让我们面对现实吧：个人支出很糟糕。手动填写费用电子表格已经过时了。
没有人想等到发薪日才能得到工作所购买物品的报销，财务团队也有更重要的事情要做，而不是花几个小时在Excel上敲打。在Pleo，我们的使命是改变这一切。我们致力于让支出管理变得出奇地高效和有力——为财务团队和员工。
我们正在摒弃过时的业务流程，以终结个人支出，鼓励自主权，并使财务团队对员工充满信任。你将销售带有实体预付卡的SaaS工具（公司支出解决方案），该卡将分发给公司的所有员工。但Pleo不仅仅是为了支付物品的费用。你将帮助我们的客户简化和优化发票、报销、订阅等等。
Pleo正在寻找加入我们新成立的业务架构和技术团队的人员。下面更详细地介绍了这一点，但对于合适的候选人，我们欢迎哥本哈根、伦敦、里斯本、马德里或其他欧洲时区国家的申请。
请注意，我们无法为此职位提供搬迁，并且我们不提供签证赞助。
关于职位 📌
作为我们不断发展的营收运营部门的一部分，我们成立了一个名为业务架构和技术的团队。该团队将专注于优化商业部门（市场营销、销售、合作伙伴和客户体验）的流程、数据和工具。
你在其中的角色将是帮助我们设计和实施新的工具来支持这一点。可以这样理解——我们需要确保Pleo的商业方面尽可能顺利和高效地进行。我们通过设计和维护技术堆栈、扩展以及相关流程来实现这一目标。我们是许多供应商的主要设计客户，并且始终致力于将我们的工具推向更高水平。
在Pleo中，营收运营是一个跨职能的学科，涵盖了许多领域，如需求和机会管理流程、销售计划和预测，以及业务绩效监控。因此，这是一个了解经营企业的许多不同方面、执行战略项目所需的决策过程和优先级以及公司未来发展方向的独特机会——几乎就像是一个前排座位！
这个职位将负责定制CRM系统（Hubspot），以与Pleo的战略保持一致。因此，如果你有与此或其他CRM系统的工作经验，那将是很好的，因为你将有75%的时间坐在Hubspot上，其中50%的时间将集中在使用Node JS和React进行后端工作，而另外的25%的时间将在HubSpot之外使用Kotlin进行内部集成。
关于我们团队的更多信息 🤩
因此，如果你对部门间的合作、成为多样化团队的一部分、将公司扩大10倍的规模，同时在各种随机slack频道中玩得开心，发挥创造力并进行各种实验，同时保持对最新技术趋势、新框架和实践的了解感到兴奋，如果你喜欢参与从Pleo晚餐到教非技术人员如何编码的社交活动，请继续阅读。但也请记住，虽然你要带来你的观点和多样性，但你也必须把自己的自我放在门外。
我们信奉自主权、信任和支持，以远程为先的思维方式塑造我们的团队，并能够在中欧夏令时和美国东部夏令时时区高效工作。通过虚拟咖啡、远程友好的会议设置和详尽的文档，你可以感受到我们办公室中流动的节奏和能量。
你将通过数据驱动的决策为战略方向做出贡献，与最新（和最棒！）的工具和技术一起工作，并通过充满活力和激情的团队工作环境提高自己和他人的能力。
在这个角色中，你可以期待什么 💡
• 设计、开发和维护高质量、可扩展的应用程序和HubSpot平台上的集成
• 通过使用JavaScript（Node.js和React）、HubL、HTML和CSS，在HubSpot工作流程中实现自定义功能，以增强用户体验并优化营销自动化流程
• 通过代码重构和基础设施改进优化HubSpot应用程序的性能和可扩展性
• 在产品的后端基础设施中开发新的Kotlin微服务并扩展现有的微服务
• 通过API和Webhook集成第三方系统，实现数据同步和流程优化
• 与内部团队合作，了解业务需求，并将其转化为技术规范
• 解决与HubSpot配置、定制和API集成相关的问题
• 指导初级开发人员并提供指导，营造合作和知识共享的环境
所需的具体技能 🎯
• 至少3年的软件开发经验，重点是JavaScript
• 熟练掌握Node.js和React
• 愿意学习和编写Kotlin代码（有JVM的经验是一个加分项，但不是必须的）
