作为一名FHIR首席工程师，您将在我们的开发团队的成功中扮演重要的领导角色。您将向工程总监汇报，成为一个为患者在临床和医院访问前后提供救生教育材料的组织的软件领导者。作为友好、合作、才华横溢的团队的一部分，您将帮助指导我们核心平台上的重要工作，包括扩展我们的电子健康记录集成能力，为新的战略举措提供技术领导，并制定将正确的内容传递给正确的用户的策略。您将与产品、设计、技术和数据科学同事合作，创建新的应用程序并改进现有应用程序。您将指导开发团队开发产品原型，并创建与应用程序开发相关的技术文档。您将审查团队的PR，协助架构师评估应用程序技术，并根据情况、团队和产品需求提出最佳实践建议。您将在软件开发领域指导和培训其他团队成员。您将平衡和教导他人代码可维护性、性能和功能的需求。您将热情地为我们的代码库做出贡献。主要职责包括以下内容：
开发解决方案，以最小的技术债务在系统中增加价值和效率。与其他开发人员、架构师、产品负责人和其他利益相关者密切合作，为产品目标制定最佳解决方案。支持您的团队以测试优先的态度和对代码质量的重视交付代码。帮助您的团队将产品需求拆解为可行的技术工作。及时了解技术趋势和产品路线图，以指导您的开发团队。支持跨职能业务流程的开发。与其他首席工程师合作，确保最佳实践、团队间的协作和流程的连续性。作为初级开发人员在技能和经验上成长时的指导和培养者。营造与亚洲、拉丁美洲和美国各地的工程团队合作的文化。您将具备以下经验：
带领团队，即使没有该职位 C# .Net Framework .NET Core SQL Git 单元测试 RESTful web服务 消息传递和排队 前端框架，如React、Angular或Vue。额外加分的是了解FHIR标准和开发与医疗相关的企业解决方案 元数据 了解各种架构方法，如微服务 Docker GitLab PostgreSQL 教育和/或
经验：
计算机相关专业或相关商业领域的学士学位（B.S.）以及八（8）年或更多的信息技术和解决方案交付经验，或类似领域的教育和经验相结合的等效组合是必需的。有与基于SAAS的解决方案交付组织合作的经验（优先考虑）。
薪资范围：
15万美元-20万美元
最低资格
系统架构与工程预计薪资：根据资历，每小时20到28美元 
纽约