我们的公共部门客户正在寻找一名MS Dev Ops工程师，初期为期12个月的合同，尽快开始。他们正在将MS CRM 2013升级到MS CRM 2016。有80多个生产数据库共享同一解决方案和服务器群。此环境还包括SSRS、SSIS、DWH、TFS、SharePoint、Exchange和ADFS等组件。
此请求是从Microsoft TFS到Microsoft Dev Ops的升级/迁移的一部分。优势-为期1年的合同，有可能续签-混合角色-理想候选人每周只需在多伦多市中心现场工作1或2天。
主要职责：
• Microsoft Dev Ops的设置和配置。
• Microsoft Dev Ops面板的实施。
• Microsoft Dev Ops存储库的实施。
• Microsoft Dev Ops测试计划的实施。
• Microsoft Dev Ops流水线的实施。
• 提供适当的文档。
所需技能：
具备以下能力和经验的顾问角色：
• 从技术角度领导MS Dev Ops项目的经验。
• 从交付角度领导MS Dev Ops项目的经验。
• 具备MS Dev Ops的“设置”/配置经验。
• 具备MS Dev Ops面板服务的经验。
• 具备MS Dev Ops存储库服务的经验。
• 具备MS Dev Ops测试计划服务的经验。
• 具备MS Dev Ops流水线服务的经验。
• 具备MS CRM 2016（D365本地部署）的经验/了解。
总结：具有7年或更多的IT经验，包括以下方面的丰富经验：
• 从技术角度领导MS Dev Ops项目的经验。
• 从交付角度领导MS Dev Ops项目的经验。
• 具备MS Dev Ops的“设置”/配置经验。
• 具备MS Dev Ops面板服务的经验。
• 具备MS Dev Ops存储库服务的经验。
• 具备MS Dev Ops测试计划服务的经验。
• 具备MS Dev Ops流水线服务的经验。
• 具备MS CRM 2016（D365本地部署）的经验/了解。
Randstad Canada致力于培养一个反映加拿大各族群的劳动力。因此，我们致力于通过审查我们的内部政策、实践和系统，全面检查我们的劳动力的整个生命周期，包括招聘、留任和晋升，来制定和实施增加工作场所的公平性、多样性和包容性的策略，为所有员工提供全面参与工作场所的机会，摆脱任何障碍，无论是系统性的还是其他的，特别是在加拿大劳动力中通常代表少数群体的寻求公平的群体，包括那些自认为是女性或非二元/性别非一致的人；土著或原住民；残疾人（明显或隐形）；以及可见少数群体、有种族色彩的群体和LGBTQ2+社群的成员。Randstad Canada致力于为其所有候选人和员工创造和维持一个包容和可访问的工作场所，支持他们在就业生命周期中的无障碍和住宿需求。我们要求所有求职申请者通过发送电子邮件至以确保他们能够充分参与面试过程。 
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