• 对API集成方法论、Webhook和RESTful API有扎实的理解
• 有版本控制系统（如Git）和代码协作工具的经验
• 熟悉敏捷开发方法和工具（如Scrum、看板）
• 能够独立工作并同时管理多个项目，在截止日期内交付高质量的结果
• 熟悉数据库系统（如PostgreSQL）和服务器端开发
• 出色的解决问题的能力，能够高效地调试和解决复杂的技术问题
• 良好的书面和口头沟通能力，能够有效地与跨职能团队合作
你的同事说你 ✌️
• 轻松使用英语工作（这是我们的公司语言）
• 对数据背后的故事和人们非常好奇
• 持续学习者，有系统性
• 关心人和利益相关者
• 是他们也愿意和你一起喝咖啡的人（无论是虚拟的还是实际的）
给我看看福利！🥁
• 你自己的Pleo卡（不再需要个人支出！）
• 午餐由我们提供——在我们的里斯本、哥本哈根和伦敦办公室提供餐饮，或者在其他市场，我们将与你的工资一起直接支付每月的午餐津贴 🍜
• 私人健康保险，确保你的身心健康，以便发挥最佳工作状态
• 25天年假+法定假日
• 对于这个职位，你可以选择在家工作，或者来我们的可用办公室之一
• 通过工资牺牲购买5天额外的假期的选择
• 福祉休假——全薪休假，放慢节奏，让你有时间放松和优先照顾自己
• 我们正在试用MyndUp，迄今为止取得了巨大成功，为我们的员工提供免费的心理健康和福祉支持 ❤️
• 可以使用LinkedIn Learning——获得新技能，了解行业趋势，并持续提升个人和职业发展
• 带薪产假——我们希望确保我们对家庭的支持，并帮助你感到工作不会因为家庭而妥协 👶
• 我们每个人都对Pleo的成功负有责任——问我们有关股权授予计划的情况
#Remote-LI
为什么加入我们？
在Pleo工作意味着你正在从事一项非常令人兴奋的工作：未来的工作。我们的使命是帮助每个公司超越账簿。Pleo本身意味着“超出你的期望”，这是我们过去8年成功的秘诀。因此，将这种理念传递给我们的客户，帮助他们充分利用他们的财务，是再合适不过的了。
我们认为公司支出应该委托给所有员工和团队，应该尽可能自动化，并应该推动负责任支出的文化。财务团队不应该与组织的其他部门隔离开来——他们应该与市场营销、销售、IT和其他部门合作。
说到团队合作，我们的价值观讲述了我们在Pleo工作的方式的故事。我们有四个核心价值观，第一个是“捍卫客户”，这意味着我们解决企业面临的真正痛点。接下来是“团队成功”，强调我们的实力在于多样性和对彼此的信任。我们还通过采取大胆决策并跟进以交付结果来“实现目标”。最后但并非最不重要的是，“构建可扩展性”，创建能够解决当今挑战并预测未来需求的持久解决方案。
所以，简而言之，这就是Pleo。今天，我们是一个850多人的团队，来自100多个国家，在哥本哈根总部、伦敦、斯德哥尔摩、柏林、马德里、蒙特利尔和里斯本办公室——以及其他35个国家的一些全职远程办公！总部设在哥本哈根意味着我们受到诸如良好的工作与生活平衡之类的事物的启发。如果你不在办公室和我们一起工作，我们将帮助你建立最佳的远程工作环境，并确保你仍然有时间与团队保持联系。
关于你的申请
• 请用英语提交申请；这是我们的公司语言，所以如果你加入我们，你将会大量使用它 💕
• 我们平等对待所有候选人：如果你有兴趣，请通过我们的申请系统申请——任何通信都应该来自于那里！我们可爱的支持人员不能转达任何电话/电子邮件给我们——这样可以确保候选人的体验顺利和公平 😊
• 我们的目标是让每个人在工作中感到受到重视。只有我们的团队反映了我们周围世界的多样性，这一目标才能实现——而这始于你，即使你担心自己可能不符合所有条件！我们欢迎和鼓励来自各个背景的人申请——无论种族/族裔、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、残疾、神经多样性、社会经济地位、文化或信仰如何
• 当你提交申请时，我们会作为数据处理者处理你的个人数据。在我们的职位页面底部的常见问题解答部分了解有关如何使用你的数据的更多信息 
伦敦