高级云和DevOps工程师
您是否对将机器学习应用于法律、税收、合规和新闻等实际软件问题的前沿工作感到兴奋？汤森路透实验室正在寻找一位高级云工程师，他热衷于与我们位于多伦多、明尼阿波利斯、达拉斯、楚格、伦敦、班加罗尔、巴西和墨西哥城的平台和产品工程团队合作解决问题。现在是加入汤森路透的好时机，因为今年我们宣布每年将投资1亿美元用于人工智能能力。
汤森路透实验室是做什么的？我们进行实验、构建和交付。通过应用研究和开发新产品功能和内部开发者工具，我们支持组织和客户。TR实验室在法律、税务与会计、政府和路透社新闻领域进行创新合作。除了这些产品的共同开发和创新外，我们还投资于内部开发者工具和能够塑造行业未来的长期研究。
作为TR实验室的高级云工程师，您将成为一个小型核心技术团队的一员，专注于我们的使命：让每个人能够更快地交付更好的软件。我们雇佣了工程和设计领域的专家和通才，以及各种人工智能研究领域的专家，以确保公司保持市场领先地位。TR实验室以以新颖而令人兴奋的方式为汤森路透的客户提供创新的人工智能产品而闻名。
职位描述：
作为一名高级云和DevOps工程师，您将：
• 实验和开发：您将支持端到端的云解决方案开发生命周期，倡导最佳实践，以确保可重现的部署和良好管理的软件交付，支持实验室作为研究和开发功能。
• 协作和支持：在合作环境中工作，您将共享信息，重视多样化的想法，并与同事有效合作，支持他们在基于云的解决方案架构、CI/CD/IaC自动化、开发者工具和文档方面的工作。您将提升、指导和支持团队成员。
• 交付：急迫感和愿意在快节奏、动态环境中工作的愿望，您将把复杂的平台工程和业务问题转化为具有明确定义范围的解决方案。我们的问题很复杂，我们的解决方案恰到好处。您将对及时、良好管理的交付负责。
• 创新：您将被授权尝试新的方法和学习新的技术。您将提出创新的想法来解决现实世界中的挑战。您将以定义成功、快速失败和持续从反馈中学习的心态进行迭代。
• 激励和授权：您将成为积极主动的沟通者，乐于分享您的工作。您将能够清晰明了地向技术和非技术的受众描述想法。您将帮助引领企业和市场对新技术的采用。
• 战略规划：您将了解不同系统如何协同工作（或应该如何）以实现团队使命的特定结果。您认识到每个软件解决方案本身只是一个谜题的一部分。在评估团队投入时间和精力的地方，您还会考虑如何扩展、维护、支持、文档化和宣传解决方案。
关于您：
如果您的背景包括高级云和DevOps工程师，您适合这个职位：
必备条件：
• 硕士学位或具有相当经验的学士学位
• 至少5年使用AWS和/或Azure解决多样化和/或模糊的平台工程和/或软件产品问题的实际经验
• 对系统设计/解决方案架构有扎实的理解。您将知道如何使用DevOps、CI/CD和IaC概念和工具使用云服务部署工作解决方案。
• 作为技术领导者的经验，领导以下方面：与团队利益相关者合作构思平台工程和产品解决方案
• 能够处理问题陈述和成功路径中的不确定性和模糊性。
• 能够将复杂问题分解为可追踪的组成部分，并进行迭代改进。
• 协调、指导和支持他人的工作经验。
• 有效地与各种利益相关者沟通进展和计划，以支持其他开发人员、战略目标和KPI。
首选条件：
• 展示将云服务提供商的服务转化为可行解决方案的能力。
• 在快节奏、敏捷的环境中管理不确定性和模糊性的经验。
• 熟练掌握一种或多种编程语言（如Python、Java、TypeScript）、脚本编写、基础设施即代码配置。
• 与平台工程和产品利益相关者进行卓越的沟通和基于数据的决策合作。
• 在问题领域、公司和文化上有丰富的经验。
您将获得什么？
您将加入我们充满包容性的世界一流人才文化，我们致力于通过以下方式促进您的个人和职业成长：
• 混合工作模式：我们采用了灵活的混合工作环境，适用于我们的办公室职位，同时提供数字和实体连接的无缝体验。
