全球人才招聘运营经理
职业类别：
其他
职业地点：
德克萨斯州奥斯汀，加利福尼亚湾区，美国远程，加拿大远程，加拿大多伦多
连接的工人类型：
连接的
需求编号：
R_111080
职位概述：
我们有一个令人兴奋的机会，招聘全球人才运营经理，负责实施和监督支持我们国际人才招聘团队的工具和技术。该职位将负责评估我们目前支持人才招聘功能的招聘相关平台、系统、运营和指标的战略框架。该职位将领导努力，适当和需要时提升这些平台和系统的水平。
该职位的目标是双重的：（1）为我们的TA团队、候选人和利益相关者提供最佳和最高效的人才招聘体验，确保所有人都能获得最佳用户体验。（2）确保我们使用最有效和高效的工具，并实施卓越运营的最佳实践。
成功的候选人将具备数据驱动的思维方式，能够与公司内部建立良好的关系，并具有推动结果的成功记录。理想的候选人将深入关注数据、一致性、流程效率、工具和技术。
职位责任：
• 管理与TA相关的技术和第三方供应商，包括申请人跟踪系统、内部职业网站、职位发布网站和其他支持系统和工具。
• 参与数据项目，包括与领导和中央团队合作创建和维护招聘指标和仪表板。
• 通过思想领导和强大的变革管理策略和技巧，对现有技术进行改进。
• 通过项目管理、战术工具配置、合作和战略管理，实施新的TA技术。
• 记录招聘实践，并管理TA工具、技术和平台的知识数据库。
• 处理供应商和合同，包括与我们的工资合作伙伴的合作。
• 协助捕捉、定义、报告和构建与TA职能相关的关键指标的叙述。
• 确保在遵守当地法规要求（例如EEO和FLSA）的同时，提供技术资源和招聘应用的战术支持。
• 拥有关于全球立法和法规的所有审计和合规性。
• 创建培训演示文稿和工具，并协助沟通和变革管理，以确保成功启动和采用新的工具、技术和/或流程变更。
• 在全球TA团队中创建一致的实践
资格要求：
• 学士学位，硕士学位优先。
• 至少7年的人才招聘工作经验；至少5年在全球公司工作经验。
• 拥有深入的招聘信息/申请人跟踪系统（ATS）、候选人关系管理（CRM）系统和数据、业务流程优化和运营知识。
• 有作为招聘人员的经验者优先。
• 有ATS和CRM的实施经验；至少有2-3次实施经验。
• 了解当前外部招聘研究和趋势，以制定策略和影响决策。
• 了解与招聘和雇佣相关的法规环境。
• 具有创新精神和挑战现状的能力；愿意尝试新想法并从结果中学习。
• 具有协作和影响力的能力，即使没有权威。
• 能够与内部和外部利益相关者建立良好的工作关系，并被认可为招聘事务的主题专家和信任的顾问。
• 能够管理当下的优先事项，同时预测未来的需求。
• 强大的团队合作精神，强调团队的成功而不是个人的成功。
• 出色的分析、决策和解决问题的能力。
• 出色的组织和项目管理能力，注重细节。
• 能够在战略倡议和战术实施之间灵活转换。
• 具备作为技术和最终用户之间的翻译和联络人的能力。
• 展示“线性思维过程”和批判性思维。
• 自信而谦逊；能够“反击”和质疑，同时保持关系。
• 具备培训技能；了解受众、建立演示文稿和培训工具，并进行交付。
我们为您提供：
• 有竞争力的薪资、奖金计划和ESPP（员工股票购买计划）
• 401K公司匹配捐款（美国）
• RRSP/DPSP公司匹配捐款（加拿大）
• 健康保险、牙科、残疾、重大疾病、EAP和人寿保险（加拿大）
• 医疗、牙科、视力、EAP、人寿保险和残疾福利（美国）
• 虚拟心理健康和神经多样性支持计划
• 全球健身报销计划
• 全球福祉计划
• 金融福祉计划，可无限制地获得认证的财务规划师的支持
• 许多员工的自由时间政策
• 家庭计划支持计划
• 慷慨的带薪产假、与怀孕相关的残疾、照顾者和同情假期
• 补贴备用儿童照顾
• Zynga欢乐时光和频繁的员工活动
• 许多团队具有灵活的工作时间
• 多元包容的文化，包括员工资源群体
• 与很酷的人一起工作，影响每天数百万玩家
我们是一个机会均等的雇主，致力于建立一个多样化和才华横溢的员工队伍。我们不以种族、性别、宗教、肤色、国籍、性别认同、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人状况、医疗状况、残疾或适用法律保护的任何类别或特征来进行歧视。我们欢迎来自各种背景的求职者、玩家、员工和合作伙伴加入我们！
我们将根据适用法律的规定，考虑所有有犯罪记录的合格求职者。
我们致力于为有身体或精神残疾的合格个人提供合理的住宿，以参与工作申请或面试过程，履行基本工作职责，并享受其他就业福利和特权。请通过以下电子邮件地址与我们联系
AccommodationRequest@zynga.com
以请求与您申请开放职位相关的住宿。
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