提供就业机会的权利。
平等就业机会
加利福尼亚大学是一家平等就业/积极行动雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份而受到歧视。有关申请人权利的更多信息，请参阅美国平等就业机会委员会的海报。
有关加利福尼亚大学全面禁止歧视和积极行动政策的完整信息，请参阅加利福尼亚大学工作场所歧视、骚扰和积极行动政策。
#LI-RP1
要申请，请访问https://careerspub.universityofcalifornia.edu/psp/ucb/EMPLOYEE/HRMS/c/HRS_HRAM.HRS_APP_SCHJOB.GBL?Page=HRS_APP_JBPST&Action=U&FOCUS=Applicant&SiteId=21&JobOpeningId=63118&PostingSeq=1
jeid-b564be06785ecf46b100c019ff8d4e00 
旧金山