我们提供什么
文图拉县提供有吸引力的薪酬和福利待遇。除了基本工资范围外，担任该职位的员工还有以下福利待遇：
• 2023年12月23日生效的4.0%普通薪资增长（GSI），2024年12月22日生效的3.5%普通薪资增长（GSI）。
• 新员工/留任/推荐激励 - 新员工可能有资格获得一次性新员工激励，最高不超过当前年度基本工资的10%。
• 教育激励 - 完成副学士学位（2.5%）、学士学位（3.5%）或研究生学位（5%）可获得教育激励。
• 弹性工作周 - 一些职位可能提供压缩工作时间表（例如，9/80工作周）。
• 延期薪酬：457计划和/或401(k)共享储蓄计划，401(k)缴款可获得最多3%的匹配。
• 年假兑现/累积：每年最多可以兑现208小时的年假，候选人入选该职位后，每年将获得208小时的年假，并在服务满5年后增加到288小时。
• 健康计划 - 您可以从一组授权计划中购买医疗、牙科和/或视力保险，并获得年度灵活信用津贴。
• 灵活支出账户 - 用于合格的医疗、牙科和视力护理费用的税前福利。
• 养老金计划 - 参与县的定义利益养老金计划，该计划与加州公务员退休系统具有互惠关系。
• 节假日 - 每年12天带薪休假，包括一个预定的浮动节假日。
• 其他福利 - 学费报销、残疾计划、雇员援助计划、人寿保险、健康计划。
部门
信息技术服务部（ITSD）与文图拉县的每个部门/机构合作，提供必要的技术基础设施和咨询/承包服务，以满足持续和新兴的业务需求，包括项目管理、业务流程改进、应用支持、语音/数据基础设施、数据安全、威胁和漏洞/风险管理以及扩展人员配备。
职位
在信息技术服务部司法服务部副首席信息官和缓刑机构商务服务的副首席之间的总体指导下，缓刑信息技术经理负责管理和监督软件架构开发和技术基础设施，以支持文图拉县缓刑机构的业务计划。缓刑信息技术经理将负责技术管理、规划、预算编制、项目协调、基础设施支持/管理、软件开发和维护，以支持文图拉县缓刑机构的业务。此外，在这个职位上，经理将监督由软件开发人员和技术人员组成的团队，向机构提供技术服务。
理想的候选人
理想的候选人将具有在大型和多样化的商业利益相关者环境中管理开发和基础设施团队的最新广泛经验，最好是在刑事司法业务环境中。管理Web应用程序开发团队和服务器基础设施支持团队的经验，以及在商业、信息技术或相关领域获得学士学位也是首选。
特点
缓刑信息技术经理（应用开发经理）向负责ITSD刑事司法服务部的副首席信息官汇报。它与ITSD项目经理的职位不同，后者主要负责特定客户的信息技术项目。
工资名称：应用开发经理
应用开发经理是一个管理职位，不享受加班工资。该职位符合MB3级别的福利资格。
从这次招聘中建立的合格名单可能用于填补目前和将来的该职位的常任、临时、固定期限、间歇或额外帮助空缺。目前在信息技术服务部有一个（1）常任、全职空缺。
初步日程安排
开放日期：2023年12月18日星期一
截止日期：持续进行，可能随时关闭；因此，剩余流程的安排将取决于我们何时收到足够数量的合格申请来满足业务需求。职责可能包括但不限于以下内容：
• 担任IT经理，与县机构（特别是缓刑机构）的用户一起管理大型信息技术项目；
• 领导、辅导和发展一支信息技术专业人员团队，以实现明确的目标，并确保为支持相关技术解决方案提供关键的知识、技能和能力；
• 为直接下属制定并进行绩效评估，并审查下属的绩效评估；
• 制定和实施支持机构业务需求的技术战略；
• 平衡和指导组织参与技术项目；
• 就硬件和软件采购提出建议，并根据需要与支持供应商签订和管理合同；
• 管理部门的IT预算，并协助制定与向客户机构提供服务相关的IT服务预算的开发；
• 根据要求向高管层提供状态和IT战略计划更新；
• 向高级管理层提供建议，以利用新兴信息技术；
• 建立和定义工具、技术、政策和流程，以满足业务需求对环境的维护和扩展；
• 协调用户在硬件和软件方面的培训；
• 根据需要制定关于灾难恢复和业务连续性程序的策略；
• 为客户编写有关业务流程需求的文件，为企业通讯和其他书面材料撰写文章，以便就推荐的技术解决方案进行沟通；
• 对技术的政策和程序提出建议；
• 执行分配的其他职责。
这些是参加考试过程的入学要求，既不能保持在过程中，也不能在合格名单上安置。
教育、培训和经验
具有广泛的技术项目和开发团队管理经验，包括将不同技术整合到综合系统中、预算编制和管理客户关系和多个并发项目。
此外，还需要通过在所管理的技术领域进行最低五（5）年的技术项目和开发团队管理经验，以及在所管理的技术领域的征程/领先级别的额外技术工作经验，获得所需的知识、技能和能力。
必要的特殊要求：
• 有管理信息技术团队的经验；
• 有管理台式机和服务器基础设施的经验；
• 有与多个客户直接接触的账户管理经验；
• 拥有或有能力获得并保持有效的加利福尼亚州驾驶执照；
