描述
软件产品和技术尽职调查总监
阿尔瓦雷斯与马萨尔（Alvarez & Marsal）是一家领先的独立全球专业服务公司，专门提供重组管理、绩效改进和企业咨询服务，目前正在寻求扩大其私募股权绩效改进（PEPI）- 信息技术和并购整合团队。我们的公司在北美、欧洲、亚洲和拉丁美洲的40个地点拥有超过4,000名专业人员，擅长解决问题和创造价值。借助强大的运营传统和亲身实践的方法，我们的专业人员与组织和利益相关方密切合作，帮助解决复杂的业务问题并最大化价值。
阿尔瓦雷斯与马萨尔的私募股权绩效改进服务（PEPI）实践在美国各地设有办事处，专注于为中上市场和大型私募股权公司提供服务，这些公司已委托阿尔瓦雷斯与马萨尔帮助改善其投资组合公司的运营结果。我们服务的公司在5,000万美元至10亿美元以上的中上市场范围内。
我们的PEPI服务包括：
•并购整合与剥离
•IT-先购买尽职调查
•IT-后购买实施和整合
•临时管理
•商业尽职调查/战略
•快速成果
•供应链
•首席财务官服务
专注于私募股权的专业人员
我们采用有条理和纪律性的方法来创造和捕捉价值。我们为私募股权买家及其投资组合公司提供广泛的知识和工具，用于并购、收购、剥离、合资和联盟。
团队在交易生命周期的整个范围内工作，从交易前的技术、运营和协同效应审查，到“第一天”的计划，再到交易后的实施。我们的服务包括尽职调查（软件产品和技术、IT和运营）、并购整合/剥离规划和执行、过渡服务协议谈判与治理、企业资源规划（ERP）实施、IT运营和成本削减以及企业架构。
PEPI IT团队是一个正在快速增长的业务，未来两到四年将实现高速增长。我们提供卓越的晋升机会和建立领导技能的机会。领导团队致力于提供发展机会、培训和国际业务任务的曝光。
总监：
我们正在寻求能够为私募股权客户及其投资组合公司对目标组织进行软件产品和技术尽职调查评估的人才。在这个角色中，总监进行软件产品和技术评估，重点关注以下关键领域：产品特性/功能和产品路线图；技术和架构；知识产权和开源；研发组织和流程，包括软件开发生命周期；研发运营支出和资本支出；以及托管基础设施。
这些评估将在以下类型的项目中进行：
•并购前，买方软件产品和技术尽职调查。
•交易前，卖方软件产品和技术尽职调查。
•并购前，与软件产品和技术相关的协同效应和成本削减评估，用于收购和整合。
•并购后，与软件产品和技术相关的价值创造和绩效改进，与最近收购的目标公司或现有投资组合公司合作。
总监在项目团队中担任多个角色，包括：
•与董事总经理协商，定义软件产品和技术尽职调查项目的目标、范围和方法。
•领导团队执行软件产品和技术尽职调查项目。
•积极参与关键目标和客户互动，包括面试、临时更新、最终报告和任何后续工作。
•监督开发和管理数据请求列表，以确定评估所需的关键数据、文档和文件，包括与负责流程的银行家和客户的相关互动。
•领导并指导对目标的详细分析，涵盖评估的各个领域，重点是定量和定性数据的收集、整理和分析。
•将关键见解总结为适合客户的陈列品、页面和部分的中期和最终成果。
•确保成果的质量，并有效管理日常关系，以确保出色的绩效。
•通过指导发展我们的员工，参与人员招聘和留任活动，为当地办事处的交付团队和员工提供领导和支持，继续发展我们的人员。
•协助开发和改进成果和方法。
总监还将担任几个公司领导角色，包括：
•在帮助发展和壮大软件产品和技术尽职调查服务组的过程中发挥领导作用。
•与董事总经理和其他资源协调，与目标私募股权基金开展业务拓展活动。
•发展和促进客户关系，包括关键私募股权基金的关键决策者。
资格：
•10年以上的专业咨询或相关行业经验，至少5年从事技术行业的咨询工作，或专注于软件/技术服务产品管理或软件开发。
•期望有与私募股权发起人、投资组合公司或相关交易/产品和技术尽职调查经验相关的工作经验。
•出色的沟通能力，包括口头和书面沟通的能力，已经证明能够直接制定和提供高管级别、适合客户的书面沟通材料，包括中期更新和最终成果。
•在与业务领导者（董事级别以上）以及私募股权交易人员合作方面有良好的工作记录。
•出色的收集事实和分析技能，包括定量和定性分析。
•具有先前的软件/产品经验，可以是在软件组织中的经验，也可以是来自顶级战略公司、领先专家、专业咨询公司或四大咨询公司的相关咨询经验。
•具有设计和领导软件产品和技术评估的特定经验。
•具有将技术见解转化为商业影响的能力。
•本科学历，专业为计算机科学、工程学、经济学或其他高度分析和严谨的领域。
•灵活出差至少75%的时间。
薪资范围为每年15万美元至22.5万美元，具体取决于教育、经验、技能和地理位置等多个因素。此外，阿尔瓦雷斯与马萨尔还提供一项自由裁量奖金计划，该计划基于多个因素，包括个人和公司的绩效。请向您的招聘人员咨询详情。
多元与包容
阿尔瓦雷斯与马萨尔的企业文化推崇独立思考者和实干家，他们能够积极影响我们的客户并塑造我们的行业。合作环境和引人入胜的工作，以及阿尔瓦雷斯与马萨尔的核心价值观——诚信、质量、客观、乐趣、个人奖励和包容多样性的指导下进行的工作，是我们员工喜欢在阿尔瓦雷斯与马萨尔工作的主要原因。包容多样性意味着我们接纳多样性，并促进包容性，鼓励每个人每天都能带上他们真实的自我来工作。这贯穿我们的招聘、员工发展、业务开展、支持客户和与供应商合作的方方面面。这就是阿尔瓦雷斯与马萨尔的方式。
平等机会雇主
阿尔瓦雷斯与马萨尔的做法是在就业、薪酬和其他就业条件中提供和促进平等机会，不因种族、肤色、信仰、国籍、血统、公民身份、性别或性别、性别认同或性别表达（包括跨性别身份）、性取向、婚姻状况、军事服务和退伍军人身份、身体或精神残疾、家庭病史、遗传信息或其他受保护的医疗状况、政治立场或适用法律的其他特征而进行歧视。雇员和应聘者可以在此处找到阿尔瓦雷斯与马萨尔的政策声明和其他信息。
第三方招聘机构的自愿简历
请注意，根据阿尔瓦雷斯与马萨尔的政策，我们不接受第三方招聘机构的自愿简历，除非此类招聘机构被委托为特定职位提供候选人，并符合我们的包容多样性价值观。任何提交自愿简历的就业机构、个人或实体都应理解，阿尔瓦雷斯与马萨尔有权自行决定是否雇佣该申请人，而无需向提交自愿简历的就业机构、个人或实体支付任何费用。 
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