· 制定并实施与组织的增长优先事项和人力资源计划相一致的全球人才招聘策略 · 建立和管理全球人才招聘团队，包括全周期招聘人员和人才来源 · 与执行领导团队合作，领导所有高级职位（副总裁及以上级别）的搜索工作 · 开发并操作化人才规划模型，以支持短期和长期的招聘计划 · 在预算周期内管理招聘需求，并积极评估招聘规模和编制计划
利雅得