职位描述
在波音公司，我们创新和合作，致力于使世界变得更美好。从海底到外太空，您可以与一个重视多样性、公平和包容的公司共同努力，为有意义的工作做出贡献。我们致力于为每个团队成员提供一个友好、尊重和包容的环境，并提供良好的职业发展机会。与我们一起找到您的未来。
波音国防、航天和安全（BDS）组织正在寻找一位生产工程经理，负责领导我们位于加利福尼亚州埃尔塞贡多的装配、集成和测试（AI&T）组织。
该团队支持从技术开发到初期生产的各种项目，并因此寻找一位具有多个活动经验的生产工程经理，包括制造设计的实施、装配和成本减少重设计机会的开发。理想的候选人应具备技术能力与沟通、演示、创造力、远见和职业道德方面的平衡。
在波音，我们都是使命感满满的创新者，致力于连接、保护、探索和激励。从海底到外太空，您将学习和成长，为塑造世界的工作做出贡献。与我们一起找到您的未来。
职位职责：
• 管理、发展和激励员工。
• 制定并执行整合部门计划、政策和程序，并对部门的商业和技术战略、目标、目标提供意见。
• 获取部门活动的资源，提供供应商的技术管理，并领导流程改进。
• 建立并维护与客户、利益相关者、同行、合作伙伴和直接报告的关系和伙伴关系。
• 监督和批准技术方法、产品和流程。
• 开发和实施生产工程流程和交付物，以确保产品达到业务、技术和客户要求。
• 分配权力和责任给员工执行计划。
• 审查计划的执行情况，做出适当的调整，并解决问题。
• 监控适当的指标，以确保按计划执行。
• 预测资源需求，并获取和管理人员、设施、服务、设备和工具，以满足项目和日常运营需求。
• 辅导、建议、指导和提供发展机会和工作分配，以提高员工绩效和扩展能力。
• 提供持续的发展反馈。
• 重视个人和团队的贡献，以提高员工满意度并留住一支技能娴熟、积极进取的团队。
• 制定团队、项目或运营目标、目标和相关指标，以确保与公司愿景/战略的一致性。
• 测量进展，根据需要进行调整。
• 实现生产力、质量和客户满意度的目标。
• 传达组织信息，促进团队、项目或流程目标的实现。
• 积极与员工、同行和客户进行沟通。
• 通过沟通项目状态、组织和参与团队会议、提供演示和倾听员工的关注和建议来保持他人的知情。
• 沟通政策和指令，增强员工对期望的认识。
• 经常与内部人员和外部代表保持联系，了解运营、计划或项目或合同的特定阶段。
• 实施政策、程序和文件，确保团队内的流程一致执行，以支持波音和监管要求。
• 执行公司关于道德行为、安全、安全、公司财产使用、计费时间等方面的规章制度。
• 就自己的项目或流程，向他人提供关于批准的流程、工具、技术和技能的技术指导和指导。
• 确保工作组的产品或流程满足客户、公司、质量、行业和监管要求。
此职位预计100%需要在现场工作。所选候选人将需要在指定位置的现场工作。
工作授权：
此职位需要当前的Tier 5（T5）背景调查（曾称为Single Scope Background Investigation [SSBI]）（需要美国公民身份）或需要候选人同意参加持续评估计划。
此职位需要有效的美国最高机密安全许可（需要美国公民身份）。 （过去24个月内活动的美国安全许可被视为活动的）
基本资格（必需技能/经验）：
• 机械、制造或设计工程或相关领域的学士学位或更高学历
• 在航天领域拥有3年以上的工程或领导经验
• 在需要项目管理技能的角色中拥有3年以上的经验
优选资格（期望技能/经验）：
• 在卫星集成工厂中担任工程师领导或管理工程师的经验超过3年
搬迁：
此职位提供根据候选人资格的搬迁。
无毒工作场所：
波音是一个无毒工作场所，在职位提供后，申请人和员工将根据我们的政策进行大麻、可卡因、阿片类药物、苯丙胺、PCP和酒精测试。
轮班工作声明：
此职位为第一班。
在波音，我们努力提供一个全面回报的套餐，以吸引、吸引和留住顶级人才。全面回报套餐的要素包括具有竞争力的基本工资和可变薪酬机会。
波音公司还为符合条件的员工提供参加各种福利计划的机会，通常包括医疗保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、人寿和残疾保险计划以及一些提供带薪和无薪休假的计划。
任何给定员工可用的具体计划和选择可能会因符合资格因素（如地理位置、入职日期和集体谈判协议的适用性）而有所不同。
请注意，下面显示的薪资信息仅供参考。薪资根据候选人的经验和资格、市场和业务考虑因素而定。
总体薪资范围：138,550 - 187,450
出口管制要求：美国政府出口管制状态：此职位必须满足出口管制合规要求。为了满足出口管制合规要求，必须满足22 C.F.R. §120.15定义的“美国人”要求。 “美国人”包括美国公民、合法永久居民、难民或寻求庇护者。
出口管制详情：基于美国的工作，需要美国人
平等就业机会雇主：
波音是平等就业机会雇主。就业决策不受种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或其他法律保护特征的影响。 
洛杉矶