Accenture Flex为您提供由全球领先的专业服务公司Accenture提供支持的本地固定期限项目工作的灵活性。
Accenture连续多年被评为财富杂志100家最佳公司和Diversity Inc排名前50家多元化公司。
作为Accenture Flex的员工，您将运用自己的技能和经验，帮助领先的组织和社区推动业务转型。
除了为Accenture的客户提供创新解决方案外，您还将与Accenture业务中使用最新新兴技术来应对当今最大商业挑战的高技能、多样化的人员网络合作。
您将获得竞争力的报酬，以及福利计划和世界级的学习资源。Accenture Flex员工在项目所在地的本地区域内就地工作，大大减少或消除了出差的需求。
主要职责：+ 在各种环境中安装、配置和升级Oracle数据库实例+ 设计和实施支持应用需求的数据库结构、表和模式+ 监控数据库性能，识别和解决与查询、索引和执行计划相关的问题+ 通过性能调优、查询优化和索引管理优化数据库性能+ 实施安全措施、访问控制和加密，保护敏感数据+ 管理备份和恢复操作，确保数据的可用性和完整性+ 根据需要计划和执行数据迁移、复制和高可用性策略+ 与开发团队合作，为应用部署和与数据库相关的问题提供支持+ 解决和处理与数据库相关的故障，必要时与供应商和技术支持协调+ 创建和维护数据库配置、流程和故障排除程序的文档+ 参与灾难恢复规划和测试，确保数据保护和业务连续性+ 保持对Oracle数据库管理的行业最佳实践和新兴趋势的更新基本资格：+ 计算机科学、信息技术或相关领域的学士学位+ 至少4年作为Oracle数据库管理员的经验，具备管理Oracle数据库系统的专业知识+ 至少4年对关系数据库概念、SQL和PL/SQL编程的深入理解+ 至少4年的Oracle数据库安装、配置、监控和故障排除经验+ 至少4年的使用数据库优化的性能监控工具和技术的经验+ 至少4年的数据库安全原则、身份验证、授权和加密的知识首选资格：+ 认证的Oracle数据库管理员，ITSM流程知识Accenture的薪酬因各种因素而异，这些因素可能包括但不限于具体的办公地点、角色、技能和经验水平。
根据当地法律的要求，Accenture为在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州或华盛顿州可能雇用的职位提供合理范围的薪酬，如下所示。
有关福利的信息，请点击这里（ccenture.com/us-en/careers/local/flexcareers#block-section-total-rewards）角色位置加利福尼亚州每小时54.42 - 64.42美元科罗拉多州每小时54.42 - 64.42美元纽约州每小时54.42 - 64.42美元华盛顿州每小时54.42 - 64.42美元我们的信念我们对多样性有着坚定的承诺，我们的目标是确保我们的每一位员工都在我们的组织中有完全的归属感。
作为一项业务要务，Accenture的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容性和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性和创造力，这有助于我们更好地为客户和社区服务。
阅读更多信息，请点击这里（ccenture.com/us-en/about/inclusion-diversity/us-workforce）平等就业机会声明Accenture是一家平等机会雇主。
我们认为，任何人都不应因其差异而受到歧视，如年龄、残疾、种族、性别、性别身份和表达、宗教或性取向。
所有的雇佣决策都将在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖籍、残疾状况、退伍军人状况、性取向、性别身份或表达、基因信息、婚姻状况、公民身份状况或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础上做出。
Accenture致力于为我们的退伍军人提供就业机会。有关详细信息，请查看Accenture平等就业机会和积极行动政策声明的副本（ccenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document/Annual-Policy-Statement-Regarding-EEO-2023-Applicant.pdf#zoom 50）。
申请住宿Accenture致力于为残疾人士或宗教仪式提供平等的就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。
如果您被Accenture录用并需要住宿以完成您的工作职责，您将被要求参与我们的合理住宿流程。
为促进招聘过程而提供的住宿不保证未来或继续提供住宿。
有关详细信息，请访问（ccenture.com/us-en/about/contact-us）或与您的招聘人员联系。
其他就业声明在美国就业的申请人必须具有不需要在将来或现在为在美国就业获得签证赞助的工作授权。
Accenture的客户或附属Accenture业务的现任员工可能无法获得考虑。
求职者在招聘过程中不必披露被封存或删除的定罪或逮捕记录。
公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。
此外，作为其基本工作职能的一部分，具有其他员工或申请人薪酬信息访问权限的员工不能向其他没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）对正式投诉或指控的回应，（b）为了调查、诉讼、听证会或行动，包括雇主进行的调查，或（c）符合公司根据法律提供信息的法定义务。
最后更新日期：2023年12月19日 
纽约