Grammarly非常高兴能够提供远程优先的混合工作模式。团队成员主要在美国、加拿大、乌克兰、德国或波兰远程工作。某些职位有特定的地点要求，以促进在特定Grammarly中心的协作。
所有职位都有面对面的组成部分：如果条件允许，团队每个季度在旧金山、基辅、纽约、温哥华、柏林的Grammarly中心之一或者在克拉科夫的工作区域会面2-4周。这种灵活的方法既给团队成员提供了充足的专注时间，又能够进行面对面的协作，以培养信任并释放创造力。
在这个职位中，Grammarly团队成员必须在美国或加拿大设有基地，并且他们必须能够每个季度与团队所在的中心进行3周的面对面协作，必要时进行旅行。
机会
Grammarly是全球领先的AI写作辅助公司，每天被超过3000万人和7万个专业团队信任。从即时创建初稿到完善每一条信息，Grammarly的产品提供帮助，帮助96%的财富500强企业传达他们的观点并取得成果。Grammarly已经盈利十多年，因为我们始终坚持我们的价值观，构建了一款企业级产品，安全可靠，帮助人们发挥最佳水平的工作，而不会出售他们的数据。我们自豪地成为Inc.最佳工作场所之一，Glassdoor最佳工作场所之一，TIME百大最具影响力公司之一，以及Fast Company人工智能最具创新力公司之一。
为了实现我们的雄心壮志，我们正在寻找一位软件工程师、区域技术负责人，他将领导技术愿景、方向、策略和执行，对Grammarly的总体增长产生具有改变方向的影响。这个职位将向增长组织的工程总监汇报，该组织包括几个产品工程和平台团队。虽然这个职位提供了在增长系统中广泛发展的机会，但它也使人们能够深入研究，通过实际经验提供高影响力的项目，如大赌注、技术基础和高速实验。这个职位还预计与跨职能领导团队成员、同行区域技术负责人和Grammarly工程领导合作，使增长工程组织与Grammarly的技术战略保持一致。
Grammarly的工程师和研究人员有创新和发现突破的自由，并且反过来影响我们的产品路线图。随着我们的界面、算法和基础设施的规模扩大，我们面临的技术挑战的复杂性正在迅速增长。在我们的技术博客上了解更多关于我们的技术栈的信息，或从我们的团队那里听到他们的声音。
你的影响
作为一名软件工程师、区域技术负责人，你将：
• 拥有自助增长系统的技术愿景和方向。
• 在增长项目上具有高速执行和一流的运营能力。
• 对增长组织的特定领域有深入的了解，同时对其各个方面有广泛的知识。
• 与跨职能领导合作，规划年度和季度计划的路线，并成为增长组织中最具影响力的技术倡导者。
• 指导和培养高级IC人才，并影响工程经理在短期和长期技术投资方面的决策。
在最初的30天内，你将：
• 建立与增长团队和组织领导的关系。
• 深入了解Grammarly产品和增长计划。
• 了解增长系统的技术栈。
• 参加关键会议，熟悉团队的工作。
• 了解正在进行的项目和当前面临的技术挑战。
在你的前3个月内，你将：
• 开始在季度技术规划和技术风险评估中进行合作。
• 深入研究1-2个高影响力项目。
• 与Grammarly内的其他区域技术负责人合作。
• 为增长技术栈确定技术挑战和潜在解决方案。
在你的前6个月内，你将：
• 在增长和公司内部的1-2个高影响力领域建立领域专业知识。
• 为增长制定技术路线图，并通过季度计划确定优先级。
• 成为增长技术领域的专家。
• 确定有效执行技术愿景和战略的方法。
我们正在寻找的人
• 具备我们的EAGER价值观-具备道德、适应性、坚韧、同理心和卓越性。
• 受到我们的MOVE原则的启发，这是Grammarly完成任务的蓝图：快速行动，更快学习，迷恋于创造客户价值，重视影响而非活动，以及以信任为基础接受健康的分歧。
• 能够每个季度与团队所在的中心进行3周的面对面协作，必要时进行旅行。
• 拥抱变化，发展并以积极、解决问题的态度取得成功。
• 展示对设定和实现短期和长期目标的承诺。
• 在软件工程方面有10年以上的经验，其中5年专注于增长工程。
• 模式匹配问题并系统解决它们，从而产生可持续的长期影响。
• 擅长操作效率，并擅长通过快速迭代和持续学习创造创新解决方案。
• 擅长利用数据驱动的洞察力和直觉进行决策，并具有高度的自主权。
• 评估实验和客户数据平台等平台解决方案。
• 具有个性化和优化背景的机器学习经验。
对你的支持，无论是专业上还是个人上
• 专业成长：我们相信自主权和信任是赋予团队成员最佳、最创新工作能力的关键，以符合他们的兴趣、才能和幸福感。我们通过培训、指导和定期反馈来支持专业发展和晋升。
• 紧密的团队：Grammarly构建的产品帮助人们建立联系，我们将这种思维方式应用于我们自己的团队。我们的远程优先混合模式支持了一种高度协作的文化，支持我们的EAGER（道德、适应性、坚韧、同理心和卓越性）价值观。我们通过多种方式促进团队成员的归属感。这包括我们的员工资源组织Grammarly Circles，促进具有共同身份的人之间的联系，例如BIPOC和LGBTQIA+团队成员、女性和父母。我们还通过全球、本地和团队特定的项目来庆祝我们的同事和成就。
薪酬和福利
Grammarly为所有团队成员提供具有竞争力的薪酬，并提供以下福利等：
• 优秀的医疗保健（包括各种医疗、牙科、视力、心理健康和生育福利）
• 残疾和人寿保险选择
• 401(k)和RRSP匹配
• 带薪产假
• 每年20天带薪休假，每年11天带薪假期，以及无限病假
• 办公室津贴
• 看护者和宠物照顾津贴
• 健康津贴
• 入场折扣
• 学习和发展机会。
Grammarly采取市场化的薪酬方式，这意味着基本工资可能因您所在的位置而有所不同。我们的美国和加拿大地区根据各地区劳动力成本指数将其划分为薪酬区域。有关我们的薪酬区域和目前支持就业的地点的更多信息，请参阅此页面。如果您感兴趣的地点未列出，请与招聘人员联系以获取更多信息。
基本工资可能会因与工作相关的知识、技能和经验而有很大差异。以下是根据薪酬区域划分的预期薪资范围，可能会在将来进行修改。
美国：
区域1：33.6万美元-38.4万美元/年
区域2：30.2万美元-34.6万美元/年
区域3：28.6万美元-32.6万美元/年
区域4：26.9万美元-30.7万美元/年
我们鼓励您申请
在Grammarly，我们重视我们的差异，并鼓励所有人，特别是那些在技术组织中身份传统上不被代表的人申请。我们不以种族、宗教、肤色、性别表达或身份、性取向、祖先、国籍、公民身份、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残疾身份、政治信仰或法律保护的任何其他特征为由进行歧视。Grammarly是一家平等机会雇主，也是美国联邦E-Verify计划（美国）的参与者。我们还遵守就业平等法案（加拿大）。
请注意，EEOC是可选的，只适用于美国的候选人。
对于正式的Grammarly业务需要面对面会议或在中心位置工作的所有团队成员，强烈建议接种COVID-19疫苗。 
纽约