Salk生物计算计划致力于解决先进生物研究中数据密集需求的问题。它涉及管理和计算基因组测序、基因表达谱、显微镜和成像等大规模数据集，使用云（公共/私有）和本地基础设施。该计划强调机器学习和生成式AI应用，大量使用GPU。该角色领导一个专注于云计算战略设计和实施的团队，帮助科学家将工作负载转移到云端。该职位的责任还包括为云计算和数据存储开发可持续的长期培训。该角色支持研究人员和设施加快研究目标的实现，并促成高影响力的科学同行评议出版物的产生。该职位向首席信息官汇报，作为专业领域的专家为可持续混合基础设施战略做出贡献，指导科学家在有效利用云计算和存储方面。关于该计划背后的科学驱动因素的更多详细信息可在Salk网站上找到。职责和责任：云架构设计和管理
设计基于云的基础设施，包括一个着陆区，其中包括网络设计、安全性、冗余性、账户管理和基于角色的权限，供研究人员使用。根据软件工厂框架开发和实施敏捷的dev/ops方法（为研究人员提供科学软件容器化和构建新工作流的服务）。在可行的情况下，包括从Posix文件系统转移到基于云的使用基于Docker的工作流和对象存储。与研究人员合作，通过智能使用云选项（包括亚马逊网络服务的Spot市场、谷歌云平台的可抢先使用的虚拟机、亚马逊Deep Glacier存档存储和国家原型国家研究平台）获得最大的计算和存储价值。阐述一个网络架构，利用Salk资源，包括基于能源部科学DMZ的生产研究数据网络，将数据传输给合作者和公共/私有云提供商。开发和维护管理云使用模式的管理仪表板，包括用于警报和/或中断异常工作负载的工具。管理与云供应商的关系、云合同协议和计费工具；提供最佳价值和效率的建议。云研究和基础设施支持
与云团队合作，为研究人员和核心人员提供支持，并帮助实施使用最合适的基于云的解决方案的定制计算流水线。
维护一个“菜谱”，其中包含可以适应解决类似科学问题的现有研究解决方案。为拟议的研究配方和个别研究用户提供技术支持和故障排除，以解决基于云的计算和存储技术问题。推荐增加计算生产力或实现新功能的新基于云的平台服务，同时努力与机构关于基础设施设计和安全的指南保持一致。云技术培训
开发培训资源，旨在向Salk科学家介绍云计算和通过Salk可用的研究网络基础设施解决方案。参与云计算信息研讨会和研讨会的设计/演示。建立联系并参与Salk的实践社区，以帮助分享与基于云的科学计算相关的最佳实践。人员管理
管理一个专注于与科学用户合作以实现发现的员工和学生的dev.ops团队。制定适当的专业发展流程，使dev.ops团队保持技术技能发展的领先地位。其他职责
根据首席信息官的安排执行其他相关职责。监督责任
直接监督IT部门的1名员工。根据组织政策和适用法律执行监督职责。职责包括面试、招聘和培训员工；计划、分配和指导工作；评估绩效；奖励和惩罚员工；处理投诉和解决问题。
资格要求：本科学位（BA）来自四年制学院或大学，加上三年相关经验和/或培训，或等同的教育和经验组合。计算机科学或其他应用领域科学（尤其是生物科学）的硕士/博士学位，并具有较强的计算重点，将得到强烈的优先考虑。具有三到五年的云架构、设计和开发的直接经验，重点是涉及软件工厂创建的现代dev/ops流程。具有两年以上使用Docker解决方案开发容器化工作流的经验，有Kubernetes经验者优先考虑。具有使用Python或其他现代脚本语言的5年工作经验。具有5年以上的亚马逊网络服务和谷歌云服务的经验和深入了解，包括流行的存储、网络、安全和自动化配置工具，包括Terraform。需要广泛的云技术知识，包括但不限于S3、EC2、ECS、RDS、Glacier、EKS和EBS。具有当前的亲身经历，利用AWS、谷歌云或类似平台对平台进行现代化改造。具有开发数据存储成本的商业模型的经验，包括对数据在云端的移动和存储的分析。至少5年的管理和使用各种类型的Linux系统（首选Centos/Redhat）的经验，对系统、网络、安全、存储和云产品有全面的了解。该职位的预期薪资范围为每年16万美元至20万美元。
Salk研究所提供的薪资范围代表了其合理预期的薪资水平。向选定的候选人提供的薪资将根据诸如职位的范围和责任、选定候选人的资格、部门预算可用性、内部公平性、地理位置和外部市场对可比职位的薪酬等因素确定。SALK价值观：诚信
•引导我们的道德指南，支撑我们的每一个行动。我们在任何情况下都做正确的事情，没有其他原因，只因为它是正确的。我们坚持诚实和道德行为，并履行我们的承诺。我们理解言行具有重要意义，诚信导致信任。社区
•使我们能够发挥我们集体才能的力量。我们共同努力实现共同的目标。我们认识到多样性的重要性，每个人的想法、身份、背景和观点都受到重视，并为我们前进铺平道路。我们理解自己在更广泛的科学界中的开拓性角色，并为我们在改善世界上的努力感到自豪。责任
•使我们保持专注，保持诚实。我们不仅对自己的成功负责，还对我们的团队和整个研究所的成功负责。我们考虑我们自己工作中的行动和决策如何影响他人。尊重
•构建信任的基础，激发我们所有人的潜力。我们尊重与我们合作的人的经历、身份和感受，无论他们的职位或与我们的关系如何。我们以建设性的方式提供反馈，使用适当的语言，允许他人分享他们的想法和意见，而不必担心被嘲笑。赋权
•放大所有声音，激发追求卓越。我们互相支持，使我们能够不断成长并充分发挥自己的潜力。我们支持表达想法，鼓励自我倡导，激发信心，并认识到相互尊重的环境对我们的共同成功至关重要。能力：分析能力
•综合复杂或多样化的信息；收集和研究数据；运用直觉和经验来补充数据；设计工作流程和程序。创新能力
•展示独创性思维和创造力；以足智多谋的方式应对挑战；提出改进工作的建议；开发创新的方法和思路；以引起他人注意的方式呈现思想和信息。人员管理
•包括员工在规划、决策、促进和流程改进中；对下属的活动负责；向员工提供定期绩效反馈；发展下属的技能并鼓励成长；征求并应用客户（内部和外部）的反馈；在他人中培养质量意识；改进流程、产品和服务；不断努力提高监督技能。问题解决能力
•及时识别和解决问题；熟练地收集和分析信息；制定替代方案；在团队解决问题的情况下表现出色；在处理情绪话题时也能理性思考。战略思维
•制定实现组织目标的战略；了解组织的优势和劣势；分析市场和竞争；识别外部威胁和机会；根据变化的条件调整战略。质量
•表现出准确和彻底；寻找改进和促进质量的方法；应用反馈来改进绩效；监控自己的工作以确保质量。身体需求和工作环境：经常需要坐着；需要经常利用手和手指的灵活性。在执行工作时，工作环境的噪音水平通常是安静的。员工偶尔需要举起或移动超过5磅的物品。这份工作所需的具体视觉能力包括：近距离视觉；远距离视觉。Salk研究所是一家享有国际声誉的研究机构，重视多样性、公平和包容。我们寻求勇于探索科学新领域的大胆和互动的领导者。我们的合作社区接纳不同的观点和独特的生活经历，促进创新和归属感。我们共同努力通过开创性的研究改善人类的福祉。 
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