• 有出差进行研究或故障排除的能力；
• 有在解决生产问题或满足项目截止日期时工作长时间的能力；
• 有在需要时在轮班制度下夜间、周末和节假日工作的能力；
• 通过缓刑机构要求的广泛犯罪背景调查；
• 必须在填写就业申请和补充问卷时展示出优秀的书面沟通能力。
期望：
• 商业、信息技术或相关领域的学士学位。
知识、技能和能力：
工作知识：
• 基本会计原理和预算编制
全面了解：
• 在大型企业中实施的服务管理理论、实践和当前工具/技术；
• 业务分析；
• 项目管理；
• 来自以下列表的各种技术和技能的综合应用：
• 数据库技术；
• 一般网络架构；
• 桌面支持；
• 网络拓扑对应用性能的影响；
• 应用系统设计；
• 数据建模；
• 数据分析。
全面能力：
• 培训和监督员工；
• 与IT专业人员以及客户/利益相关者保持有效的关系和沟通；
• 发展和维持能够支持指定技术解决方案的团队；
• 解决问题并制定有效解决方案；
• 分析复杂的程序和数据，并得出逻辑结论；
• 计划、指导和组织他人的工作；
• 准备并以书面和口头形式提供全面的报告和建议；
• 作为经理进行独立判断；
• 进行战略规划；
• 有效地进行口头和书面沟通。
最后提交日期：持续进行，可能随时关闭；因此，如果您对此感兴趣，请尽快申请。您的申请必须在加利福尼亚州文图拉县文图拉县人力资源部收到，截止日期为下午5:00。
要在线申请，请参考我们的网站www.ventura.org/jobs。如果您希望填写纸质申请表，请致电（805）654-5129索取申请材料，并将其提交给加利福尼亚州文图拉县文图拉县人力资源部，地址为800 South Victoria Avenue, L-1970, Ventura, CA 93009。
申请人须知：在申请和补充问卷的教育/工作经验部分提供足够的信息，以全面准确地展示您的资格，以确定是否具备资格。可以附上简历以补充上述部分的回答，但不能代替申请。
对于调动候选人的信息：如果目前在同一或实质相似的职位上在另一个“优点”或“公务员”公共机构/实体中担任永久职位，并且通过在“优点”或“公务员”风格的考试中成功表现而被任命到该职位，那么可能可以通过“横向调动”来任命。如果有兴趣，请点击此处获取更多信息。
补充问卷 - 合格
所有申请人在提交申请时都需要完成和提交此考试的补充问卷。补充问卷可能在整个考试过程中使用，以帮助确定每个申请人的资格和适用性。未完成和提交问卷可能导致申请被取消考虑。
申请评估 - 合格
将审查所有申请，以确定是否满足所述要求。满足所述要求的个人将被邀请继续进行考试过程的下一步。
培训和经验评估：培训和经验评估（T&E）是对候选人提交的工作申请材料进行的结构化评估，包括对补充问卷的书面回答。T&E不是确定候选人是否满足所述要求的决定；相反，T&E是确定在满足所述要求的候选人中谁是更合格的人之一的一种方法。在T&E中，根据最符合部门业务需求的标准，对申请进行评分或排名。候选人通常相对于彼此进行评分/排名；因此，当候选人群体非常强大时，许多合格的候选人可能会获得中等甚至低的分数或排名，导致他们无法进一步推进流程。
注意：选择过程可能包括口试，口试可能在之前或之后用培训和经验评估（T&E）的分数代替，具体取决于候选人群体的规模和质量。在典型的T&E中，将根据您的培训和经验来评估您与工作分析中确定的背景、经验和成功工作表现因素的相关性。因此，建议您的申请材料清楚地显示出您的相关背景和专业知识、技能和能力。还强烈建议认真填写申请中的补充问题。不能接受“见简历”或“参见简历”等回答，这可能使申请人无法进一步评估。
口试 - 100%：将进行与工作相关的考试，以评估和比较参与候选人的知识、技能和能力，以及工作分析确定的对成功工作表现至关重要的因素。候选人必须获得七十分（70%）或更高的分数，才能有资格进入合格名单。
如果合格申请人只有三（3）个或更少，将不进行考试。相反，将为每个申请分配70%的分数，并将每个申请人列入合格名单。
成功完成考试过程的候选人可能会被列入合格名单，有效期为一（1）年。
背景调查：可能需要进行彻底的职位提供后的前任雇佣背景调查，其中可能包括对过去的雇佣、教育、犯罪背景信息和驾驶记录的调查。
平等就业机会
文图拉县对所有人提供平等的就业机会，不论年龄、血统、肤色、残疾（精神和身体）、行使家庭护理和医疗假期的权利、性别、性别表达、性别认同、基因信息、婚姻状况、医疗状况、军人或退伍军人状况、民族血统、政治隶属、种族、宗教信仰、性别（包括怀孕、分娩、哺乳和相关医疗状况）和性取向。
有关此招聘的进一步信息，请通过电子邮件联系Mary DeWeese，邮箱为Mary.DeWeese@ventura.org，电话为（805）645-1362。 
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