为什么加入Pave？
在Pave，我们的愿景很简单——让薪酬公平。
我们将如何实现这一目标？通过构建最智能的薪酬平台，利用地球上最大的实时薪酬数据集。
我们与客户合作，通过实时规划、沟通和基准薪酬，帮助他们建立和留住世界一流的团队。而且你不仅仅要听我们说——你还可以听到我们客户的声音：Hover、Sweetgreen、Airtable等等。
我们正在快速发展，建立一支令人难以置信的团队和产品，并在旧金山和纽约的办公室中充分享受乐趣。
如果你对拉伸橡皮筋、诚实以待和专注影响力感到兴奋——我们强烈鼓励你与我们联系。我们很愿意在改变薪酬世界的旅程中与你合作！
Pave的产品工程
每个公司的薪酬策略的核心是以下几个支柱：薪酬范围、薪酬规划和总报酬沟通。在不断变化的劳动力市场中，创建和维护薪酬范围既是艺术，也是科学。然后，这些范围将用于各种薪酬规划策略，以奖励高绩效者并留住顶级人才。最后，薪酬规划的结果将在员工的总报酬门户中进行可视化，员工可以继续模拟他们的财富如何通过刷新计划、晋升和公司发展而增长。我们的市场定价和计划执行团队构建了这些产品，使我们的客户能够以无摩擦和透明的方式实现这一目标。
在接下来的一年里，我们有一个雄心勃勃的路线图，涵盖了整个薪酬策略生命周期：客户如何定义他们的薪酬理念，在Pave中建模他们的工作，了解市场数据的趋势，将趋势转化为他们的薪酬范围，将范围调整应用到绩效周期规划中，向符合条件的员工沟通薪酬调整，并帮助员工理解他们的薪酬价值随时间的变化。
在我们的敏捷团队中，我们重视强大的所有权和合作。团队成员在几天内在构思、范围确定和执行之间移动，同时与跨职能合作伙伴密切迭代需求。我们希望你能够对于处理不确定性感到自在和兴奋。我们正在寻找以产品为中心的工程师，与我们一起踏上这个旅程——我们只是刚刚开始！
我们在寻找什么
• 5年以上使用现代Web技术（TypeScript、React、Node/Express、MySQL）进行后端工程的经验，最好是在技术公司
• 坚实的架构视野：你对长期系统设计和持续改进性能和扩展性有很强的直觉
• 强大的产品意识：你利用对客户的理解和同理心，在权衡中做出正确的取舍，确定MVP和下一步的发展方向
• 能够调整方法：你很好地判断何时应该为了发布新的功能而省略一些步骤，以及何时应该花时间投资于长期的良好架构
• 有经验在B2B SaaS技术公司工作，尤其是在高速增长阶段，将是一个加分项
薪酬，这是我们的工作。
这个薪资范围可能包括多个级别。你的级别是基于我们对你的面试表现和经验的评估，你可以随时向招聘经理咨询以了解更详细的信息。薪资只是Pave员工总薪酬计划的一个组成部分。你在Pave的总报酬计划将包括股权、一流的医疗、牙科和视觉保险、通勤福利、午餐、无限制的休假政策以及许多其他区域特定的福利。
Pave对薪酬的理念
Pave的薪酬理念是以市场的第75个百分位为目标，包括现金和股权在内的工作级别。这意味着在Pave的每个范围的“中点”是更广泛市场的第75个百分位。
Pave在薪酬增加方面也有一种基于绩效的理念。我们每年进行两次绩效评估周期来评估员工的表现。高于平均水平的绩效评级会导致将个人薪酬范围的上限提高到市场上第75个百分位。结果是，Pave的高绩效者的薪酬超过了整个市场的第75个百分位。
Pave致力于薪酬公平。如果你收到了Pave的录用通知，它将基于你的级别，由你的面试表现确定。别无其他。我们明确不会就薪资和股权进行谈判，以确保我们不引入可能导致团队内不同谈判策略的候选人之间的薪酬不平等的偏见。
常见问题：
Pave目前有多少员工？
我们成立于2019年末，已经在旧金山、纽约和英国扩展到160名员工。
Pave的办公室在哪里？
我们的总部位于旧金山金融区，有着高度活跃的线下文化。我们还在纽约设有办公室，并在英国设有一个中心。🌁 🗽 🇬🇧
Pave的员工福利是什么样的？
作为Pave的员工，你可以选择医疗、牙科和视觉保险，以及访问心理健康服务和其他促进你福祉的福利。为了增强你的个人和职业成长，你将获得每月的学习和发展津贴。我们非常重视零食——员工可以享受到提供的午餐、晚餐和一些有趣的零食。
Pave的一些客户是谁？
Pave目前与5500多家公司合作，包括一些最好的技术公司，如Credit Karma、RO、Faire、Dropbox、Airtable、Sweetgreen、Checkr、Hubspot、Snackpass、Attentive等等！
在Pave面试会有什么期望？
在Pave，我们重视知识诚实和透明，我们将这一点带到我们的面试过程中。在与我们一起面试期间，我们将通过与你的招聘经理、同事和跨职能合作伙伴的多次交流来评估你在哪个领域可以产生最大的影响。我们还使用面试来确定级别，这将由你的招聘经理在面试过程结束时最终确定。我们的大多数职位有3-5轮面试。你可以期待在申请后的7天内收到我们团队的回复，以及每轮面试后的2天内收到回复。一旦我们发出录用通知，我们希望在1周内收到你的回复。对于我们来说，找到一个很好的相互适应非常重要——我们很期待认识你！
还有更多问题吗？请查看我们的候选人资源页面！
Pave致力于建立多样化和包容性的员工队伍。我们是一家平等机会雇主，不以种族、族裔、性别、性别认同、性取向、受保护的退伍军人身份、残疾、年龄或其他受法律保护的身份为基础进行歧视。对于需要提出申请的残疾人士，如果需要住宿，请发送电子邮件至recruiting@pave.com。 
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