职位：医疗服务提供者网络发展总监
工作摘要
网络发展总监的主要责任是对网络发展部门进行监督和总体管理。总监为网络发展团队提供领导方向，并通过战略解决方案利用数据进行决策，推动高效和有效的业务单位发展和合同签订。总监利用批判性思维和结果导向的能力，确保网络提供地理竞争力的服务覆盖，以满足客户需求。这个角色需要一个有动力的个人，能够适应变化，灵活、有创造力，并在快节奏的环境中进行协作。总监以战略和积极的方式行事，考虑业务需求和财务管理。
主要职责
• 设定招聘组织的短期和长期（12个月/3年）战略，推动折扣服务提供者网络的增长，确保地理覆盖范围
• 为提供者管理组织制定目标设定和收入增长
• 领导新的网络发展概念、技术和定价模型的开发，以满足新兴需求
• 理解、规划和执行复杂的提供者合同
• 领导网络招聘和合同团队，发展提供者网络，包括提供地理竞争力的服务覆盖，以满足客户需求
• 领导网络发展团队，在符合公司合同模板、报酬结构标准和其他关键流程控制的情况下评估和谈判合同
• 确保合同的准确实施，并与其他部门合作，确保合同成功管理
• 确保遵守与标准合同语言相关的提供者合同政策
• 协调及时回应内部信息请求、报告和审计功能
• 准备并提供关键指标的报告，并不断评估部门绩效与目标的一致性，并相应调整以满足期望
• 负责建立强大的网络发展团队，并提供直接领导、指导和培训，以发展和留住人才
• 开发、分析和监控招聘激励计划
• 确保部门员工在工伤赔偿相关的规则、法规、政策和程序的各个方面保持最新，并创建或修改部门政策以反映变化
• 利用数据和分析进行决策，并与分析组织密切合作，建立指标和工具，能够主动地看到结果，并相应地制定商业计划
• 负责利润和损失管理：对运营费用负责；追踪费用并协助制定部门预算
• 通过参加行业活动、会议、网络研讨会、培训、继续教育等（亲自和虚拟）提高行业和财务知识
• 执行分配的其他与工作相关的职责和项目
资格要求
• 学士学位要求。优先考虑高级学位。
• 在医疗保健行业具有十年以上的渐进经验，具有按服务费用或价值为基础的折扣经验。有医疗保健方面的网络发展经验者优先考虑。
• 外部互动：有与重要提供者团体进行研究、开发、招募和合同签订的经验者优先考虑
• 有与物理治疗和相关理疗提供者合作的经验者优先考虑
• 具备工伤赔偿的知识和经验者优先考虑。
• 需要五年以上的直接主管/管理经验
• 具备扎实的MS Excel技能，以及Microsoft Office套件的使用经验。
• 需要出差能力。（最低水平）
请将简历发送至sbudha@pksi.com 
芝加哥