工作描述
规划、组织和评估企业数字体验功能/能力及相关业务流程，从战略和设计到执行。支持团队促进业务的关键活动，并协调技术执行。了解企业战略重点、当前数字产品组合以及医疗保健数字化转型的独特视角。创新新产品、开发方法论，甚至实施/推广策略。
工作职责
• 与高级领导合作制定长期数字体验战略路线图；与利益相关者团队合作，确认产品的愿景是否能够支持和增强期望的工作流程和体验。
• 为产品系列内的功能开发业务案例，并制定分析策略以建立基线并衡量上线后的结果/价值。
• 支持持续改进基础设施，包括管理机构、工作组和流程，以促进对不断改进结果、效率和体验的文化和期望。
• 撰写并监督用户故事的编写，并按照敏捷开发过程进行用户故事验收。
• 与高级领导合作定期监控战略运营目标和目标，并确认持续转型与目标保持一致。
• 访问关键数据以支持持续的业务分析和情报。
• 与内部创意设计团队合作，开发与产品系列相关的现代化和相关的品牌形象表达，并利用所有可用的数字工具来推动消费者对品牌的认知和偏好。
• 监督系统应用的设计、实施和维护；协助开发新的监控工具，并与相关方合作实施。
• 制定内部和外部会议的目标和议程；协助执行项目的最后期限和进度；为系统和用户测试开发测试用例。
• 在一般指导下工作，工作任务多样化，需要根据情况进行解释和独立决策。
• 执行其他必要的工作职责。根据《美国残疾人法案》，这里列出的所有职责都被视为该职位的基本职能。未在此处提及的职责，但被认为与此相关的职责不是基本职能。
工作资格
• 需要学士学位，或与相关经验相结合的等同教育背景。
• 需要1-3年相关经验。
• 可能有混合工作机会。
• 具有数字产品测试、实施和执行的相关经验。
• 数字产品管理需要一系列技能，包括市场和客户研究、产品架构设计、用户界面开发和供应链规划。
• 在计算机科学和医疗保健领域有相关经验者优先考虑。
• 附加薪资细节
所列的薪资范围和/或小时费率是对此职位的成功申请者可能在此招聘广告发布时提供的潜在基本薪资的善意确定，可能会在将来进行修改。在确定团队成员的基本薪资和/或费率时，可能考虑多个适用因素（例如地点、专业、服务线、相关经验年限、教育背景、资格证书、谈判合同、预算和内部公平性）。 
纽约