职位发布详情
工资级别：数据库管理员4
职位代码：0597
职位开放日期：2023年12月19日
申请审核开始日期：2024年1月12日
部门代码（名称）：ARIT-（行政与住宅信息技术）
工作时间百分比：100%
工会代码（名称）：99 - 无代表性
员工类别（任职类型）：2 - 员工：职业生涯
FLSA状态：豁免
薪资等级：MSP/25
招聘/预算薪资范围：每年10.1万美元至13万美元
全薪资范围：薪资待遇根据最终候选人的资格和经验、职位预算以及大学公平、公正和一致的薪资实践确定。该职位的全薪资范围为每年10.1万美元至19.23万美元。大学合理预期支付的预算薪资范围为每年10.1万美元至13万美元。
工作地点：德安扎资源中心
工作日和工作时间：周一至周五，上午8点至下午5点
福利资格：全面福利
远程或混合工作安排类型（如果适用）：完全远程（非加州大学地点）
特别说明
为了全面考虑，请在申请中包括一份简历和一封求职信。
部门简介
ARIT组织负责规划、开发、实施和管理UCSB行政服务部门（包括住房、餐饮和辅助企业（HDAE）、设计、设施和安全服务（DFSS）、交通和停车服务（TPS）、警察局、人力资源和副校长办公室）的信息系统和相关技术。
属于的好处
在加州大学工作意味着成为这个充满活力的机构的一部分，它为可能性照亮了一盏灯。人们使加州大学变得伟大，加州大学通过使其成为一个伟大的工作场所来认可您的贡献。优越的退休金和健康只是其中的一个回报。了解更多关于在加州大学工作的福利的信息
工作职责简介
高级数据库管理员负责组织数据库的性能、完整性和安全性。在确保数据系统的可用性和可靠性、实施高效的数据库结构以及优化数据检索和存储过程方面发挥关键作用。必须注重细节，具备出色的解决问题的能力，并且在数据库管理和管理方面具备扎实的背景。保持对微软SQL Server的所有领域的专家级了解，包括所有安全计划和实践，以确保符合UC政策IS-3和IS-12的要求。具有将复杂的UC政策要求转化为技术解决方案的经验。在整个领域具有高度的知识和特定领域的知名专业知识；解决问题通常需要分析没有先例和/或结构的独特问题/问题。可能管理包括制定战略和管理政策、流程和资源的项目；具有高度自主性。
必备条件
• 相关领域的学士学位和/或同等经验/培训
• 10年以上相关领域的经验/培训，重点是计算机科学、数据处理、计算机信息系统或相关领域。
• 10年以上深入了解数据库管理系统（Microsoft SQL Server和MySQL等）及其基本原理。
• 10年以上使用SQL Server技术或类似的数据库管理系统的经验。
• 10年以上设计、开发、文档化和测试（包括单元测试和测试计划创建）信息系统的经验。
• 10年以上分析业务流程和信息系统，以确保系统满足业务需求，并识别系统改进的机会，以更好地与业务需求保持一致的经验。
• 对数据库管理系统和标准的高级知识。
• 对概念性数据库设计的了解。
• 在处理中等复杂数据库时具有高级数据库查询和建模技能。
• 与容量规划和接口规范相关的知识。
• 熟悉管理非结构化数据（如文本和图像）的专业方法和相关标准和技术。
• 具有良好的判断力和决策能力；问题识别和解决能力；通过应用配置和编程技术改进性能的措施的识别系统性能和改进性能的行动。
• 具备有效的书面/口头沟通能力。
• 具有推理和发展原创想法解决问题的能力。
• 具备人际交往能力、解决问题的能力、服务导向、积极倾听、有效的口头和书面沟通能力以及组织能力。
• 能够同时处理多个任务。能够独立完成复杂的技术项目，也能够与技术专业人员和相关决策者团队合作。
• 在客户端服务器环境中测试软件代码的知识。
• 对IT环境的广泛了解。
• 开发与数据库管理系统相关的程序和标准所需的技能。
• 与在软件、硬件和操作系统级别上改进系统性能和可靠性的数据库增强相关的技能。
• 保护操作系统、软件、数据和硬件的强大安全技能。使用备份技术开发、实施和测试灾难恢复功能的技术技能。
• 展示设计高度复杂的数据系统和集成的能力。
• 对相关应用程序开发技术和工具（包括Power BI、SQL Server、SQL Report Services、SQL Integration Services、REST API、Visual Studio、VS Code、Azure DevOps、Git）的知识。
• 对数据管理系统、实践和标准的全面了解。
• 展示将技术信息传达给组织中各个层次的技术和非技术人员的能力。
就业的特殊条件
• 满意的犯罪记录背景调查
• UCSB是无烟环境
工作职能/时间百分比/职责
高级数据库管理-70%
