我们是谁
2K Games成立于2005年，是一家全球性的视频游戏公司，出版由全球最有影响力的游戏开发工作室开发的游戏。我们负责开发2K全球顶级游戏组合的工作室包括Visual Concepts、Firaxis、Hangar 13、CatDaddy、Cloud Chamber和HB Studios。由于我们的全球战略计划，我们的游戏作品库正在扩大，我们正在建设和收购令人兴奋的工作室，他们的内容继续激励我们所有人！2K在当今最受欢迎的游戏类型中发布游戏，包括体育、射击、动作、角色扮演、策略、休闲和家庭娱乐。
我们的团队由工程师、营销人员、艺术家、作家、数据科学家、制片人、问题解决者和实干家组成，是我们日益壮大的一系列备受好评的系列作品如NBA 2K、Battleborn、BioShock、Borderlands、The Darkness、Mafia、Sid Meier's Civilization、WWE 2K和XCOM的专业出版管理人员。
在2K，我们以创造一个包容的工作环境为荣，这意味着鼓励我们的团队以最佳状态工作！我们致力于多样性和包容性，并希望我们的候选人社群能够反映这一承诺。我们鼓励所有合格的申请人探索我们的全球职位。
2K总部位于加利福尼亚州诺瓦托，并是Take-Two Interactive Software, Inc.（纳斯达克股票代码：TTWO）的全资子公司。
我们需要什么
我们正在寻找一位高级数据分析师，他将帮助我们顶级游戏之一的工作室自信地做出数据驱动的决策。理想的候选人将负责提供数据工具、遥测、仪表板和引人注目的见解，以影响游戏的开发和增长。您将是一个在商业思维与分析和技术技能之间有良好平衡的人。
您将要做的事
直接向移动分析高级总监汇报，您将负责：
• 商业洞察：了解我们的工作室和合作伙伴想要解决的问题，然后定义正确的数据、指标、分析和解释，以便得出正确的建议和决策
• 理解玩家：帮助我们进一步理解、建模、预测、分割和留住我们的玩家，并使我们的工作室能够发布新作品、开发功能和进行实时运营活动。
• ETL流程：通过与数据工程紧密合作，拥有顶级游戏之一的ETL流程
• 遥测设计：与我们的工作室开发人员合作，设计游戏内遥测以测量玩家行为
• 在与利益相关者的沟通中成为技术数据专家，并向利益相关者以及领导团队定期提供游戏健康状况更新。
• 创建和维护报告仪表板：监督数据质量，从多个来源汇总数据，创建和跟踪关键绩效指标。
使您成为一个合适的人选的因素
• 在数据科学或分析角色方面拥有4年以上的工作经验
• SQL：具备编写复杂SQL查询以分析拥有数百万玩家的数据库，并与关系数据库系统一起工作的能力。
• 熟悉在Snowflake、Redshift、Postgres等中进行查询。
• 分析编码：熟练掌握Python或R等编程语言
• 可视化：熟练掌握至少一种可视化工具，如Tableau或Looker
• 技术技能：在统计学、实验设计、机器学习、预测建模、深度学习等方面具有丰富经验
• 能够在快节奏的环境中有效工作，与不同职能的人员合作，应对不断变化的优先事项
• 能够与产品经理、游戏设计师、游戏工程师、营销人员和其他分析师有效合作，以提供明确的业务影响
• 出色的细节关注能力，自然好奇心和创造性解决问题的能力
• 良好的沟通和演示技巧，能够与技术和非技术人员交流。
• 自我启动-主动深入数据，制定分析假设，并提供改进产品的可行见解。
额外加分
• 在类似角色中处理数据挑战的连续记录，最好是在移动游戏或类似的面向客户的数字业务中
• 熟悉遥测/分析SaaS工具（例如Mixpanel、Amplitude）
• 熟悉大数据集和处理工具（例如Snowflake、Databricks、AWS）
• 行为心理学/经济学和实验设计经验
• 对NBA和WWE系列作品的了解和热爱优先
• 对移动游戏的热情
作为一个平等机会的雇主，我们致力于确保合格的残疾人能够获得合理的适应工作申请或面试过程、履行其基本工作职责以及获得其他就业福利和特权。如果您需要合理的适应，请与我们联系。
请注意，2K Games及其工作室从不使用即时通讯应用程序或个人电子邮件帐户联系潜在员工或进行面试，发电子邮件时请仅使用2K.com帐户。
这是一个完全远程的职位，可以在美国的任何地方工作。预计该职位的起薪范围为每年98,000美元至140,000美元，适用于在科罗拉多州工作的申请人。然而，提供的基本工资是基于市场地点，并且可能会因为个人因素（如与工作相关的知识、技能、经验和其他客观商业考虑因素）而有所不同。在考虑这些相同因素的情况下，该职位的总薪酬套餐还可能包括其他元素，包括奖金和/或股权奖励，以及全面的医疗、金融和/或其他福利。如果员工获得就业机会，将提供参与这些福利计划的详细信息。如果被雇佣，员工将处于“任职自由”地位，公司保留随时修改基本工资（以及任何其他自由裁量支付、补偿或福利计划）的权利，包括与个人表现、公司或个人部门/团队表现以及市场因素相关的原因。 
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