职位描述
迈吉德·阿尔富泰姆邀请您加入我们的团队，共同创造每个人的美好时刻！我们是中东、非洲和亚洲地区领先的购物中心、住宅社区、零售和休闲先驱，每年为超过5.6亿名游客提供服务。在过去的二十年中，我们塑造了该地区的消费者格局，改变了人们的购物、生活和娱乐方式，同时保持了强大的可持续发展记录，并成为世界上最大的购物中心，获得了LEED金级EBOM认证。我们在17个国际市场拥有超过45,000名团队成员，代表着100多个国籍 - 所有人都将客户放在我们所做的一切工作的核心。如果您喜欢大胆、充满激情和团结，那么迈吉德·阿尔富泰姆就是您的目的地。
角色目标：
该职位的候选人负责领导资产管理业务部（AMBU）的人力资源分析议程，并确保AMBU的人力资源流程的运营卓越和标准化，此外还负责报告和支持规划和执行不同的人力资源项目。
角色详情 - 主要职责和责任：
分析、报告和运营卓越：
• 成为人力资源数据质量、完整性和完整性的保护人
• 提供分析和数据支持业务决策，包括人员和非人员问题。与人力资源团队共享关键发现，提供可操作的见解，推动明智的决策。
• 开发和维护人力资源仪表板，跟踪关键绩效指标（KPI），提供实时洞察力和人力资源指标
• 确保关键人力资源流程（人才管理、人才招聘等）的流程管理一致性和输出质量
• 自动化报告和手动/行政繁重的流程
• 在工作力规划周期中发挥关键作用，通过数据整合和变化原因和趋势的分析，支持决策制定。
• 与相关人力资源业务伙伴密切协调，提交季度租赁激励计划报告。
项目管理：
• 充当人力资源团队与共享服务中心之间的联络人，确保无缝协作和高效工作流程。
• 主导并参与旨在优化人力资源流程的项目，重点关注入职、离职、线管理能力和其他关键人力资源流程。
• 与共享服务中心协调所有与员工相关的事宜，包括工资单、雇佣信、工作经验证明、入职和离职等。
• 在制定定期报告、部门演示文稿和临时人力资源项目方面支持高级人力资源总监。
人力资源业务伙伴支持：
• 支持准备关键战略文件（人力资源战略、董事会演示文稿、控股演示文稿等）
• 协助人力资源业务伙伴在各种人力资源流程中，包括人才招聘、绩效管理和员工关系。
• 与人力资源业务伙伴合作，解决员工问题和关切，以审查流程，创造更顺畅的员工体验。
个人特点和所需背景：
• 工商管理学士学位或相关领域学士学位
• 3至5年类似职位的经验
• 出色的书面和口头英语能力
• 出色的MS Office技能，特别是MS Excel、MS PowerBI和MS PowerPoint
• 分析各种定量和定性信息的经验。
• 对阿联酋劳动法有良好的了解
• 能够与不同利益相关者清晰有效地沟通
• 能够同时管理和完成多个项目，并在压力下按时完成
• 具备强大的项目管理技能，能够推动项目完成
• 出色的沟通和人际交往能力。
职位要求
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