薪资：$80/小时（W2合同，拥有10年以上经验）
领导跨功能、多平台分布式应用系统的技术设计、开发和文档编写。分析、定义和记录数据、工作流程和逻辑过程的需求，并与其他系统进行接口。他/她还通过协调、编码、测试实施和文档编写来确保达到预期的应用程序性能水平。
工作人员必须对公司的整体计算环境具有广泛的了解，包括所有关键的IT功能，未来IT计划的相互依赖性和业务影响。他/她必须具有选择和实施特定供应商方法论的领导经验，以及使用结构化方法论的咨询经验。需要具备开发和支持分布式应用程序的丰富经验。分析、设计、协调和监督软件系统的开发，为解决信息处理问题提供基础。为分配的项目编写、编辑和调试新的计算机程序，包括必要的记录和期望的输出。分析系统规范并将系统要求转化为初级程序员的任务规范。工作人员必须具备多平台开发工具和工具包的广泛经验。需要有7-10年相关工作经验。
经理备注：
• 这个职位是临时还是永久的？可能是临时转永久。
• 你们期望有多少年经验？10年以上。
• 金融经验是必需的吗？不是。
• 是否需要学位？需要学士/硕士学位。
• 职位是远程开始还是现场？远程开始，然后如果可能的话会来办公室。
• 你们在简历上最看重的三项技能是什么？
- 精通Python技能
- 能够为项目的每个需求设计和实施最佳解决方案，并跟踪项目的完成
- 与同事和管理层合作的良好沟通能力
Richard Dubilier是HM（雇主）
• 这两个职位都是为同一个项目
• 这两个职位将在他们的战略项目上工作-提升公司的估值，产品称为F22（他们的应用程序）
• 对这个相当新的应用程序进行开发，几个月前上线，需要进行大量的改进，今年的交付物
• 需要做很多开发工作
• 寻找有过领导角色经验的人，需要进行代码审查，围绕代码库进行组织，确保代码质量良好
• 进入主分支，DevOps，负责确保迁移，与工程团队日常合作，确保他们正在处理的事情，做出重大决策，良好的沟通能力，需要讨论解决方案，需要Python经验-代码审查是必需的
• 面向市场的项目-非常接触高级管理层，是一个推动项目向前发展的好项目
• 技术栈：高级Python，MS SQL Server（需要一些SQL），如果他们有应用引擎方面的经验，那是他们的工作
• 面试流程：将有3个人面试，起初是Richard和来自伦敦的另一名开发人员。最后与Richard的经理面试。（2轮）
• 这个人可以在任何地方工作吗？需要有人能够在办公室待几天（混合模式），理想情况下在纽约市区
• 从DevOps的角度来看，你们的环境有多成熟/需要多少自动化？目前处于较低阶段，尚未投入生产，无法自动化测试，DevOps的起步阶段。写了一些，但不是很多，因为他们有一个质量保证人员。
• 这是基于Web还是服务器端？服务器端，一些Java，项目中使用了Kafka。需要对Kafka有良好的了解
• 手动编码和代码审查的责任比例是多少？大部分时间都是领导角色，进行代码审查，确保在投入生产之前进行测试，70%领导角色，30%编码
• 对Python要求高，没有金融背景完全没有问题，所以有其他行业的经验也可以，只需要在Python方面扎实
• 背景-做了很多编排工作，格式化消息，需要能够寻找最佳解决方案的工程师
• 他们应该了解数据框架
• 必须具备深入的Python经验
• 他的经理是一个精通Python的高级人员，所以他们需要与他同水平
• 他们将向领导汇报还是个人贡献者？将与领导合作，但向Richard汇报
• 需要一个能够专注工作的人
• 敏捷方法论，从Jira上领取任务
• 他们不会与最终用户互动，将与Richard和领导人交流
• 是否考虑不能转换的人？他愿意考虑不能转换的人，但首选是康涅狄格州（CT）的人。
Seema Kousar
seema@marstechnominds.com
7733828498 
纽约