职位概述
DevOps工程师
主要职责：
客户解决方案团队隶属于技术副首席信息官办公室，负责提供DevOps服务，加快营收和内部应用程序的交付速度。
DevOps团队在支持业务领导的软件开发的同时，采用最佳实践，简化和完全自动化发布管理流程。
成功的候选人将在支持DevOps理念的环境中，工程化、安装、配置、监控、维护和排除故障德勤的云应用程序和托管平台，以实现工具和流程的实施，实现软件的快速开发和部署、持续集成/部署、自动化质量检查以及开发团队可以使用的运营指标。
该职位负责在公共云和私有云中运行的应用程序和托管平台的执行、工程化和运营任务。
这一职责包括服务器、无服务器和容器化服务。
该职位要求对利用Microsoft技术栈的托管云应用程序有深入的理解，以及对Microsoft Windows Server平台和基于Linux的发行版有扎实的了解。
需要有IaaS和PaaS应用程序开发/托管经验，并且责任将扩展到PaaS服务，如Azure Service Bus、虚拟网络、Azure AD、云存储和Azure Service Fabric。
该角色与运营和项目团队合作，提供生产应用程序支持。在执行这一角色时，成功的候选人将与内部开发人员和生产支持团队合作，解决混合云和非混合云应用程序的平台运营问题。
必须了解Azure、AWS和GCP的云平台故障排除技术。
其他职位职责包括：
• 安装、配置、自动化和监控各种云服务（IaaS、PaaS和SaaS）、IIS和其他Web托管技术。
• 协助内部开发团队解决应用程序/平台集成问题，如安全/权限、服务配置和网络问题（名称解析、防火墙端口流量和负载均衡）。
• 制定和执行测试计划，在非生产环境中重现和验证问题的根本原因。
• 通过.NET分析器完成服务器/客户端日志分析、网络跟踪和进程分析，推动服务恢复工作。
具备使用Wireshark、Fiddler、HTTPWatch、LogParser、Perfmon、MS SCOM、OMS和New Relic等Web应用程序故障排除和监控工具的工作知识是可取的。
识别影响应用程序和托管平台功能的虚拟和物理基础设施问题。
熟悉Active Directory、SQL Server、防火墙和负载均衡解决方案是可取的。
• 执行平台升级、打补丁、监控、配置和故障排除的运营工程。
• 按照团队轮换的要求，在非工作时间提供生产系统的呼叫支持。
• 利用已建立的系统性能标准，支持容量管理目标。
• 对支持的托管环境实施和定期测试业务连续性计划。
• 在ITS组织中与多个利益相关者沟通和解决问题。每天都会与技术和管理层的人员进行互动。
• 发现机会，通过脚本化运营程序来减少手动工作量。
主要能力：
• 清楚理解传统数据中心和云托管之间的范式差异。必须能够理解两者之间的安全性和性能影响。
• 理解利用关系型和NoSQL数据库、扩展/负载平衡解决方案、内容缓存技术、共享目录服务和分层网络安全模型的云Web托管基础架构。
• 具备提供完整CI/CD流水线和基础架构即代码的经验。
• 具备较强的分析和问题解决能力，在高交易量、高可用性的生产环境中有经验。
• 能够处理多个项目，自力更生，有积极进取的态度。
• 良好的沟通能力，能够作为跨职能虚拟团队的一员做出贡献。
• 能够及时学习和执行运营程序。
• 理解和执行标准的IT服务管理流程，如变更、事件和问题管理。
• 能够自动化运营程序。
• 理解和实施行业公认的应用程序/平台监控方法。
• 理解如何创建工作流程来解决问题。
• 能够创建程序文档。
主要资格：
• 必须至少有8年相关的IT经验，其中有两年与云托管相关（最好是PaaS），或者有5年IT经验并获得高级学位。
• 有2年以上使用以下一种或多种语言编写脚本的经验：C＃、PowerShell、Perl、Unix Shell脚本、Terraform或JavaScript（）。
• 有2年以上在使用IT服务管理框架的环境中管理系统的经验（基于ITIL、COBIT、MOF或类似框架）。
• 根据您的工作内容、客户和行业/部门的不同，平均旅行时间可能为0-10%。
• 可能提供有限的移民赞助。
首选：
• 计算机科学、商业信息系统或相关经验和成就的学士学位。
• 能够适应呼叫支持时间的工作时间表。
• 具备对Web托管基础架构、SDLC、基本编程实践和核心网络原理的工作理解。
• 具备对云应用程序故障排除技术和策略的深入理解，包括使用各种故障排除工具的能力。
• 具备出色的沟通和推理能力。
• 该角色的工资范围考虑了制定薪酬决策时考虑的各种因素，包括但不限于技能、经验和培训；许可和认证；以及其他业务和组织需求。披露的范围估计未经调整，不考虑可能填补职位的地理差异。
在德勤，雇佣一个人并不是在其角色的薪酬范围的顶端或附近是典型的情况，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。
当前范围的合理估计是93,000到191,000美元。
您还可以有资格参加自愿的年度激励计划，具体取决于该计划的规定，奖励（如果有）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
EA ExpHire
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招聘提示
从编写出色的简历到在面试中表现出色，我们希望您在探索德勤的机会时感到准备充分和自信。福利
在德勤，我们知道优秀的员工是一个伟大的组织的基础。我们重视我们的员工，并为员工提供广泛的福利。我们的员工和文化
我们多样化、公平和包容的文化赋予我们的员工展示自我、贡献独特观点并在个体和集体上产生影响的能力。
它使我们能够利用不同的思想和观点，为解决客户最复杂的挑战带来更多的创造力和创新。
这使得德勤成为一个最有回报的工作场所之一。我们的使命德勤的使命是为我们的客户、我们的员工和我们的社区产生有意义的影响。
我们正在建立对一个更公平的社会的信任和信心。在德勤，目标与我们每天的工作是同义词。
它定义了我们是谁。我们正在集中我们的集体努力，推动可持续发展、公平和信任的发展，这些通过我们的核心承诺得以实现。职业发展
无论是初级员工还是高级领导者，我们相信学习的空间永远存在。我们提供机会来培养新技能，承担领导机会，并通过导师关系建立联系和成长。
从在职学习经验到正式的发展计划，我们的专业人员有各种机会在整个职业生涯中不断成长。
最后更新日期：2023年12月25日 
洛杉矶