这是一个远程职位。
职位 - 高级前端开发主管
经验：3-5年
雇佣类型：全职，远程
基本工资：9万美元-11万美元
凤凰招聘为雇主和雇员提供各种招聘服务。他们专门从事市场开放职位、招聘和帮助雇主在各行业寻找合格的候选人。凤凰招聘在简化招聘流程方面有专业知识。他们可以确保流程高效、组织良好，并符合相关法规。
概要：
高级前端开发主管是经验丰富的实践领导者，积极推动流程和约定，直接参与战略并对团队的工作负责。
• 经验：团队领导是有组织的领导者，他们在成功交付工作方面拥有丰富的经验，并对多个已发布产品做出了贡献或领导了工作。他们展示了推动变革、改进工作流程和引导团队倡议的能力。他们可以根据当前的优先事项规划和执行工作，并能提供满足要求和限制的解决方案，同时保持高质量的标准。
• 沟通：团队领导具有出色的沟通能力。他们可以清晰自信地向团队、大团体和组织领导层解释决策的理由。他们可以简洁明了地表达复杂的想法。他们能够根据不同技术水平的观众调整对话方式。领导者在沟通方面积极主动，与相关个人和团队联系。
• 关系：团队领导与同行和利益相关者建立了牢固的关系。他们可以影响合作伙伴，有效管理这些关系，并减少摩擦。他们建立长期的战略关系，并从整体的角度考虑多个团队。领导者可以灵活处理并管理利益相关者的期望。领导者有能力在团队内或与其他利益相关者进行艰难的讨论，并充满信心。
• 出席：领导者是团队的基石，他们是资源、导师和初级成员的榜样。领导者树立了在远程工作环境中“出席”的榜样。领导者对队友的发展感兴趣，并为团队的其他成员提供反馈、指导和支持。
• 责任：领导者对团队按时交付高质量工作负责。
• 领导能力：领导者促进高度协作的设计过程，并获得团队的信任，与他们讨论范围和技术挑战，并协商出深思熟虑的结果。他们在跨学科会议中发挥领导作用，为对话带来前端开发的声音，并在前端开发团队与其他学科之间建立信任。他们可以积极影响合作伙伴和利益相关者，无论是直接还是间接。
职责：
• 使用行业最佳实践交付高质量的可访问代码。
• 与合作伙伴和利益相关者紧密合作，帮助完善和开发网站增强功能的要求和用户故事。
• 与用户体验、后端开发和质量保证合作伙伴紧密合作，定义满足业务需求的实用解决方案，倡导强大的高质量解决方案。
• 审查拉取请求，并为团队成员提供有意义的反馈和建议。
• 指导团队的初级成员，指导他们改进自己的技能。
• 提供改进和实施方法的思考工作，以提高团队的代码质量。
资格：
• 精通现代前端技术。
• 在React方面有丰富的经验。
• 在CSS预处理方面有丰富的经验（我们使用SASS）。
• 精通客户端JavaScript技术。
• 对服务器端JavaScript技术有深入了解。
• 有API驱动设计的经验。
• 有构建自动化和持续集成的经验。
• 有分析、设计、开发、实施、管理和遵守样式指南以及使用设计系统的经验。
• 对无障碍实践（ADA/WCAG合规性）有深入理解。
• 能够在快节奏、多任务环境中作为宝贵的团队成员工作。
• 能够处理高级业务需求，并帮助利益相关者定义技术范围。
• 出色的口头和书面沟通能力；能够通过简化术语解释技术概念，与业务用户有效合作。
• 愿意学习新技术，并不断扩展技术能力。
所需经验：
• 7年以上的前端网站开发实践经验。
• 在高度跨职能的环境中为项目做出贡献的经验。
• 学士学位或同等工作经验。
• 有Salesforce Commerce Cloud/Demandware/SFRA或其他电子商务平台的经验者优先。
• 有Jira / Trello / Confluence等协作和生产力工具的经验。
• 有Git和版本控制的经验。
• 有支持、指导其他开发人员的经验。
• 对用户体验和设计基础知识有工作理解。
为什么选择凤凰招聘有限责任公司？
凤凰招聘通常拥有广泛的雇主和候选人网络。这个网络使他们能够利用一批合格的候选人，并将他们与合适的工作机会联系起来。他们还可以利用他们的人脉帮助雇主高效地找到合适的人才。将招聘流程外包给专业机构可以节省时间和资源，避免延迟，减轻行政负担，并增加找到适合您组织的人才的机会。 
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