职位摘要
职位描述
机会是什么？
这个角色在跨功能、多平台应用系统的技术设计和开发方面处于领先地位。这个角色运用广泛、深入的知识、技能和实践来执行复杂的任务。作为Workday技术专家，您将与RBC的技术、功能/业务和供应商团队合作，执行HCM计划（即计划、架构、构建、测试和部署）。
你会做什么？
经常与人力资源团队、高级利益相关者、业务管理、质量保证、开发人员和第三方供应商合作，完成HCM计划和Workday维护中的交付物。
技术分析和咨询
•评估和分析集成需求、当前环境和技术平台，以定义和提出满足Workday生态系统中功能集成需求的解决方案，包括未来的HCM解决方案和多个第三方内部/外部系统。
•作为集成开发人员，专注于使用各种集成产品技术/工具和服务构建集成解决方案，确保成功部署。
•作为集成开发人员，与业务和功能团队建立牢固、可持续的关系，参加研讨会，了解他们的需求和期望，满足业务需求。
•识别技术问题和风险，并与交付和运营团队密切合作，定义缓解方法。
•与受影响/依赖的团队合作，协调系统间的集成。
•与所有团队成员合作，确保专业技能和能力得到有效利用，实施解决方案，并确保集成知识在团队中共享。
•参与详细设计会议，识别、跟踪和解决与集成设计/构建相关的问题。
•能够理解集成相互依赖性，并解决由这些依赖性引起的问题。
•及时了解与Workday集成和其他领域相关的新趋势和新功能。
计划、实施和支持
•积极参与全球设计研讨会，主动提出关注或提供必要的意见。
•作为集成开发人员，帮助管理与HCM项目和Workday实施相关的集成交付物。
•与内部IT团队密切合作，收集企业级集成要求（例如，按照企业标准的集成交付和检索机制、公钥和私钥管理等）。
•与质量保证团队密切合作，帮助他们理解集成设计、架构和功能，并管理测试用例。
•您将了解阻碍的形成，并跟踪问题和风险，与项目管理办公室和其他团队成员合作，进行缓解。
•在向本地团队推出变更和新功能方面充当Workday的倡导者。
•参与并提供对项目实施计划和支持需求的反馈。
•与工资团队合作解决问题、测试、部署和持续工资支持。
•供应商管理技能，知道如何涉及适当的方。
•展示能够同时管理和优先处理多个任务的能力。
•展示主动性和责任心，专注于为所有利益相关者提供最佳解决方案。
•快速决策过程，了解何时进行反驳，何时升级，并根据要求的平衡观点做出明智的决策。
•具备驱动特定于集成的变更请求流程的能力。
•对功能领域有深入的了解，分析功能变更对集成的影响。
•为集成设计和开发提供具有前瞻性的技术领导，了解当前和未来的TOM。
•利用Workday社区等平台识别和解决问题。
关系与沟通
•与HRCT架构师和首席架构师紧密合作，不断确保与业务和技术战略的集成一致。
•通过多种技术和协作技巧与团队成员、利益相关者和接口团队进行有效沟通和建立关系，从启动到关闭。
•组织小到大规模的技术设计/架构、决策、解决问题和任务实施会议。
•根据受众选择适当的方法，向业务和技术伙伴以及高级管理层准备和发表演讲。
•解决技术冲突/问题，并在适当时升级给其他人。
发展与辅导
•担任团队负责人的角色
•促进知识转移会议，并提供日常指导、专业知识、反馈、辅导和发展，以建立初级员工的能力。
•不断提升技能，建立对组织、业务和信息系统各个方面的知识。
•展示在Workday集成和IT基础设施方面的专业知识。
•愿意扩大专业知识，并获得已确定领域的Workday认证。
你需要什么？
•Workday实施和支持经验。
•3-5年Workday生态系统经验。
•过去必须带领过集成开发人员团队。
对你有什么好处？
我们追求成为最好的自己的挑战，不断进取的思维来持续成长，并共同努力提供可信赖的建议，帮助我们的客户和社区繁荣发展。我们关心彼此，发挥潜力，为社区做出贡献，并实现共同的成功。
•全面的总体回报计划，包括奖金和灵活的福利、有竞争力的薪酬、佣金和适用的股票
•领导者通过教练和管理机会支持您的发展
•能够产生影响和持久影响
•在一个充满活力、协作、进取和高绩效的团队中工作
•在金融服务领域接受世界一流的培训计划
•灵活的工作/生活平衡选择
职位技能
积极学习，敏捷方法，应用集成，详细设计，注重细节，开发工作，新兴技术，企业应用交付，实际工作，人力资本管理（HCM），实施支持，集成架构实施，集成开发，集成解决方案，问题解决，编程语言，软件开发生命周期（SDLC），技术问题，Workday，Workday实施
其他职位细节
地址：
20 KING ST W:TORONTO
城市：
TORONTO
国家：
加拿大
每周工作小时数：
37.5
雇佣类型：
全职
平台：
技术与运营
职位类型：
常规
支付类型：
年薪
发布日期：
2023-12-21
申请截止日期：
2023-12-29
包容和平等机会雇佣
在RBC，我们欢迎多样性和包容，以促进创新和增长。我们致力于建立包容性团队和公平的工作场所，让员工真实地展示自我。我们正在采取行动解决不平等和系统偏见问题，支持我们多样化的人才、客户和社区。
我们也努力为具有不同能力的潜在员工提供可访问的候选人体验。如果在招聘过程中需要任何适应措施，请告诉我们。
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