• 健康福利：全面的福利计划；支持工作与生活平衡的灵活和支持性福利：灵活的假期、两天公司范围内的心理健康休假；一年内在其他地点工作总共高达8周的时间，其中4周可以在国外，其余在国内；Headspace应用订阅；退休、储蓄、学费报销和员工激励计划；为心理、身体和财务福祉提供资源。
• 文化：以平等、多样性和包容性、灵活性、工作与生活平衡等方面享有全球认可和获奖声誉。
• 学习与发展：LinkedIn Learning访问权限；内部人才市场，提供跨公司项目工作的机会；Ten Thousand Coffees汤森路透咖啡馆网络。
• 社会影响：十个员工驱动的业务资源组；每年两天带薪志愿者工作；为本地和全球影响进行环境、社会和治理（ESG）倡议。
• 以目标为导向的工作：我们拥有一种超能力，我们从未像现在这样引以为豪地谈论过它——我们是地球上为客户追求正义、真相和透明度的唯一公司之一。与我们服务的专业人士和机构一起，我们帮助维护法治、推动商业发展、抓住不良行为者、报道事实，并向全世界人民提供值得信赖、公正无偏的信息。
在美国，汤森路透为员工提供全面的福利计划。我们的福利计划包括市场竞争力的健康、牙科、视觉、残疾和人寿保险计划，以及具有公司匹配的有竞争力的401k计划。此外，汤森路透还提供市场领先的工作生活福利，包括灵活的休假、带薪病假和安全假、带薪假期（包括两天公司心理健康休假）、育婴假、休假。这些福利符合或超过适用法律规定的带薪休假要求。最后，汤森路透还提供以下额外福利：可选的医院、事故和疾病保险，由员工100%支付；可选的人寿和意外伤害保险，由员工100%支付；灵活支出和健康储蓄账户；健身费用报销；员工援助计划；员工法律身份盗窃保护福利，由员工100%支付；529计划；通勤福利；收养和代孕援助；学费报销；以及员工股票购买计划。
汤森路透遵守当地法律，要求提前披露职位的预期薪酬范围。该角色的地点包括以下一个或多个州：堪萨斯州、密歇根州、明尼苏达州、纽约州、弗吉尼亚州。这些地点的基本薪酬范围为82,900美元至154,000美元。其他地点的基本薪酬范围可能有所不同。基本工资根据多个因素确定，包括个人的知识、技能和经验，考虑内部公平性。基本工资只是综合性总奖励计划的一部分，该计划还包括灵活和支持性福利和其他福祉计划。
您想成为一个帮助知识专业人士重新发明工作方式的团队的一部分吗？您想加入一个每天都致力于创造更加透明、公正和包容的未来的团队吗？在汤森路透，我们已经做了近160年的这样的工作。我们领先行业的产品和服务包括为法律、税收、会计和合规专业人士提供的高度专业化的信息化软件和工具，以及全球最具影响力的新闻服务——路透社。我们帮助这些专业人士更好地完成工作，为他们创造更多时间专注于最重要的事情：提供建议、倡导、谈判、治理和信息提供。
我们拥有来自70多个国家的26,000名员工的才能驱动，每个人都有机会在灵活的工作环境中做出贡献并在职业上成长，这种环境强调多样性和包容性。在客观性、准确性、公平性和透明性受到攻击的时候，我们认为追求它们是我们的责任。听起来很令人兴奋吗？加入我们，帮助塑造推动社会进步的行业。
无障碍
作为一家全球业务，我们依靠文化和思想的多样性来实现我们的目标。为了确保我们能够做到这一点，无论种族、肤色、性别/性别，包括怀孕、性别认同和表达、国籍、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、公民身份、退伍军人身份还是适用法律下的任何其他受保护分类，我们在全球所有运营地区寻找才华横溢、合格的员工。汤森路透自豪地成为一家提供无毒工作场所的平等就业机会/肯定行动雇主。
我们还根据适用法律，在合理范围内为合格的残疾人士和真诚持有的宗教信仰提供合理的便利。
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有关汤森路透的更多信息，请访问https://thomsonreuters.com。 
洛杉矶