申请截止日期：
2024年1月11日
地址：
55 Bloor Street West
作为特定市场营销和销售力量计划和应用的专家。分析业务机会，推荐新的策略、计划和战术。设计和执行销售力量改进计划，包括开发、增强和维护一套销售力量应用程序/计划。为员工提供支持，以促进实现业务结果。
• 培养与BMO目标、价值观和战略一致的文化，并在所做的一切中树立BMO的价值观和行为模范。
• 确保价值观和行为之间的一致性，促进多样性和包容性。
• 定期将工作与BMO的目标联系起来，设定激励性目标，明确预期的结果，并确保明确的跟进责任。
• 建立互相依赖的团队，跨职能和运营团队合作，为所有利益相关者创造最高价值。
• 吸引、留住和促进顶尖人才的职业发展。
• 提高团队绩效，认可和奖励绩效，指导员工，支持他们的发展，并管理不良绩效。
• 作为信任的顾问，对业务决策提供战略性意见。
• 根据对业务/团队的深入了解，向高级领导者提出关于战略和新举措的建议。
• 在相关法规和政策方面担任专家。
• 可能与行业联系人建立网络，获取竞争洞察和最佳实践。
• 管理资源，领导战略举措的执行，实现业务和财务目标。
• 进行独立分析和评估，解决战略问题。
• 通过识别需求、分析潜在选择和评估预期投资回报，制定业务案例。
• 建议业务优先事项，提供资源需求建议，并制定战略执行路线图。
• 担任内部/外部利益相关者的主要专家。
• 定义用于分析和报告的业务需求，以确保数据洞察力支持业务决策。
• 开发和应用数据库框架；按照数据治理标准监督数据库管理。
• 分解战略问题，分析数据和信息，提供洞察和建议。
• 监测和跟踪绩效，并解决任何问题。
• 领导范围和类型各异的变革管理计划，包括准备评估、规划、利益相关者管理、执行、评估和维持。
• 领导沟通策略的制定，着重积极影响或改变行为。
• 领导运营计划的执行；根据需要进行评估和调整，以确保执行质量。
• 领导/参与核心业务/团队流程的设计、实施和管理。
• 监督工具和培训的设计、开发和实施，以实现业务结果。
• 分解战略问题，分析数据和信息，提供洞察和建议。
• 监测和跟踪绩效，并解决任何问题。
• 收集和格式化数据，生成定期和特别报告以及仪表盘。
• 制定和管理业务/团队计划。
• 准备或领导执行沟通和变革管理计划，以将新流程、产品和销售活动引入销售力量。
• 在实施过程中担任单一联系点，优先处理和管理工作流程。
• 检查计划的有效性，考虑行业趋势，并建议改进措施；实施变更。
• 开发销售力量和市场营销计划工具，并提供培训计划。
• 培训员工，从销售力量和市场营销计划中获取最大的商业价值。
• 在集团/企业范围内运作，并作为高级领导者和利益相关者的专家资源。
• 运用专业知识和创造性思维应对独特或模糊的情况，并找到复杂和非常规问题的解决方案。
• 根据变化趋势进行变革。
• 根据需要分配更广泛的工作或职责。
资格：
• 通常具有7年以上相关经验和商业或相关领域的高等教育学位，或教育和经验的等效组合。
• 项目管理技能-深入。
• 变革管理和领导技能-深入。
• 流程协调和管理知识-深入。
• 对整合营销活动有深入的了解。
• 经验丰富的专业人士，具备教育、经验和行业知识的综合能力。
• 口头和书面沟通能力-深入/专家。
• 分析和解决问题的能力-深入/专家。
• 影响力技能-深入/专家。
• 合作和团队技能；专注于跨团队合作-深入/专家。
• 能够处理不确定性。
• 数据驱动的决策-深入/专家。
等级：
8
职位类别：
人事经理/管理者
我们在这里提供帮助
在BMO，我们的共同目标是大胆地推动商业和生活中的良好发展。这要求我们为客户、社区和员工创造持久的、积极的变革。通过共同努力、创新和突破界限，我们改变生活和企业，推动世界经济增长。
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