PrismHR创建了出色的软件和服务，赋予人力资源外包服务提供商（如专业雇主组织（PEO）和行政服务组织（ASO））提供世界一流的人力资源、福利和工资服务，以满足中小型企业的需求。这是一个高级职位，您将运用您深厚的工资/PEO专业知识和质量保证经验来提高PrismHR产品的质量。
• 对于这个职位来说，PEO行业、工资和福利软件的经验是必需的。
职责
• 运用深厚的PEO/人力资源领域/工资/福利经验，为PrismHR产品开发、记录和执行详细全面的测试方案。预测“现实世界”用户如何从不同的角色（如管理员、终端用户等）与我们的软件进行交互。
• 应用行业标准的质量保证实践，包括但不限于测试用例设计、软件缺陷报告和敏捷测试技术，以及常见的软件质量保证工具。
• 通过偶尔对PEO主题的同事进行培训和指导，提高整个质量保证团队对PEO的理解和他们创造现实测试方案的能力。
• 为创建现实测试数据做出贡献。
• 在紧张的“上市时间”驱动的项目环境中交付和跟踪测试进度，有时跨越并行项目。
• 在质量保证团队内部和产品开发团队之间合作，推进流程改进计划。
• 定期总结测试状态和风险领域，并在可能的情况下提出并执行缓解策略。采用合理的风险管理方法，为指定的项目制定最佳、结构良好和全面的测试策略。
• 与自动化工程师合作，识别和优先考虑通过测试自动化实现显著效率和可信度提升的领域。
• 分析、跟踪和报告应用程序问题，并维护项目问题和缺陷指标的文档。
资格：
• 在PEO行业拥有6年以上的深厚经验，并具有在PEO行业常用的软件应用方面的丰富实践经验，包括但不限于工资和福利管理。
• 大学学位或同等经验，最好是计算机科学专业。
• 出色的故障排除能力。
• 具备团队合作精神和“可以做到”的态度。经常展示灵活性，是一位能力出色的多任务处理者。具备良好的组织和时间管理能力。
• 对学习当前软件开发最佳实践（敏捷开发）以及软件测试学科具有强烈的渴望，能够运用深厚的领域经验。
• 出色的沟通能力，包括口头和书面表达。非常擅长记录和传达标准操作程序。
• 能够在快节奏的工作环境中取得成功。
• 从终端用户的角度来看，熟悉PC和/或Mac。非常熟悉使用基于浏览器的软件应用和办公应用套件。
PrismHR是一家快节奏的SaaS公司，为客户提供基于云的工资处理软件应用。PrismHR还提供专业服务，包括系统实施咨询、定制配置和培训。最后，通过公司的Marketplace平台，客户和最终用户可以访问PrismHR的Marketplace合作伙伴提供的其他人力资源和员工福利应用程序。
多样性、公平性和包容性计划/平权行动计划
我们已将我们的公司转变为一个包容的环境，在这里，个人的才华得到重视，并被赋予充分发挥潜力的机会。在PrismHR，我们努力始终以价值观和信念为先导，使我们的员工能够发展自己的潜力，全身心地投入工作，并参与到一个包容的世界中。
确保我们员工的包容环境是PrismHR文化的重要组成部分。我们不只是打勾，我们真正致力于创造一个庆祝员工多样性并培养每个人归属感的工作场所。这对我们的成功至关重要。我们致力于建立一个多样、包容和真实的工作场所，因此，如果您对我们的职位感到兴奋，但您过去的经验并不完全符合职位描述中的每个资格要求，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这些空缺职位或其他空缺职位的合适候选人。我们特别鼓励来自传统上被较少代表的群体的申请人，因为我们努力增加我们的员工多样性，并为所有人提供公平的机会。
作为一家自豪的平等机会和平权行动雇主，PrismHR鼓励来自各个背景的人才加入我们的团队。就业决策是基于个人与所考虑职位的相关资格。公司的政策禁止基于性别（包括怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况、个人的真实性别或性别认同），种族、肤色、宗教（包括宗教服装习俗和宗教修饰习俗）、性取向、国籍、血统、公民身份、婚姻状况、家庭状况、年龄、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、受保护的退伍军人或军事状况，或联邦、州或地方法律、条例或法规所禁止的其他考虑因素的非法歧视。
公司致力于遵守所有适用的法律，提供平等的就业机会。这一承诺适用于公司运营的所有人，并禁止公司的任何员工，包括主管和同事，进行非法歧视。
隐私政策：有关我们如何收集和使用您的个人信息的信息，请参阅我们的隐私声明，网址为https://www.prismhr.com/about/privacy-policy。
PrismHR为具有残疾和残疾退伍军人的合格个人在职位申请程序中提供合理的适应措施。如果您在使用我们的在线系统时遇到困难，并且由于残疾需要合理的适应措施，请使用以下备用电子邮件地址与我们联系，以了解您对PrismHR就业的兴趣：taglobal@prismhr.com。请在电子邮件的主题行中注明您正在请求适应措施。只有被考虑的职位候选人需要适应措施，才会收到后续回复。 
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