在高度复杂的项目中应用高级概念，包括企业级数据库管理的所有方面，包括管理结构化和非结构化内容。发起、设计和与高级人员沟通数据库管理研究、摘要报告和背景资料，包括方法、趋势和来源。作为积极主动的成员与高级IT专业人员团队互动。为数据库性能和设计提供软件咨询。-数据库管理：安装、配置、升级和维护数据库软件和相关系统。管理和监控多个数据库和多个数据库服务器，以确保最佳性能和可用性。-数据库设计和开发：与ARIT数据服务开发人员和系统支持开发人员合作，设计和实施高效的数据库结构和模式。优化数据库查询、存储过程和函数，以提高性能。-数据安全和完整性：实施和执行安全措施，保护数据的机密性、完整性和可用性。定期进行数据库备份、灾难恢复规划和测试，并确保符合数据保护法规。-性能调优和优化：通过监控、分析和调整识别和解决数据库性能问题。优化查询执行计划、索引策略和数据库配置，提高系统效率。
技术负责人，数据库运营-20%
从评估到实施大型企业级硬件和软件的数据库解决方案。制定与数据库管理相关的程序和标准。-制定灾难恢复计划和测试、备份解决方案和系统安全。-故障排除和问题解决：调查和诊断与数据库相关的问题。及时解决问题并积极提出预防未来发生的建议。-数据库和数据库服务器迁移：计划和执行数据库迁移和升级。确保不同系统之间的无缝数据传输和兼容性。-数据库警报监控：确保所有数据库警报正确配置并提供适当的通知。
数据库文档和协作-10%
文档和报告：准确记录数据库配置、更改和程序的文档。定期生成有关数据库性能、容量和增长趋势的报告。-协作和支持：与跨职能团队合作，包括开发人员、系统管理员和供应商/业务系统支持团队，支持与数据库相关的需求、供应商产品后端支持和最佳实践。根据需要为同事和供应商支持代表提供技术指导、故障排除和支持。
疫苗计划-包括SARS-COV-2（COVID-19）
作为就业条件，您将被要求遵守加利福尼亚大学疫苗计划政策-随附临时修正案。
作为出现在位置或大学项目中的人员的身体存在的条件，所有被涵盖的个人**必须参加任何适用的疫苗计划，提供证明他们的疫苗是最新的或在强制计划中提交豁免请求，或者在选择性计划中适当地拒绝接种疫苗，最迟在合规日期之前（本段落中的大写术语在政策中定义）。
联邦、州或地方的公共卫生指令可能会施加额外的要求。
更多信息，请访问
• 加州大学圣巴巴拉分校COVID-19信息https://www.ucsb.edu/COVID-19-information
• 加利福尼亚大学疫苗政策-随附临时修正案https://policy.ucop.edu/doc/5000695/VaccinationProgramsPolicy
• 2021年8月5日加利福尼亚州公共卫生部（CDPH）命令（卫生保健工作者疫苗要求）https://www.cdph.ca.gov/Programs/CID/DCDC/Pages/COVID-19/Order-of-the-State-Public-Health-Officer-Health-Care-Worker-Vaccine-Requirement.aspx
• 注意：UC将更新COVID-19疫苗政策为全系统选择性计划（2023年5月25日）https://ucnet.universityofcalifornia.edu/news/2023/05/uc-updating-covid-19-vaccination-policy-to-systemwide-opt-out-program.html
• 被涵盖的个人：被涵盖的个人包括根据本政策在人员、学生或受训者下被指定为人员、学生或受训者的任何人，他们在与他们的就业、任命或教育/培训相关的大学设施或项目中实际进入。作为患者访问医疗场所的人，或者作为公众的一员访问艺术、体育、娱乐或其他公开场所，不是被涵盖的个人。
机会均等/肯定行动声明
圣巴巴拉加利福尼亚大学是一家机会均等/肯定行动雇主，所有合格的申请人将根据法律规定的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾状况、受保护的退伍军人身份或其他受法律保护的特征获得平等的就业机会。
合理住宿
加利福尼亚大学致力于使https://jobs.ucsb.edu对所有用户都可访问。如果您想与我们联系以了解我们网站的可访问性或需要协助完成申请过程，请联系人力资源部的Katherine Abad，电话805-893-4664，电子邮件katherine.abad@hr.ucsb.edu。此联系信息仅用于住宿请求，不能用于询问申请状态。
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申请状态
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