学习解决方案架构师负责开发创新的学习解决方案，并根据业务需求和企业战略领导长期/多年学习战略和路线图的全过程创建、执行和文档化（包括沟通、报告和社会化）。
• 这个职位管理多个阶段和波次的关系和可交付成果。结合对绩效咨询实践的深入了解，具备强大的战略规划、变革管理、协作、利益相关者管理、项目管理和沟通技巧。
与业务专家进行需求分析，诊断差距并开发有效解决方案，以支持学习项目的创建和交付。
• 全面了解学习和发展以及成人学习原则，具备进行需求分析的学科专家，并能够开发集成的人才和学习解决方案。
作为与业务领导、人力资源业务伙伴和人才与学习中心的主要联系人和战略合作伙伴，处理日常查询或业务运营变更。
• 领导绩效咨询并进行需求分析，诊断差距并开发有效解决方案，以满足能力发展需求。
• 与业务高级管理层和其他合作伙伴合作，建立学习发展的商业案例并定义推出计划。
• 与学习和发展利益相关者合作，确保学习和发展工作流程得到适当的人员配置和资源支持。
• 盘点和确定与新的或现有能力相匹配的学习资产，以支持业务成果。
• 与同行和其他学习解决方案架构师互动、合作并帮助影响，以确保与所分配的能力的长期学习计划和相关路线图保持一致。
• 与与业务领域内的业务架构活动相关的企业框架或方法相一致。
• 确定并实施能够降低成本或在学习开发和交付中创造能力的流程改进。
• 提供关于学习资产和材料的开发以及整体学习战略进展情况的更新和报告，以支持业务需求。
• 充当学习专家/负责人，在自己的专业领域内整合跨职能的理解。
优秀的谈判、领导、影响和高管级别的演讲技巧。
• 强大的高管和利益相关者管理经验。
• 5-7年的学习和发展经验。
• 熟练使用PowerPoint和基本的Excel。
• 全面了解学习和发展以及成人学习原则。
具备SCRUM认证者优先考虑。
成人学习认证，M.Contract。 
多伦多