我们是一家领先的金融服务提供商，致力于为全球的客户和同事们做出更轻松的决策，过上更好的生活。从我们的环境倡议到社区投资，我们在业务中始终秉持价值观。为了帮助我们脱颖而出，我们帮助你迈出步伐，因为当同事们健康、受尊重并面临有意义的挑战时，我们所有人都能茁壮成长。立即了解如何在我们的优胜团队中发展职业、产生影响并推动真正的变革。
工作安排
混合
职位描述
Manulife正在寻找一位充满活力、知识渊博且经验丰富的药店福利产品经理，该经理具有相关的团体福利和/或制药生态系统经验。此职位将向药店福利产品总监汇报，发挥关键作用，开发、改进和管理我们的药店福利产品和服务。在Manulife，我们努力在实现赞助商、会员及其家人价值、改善健康结果方面取得完美平衡。在新疗法以前所未有的速度和代价出现的时代，这个角色面临着减缓增长曲线的挑战，而不损害健康结果和体验。
主要职责
• 市场分析：进行全面的市场调研，以确定药店福利行业的趋势、客户需求和竞争格局。
• 产品开发：从构思到推出，领导关键产品项目，执行产品项目和倡议，以实现业务计划目标，并确保提供创新和市场领先的药店福利解决方案。
• 路线图规划：制定并维护与战略目标一致的产品路线图。
• 利益相关者合作：与营销、定价、核保和分销等多个内部关键利益相关者密切合作，确保产品的价值主张能够清晰表达给我们的客户。
• 客户关注：与客户密切合作，了解他们的需求，收集反馈，并将洞察力整合到产品开发过程中。
• 指标和分析：定义关键绩效指标（KPI），定期分析产品绩效，提出基于数据的改进建议。
• 领导能力：跨团队和边界进行协作和影响，利用联系建立和加强团队合作、绩效和效率。
职位要求（教育、经验、知识、技能和能力）
• 相关领域的学士学位；MBA学位将是一个优势
• 至少5年相关工作经验，理想情况下是在团体福利和/或制药生态系统方面，如产品经理、药剂师、药店咨询、制药市场准入等
• 熟悉团体/药店福利知识，包括Manulife目前的药店福利产品提供
• 掌握加拿大团体福利行业的趋势（当前和未来），并识别机会领域
• 了解医疗保健领域的变化和医药技术的进步，以及这对健康结果的影响
• 能够制定和阐述包括研究、商业分析、产品开发、执行和测量在内的产品战略
• 在项目管理方面取得了成功
• 强大的财务知识
• 能够在复杂的环境中工作-在内部和外部领导具有多个任务和不同价值驱动因素的团队
• 能够在快节奏、动态的环境中蓬勃发展
关键问题/挑战
• 能够管理竞争性优先级
• 理解复杂信息并有效地总结
• 与迅速变化的制药和医疗保健领域保持联系
• 在产品战略上在GB的各个领域和各个层面上产生影响
• 在产品组合中管理风险
关于Manulife和John Hancock
Manulife金融集团是一家领先的国际金融服务集团，帮助人们做出更轻松的决策，过上更好的生活。我们的全球总部位于加拿大多伦多，我们在亚洲、加拿大和欧洲的办事处以Manulife的名义运营，在美国主要以John Hancock的名义运营。我们为个人、团体和机构提供金融咨询、保险和财富管理解决方案。截至2022年底，我们拥有超过40,000名员工，超过116,000名代理商和数千名分销伙伴，为超过3400万客户提供服务。截至2022年底，我们管理和行政的资产总额达到1.3万亿加元（1.0万亿美元），其中包括总投资资产0.4万亿加元（0.3万亿美元）和分离账户净资产0.3万亿加元（0.3万亿美元）。我们在多伦多、纽约和菲律宾证券交易所上市为“MFC”，在香港为“945”。
Manulife是一家平等机会的雇主
在Manulife/John Hancock，我们欢迎多样性。我们努力吸引、培养和留住与我们服务的客户一样多样化的员工队伍，并营造一个包容的工作环境，接纳不同文化和个体的优势。我们致力于公平招聘、留任、晋升和薪酬，我们在所有实践和计划中都不歧视种族、血统、出生地、肤色、民族起源、公民身份、宗教或宗教信仰、信条、性别（包括怀孕和与怀孕相关的情况）、性取向、遗传特征、退伍军人身份、性别认同、性别表达、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾或适用法律保护的任何其他原因。
我们的首要任务是消除障碍，提供平等的就业机会。人力资源代表将与申请者合作，以在申请过程中提供合理的适应措施。在适应措施请求过程中共享的所有信息将根据适用法律和Manulife/John Hancock政策的一致方式进行存储和使用。要在申请过程中请求合理的适应措施，请联系recruitment@manulife.com。
薪资和福利
该职位的年薪如下所示。
主要地点
安大略省多伦多
预计薪资范围为
82,500.00加元-148,500.00加元
如果您在主要地点之外申请此职位，请联系recruitment@manulife.com了解您所在地区的薪资范围。实际薪资将根据当地市场情况、地理位置和相关的与工作相关的因素（如知识、技能、资格、经验和教育/培训）而有所不同。员工还有机会参加激励计划，并根据业务和个人绩效获得激励报酬。
Manulife为合格员工提供各种可定制的福利，包括健康、牙科、心理健康、视力、短期和长期残疾、人寿和意外伤害保险覆盖、收养/代孕和健康福利，以及员工/家庭援助计划。我们还为合格员工提供各种退休储蓄计划（包括养老金和全球股权计划，雇主匹配贡献）和金融教育和咨询资源。我们在加拿大慷慨的带薪休假计划包括假期、休假、个人假和病假，并提供全面的法定休假。如果您在美国申请此职位，请联系recruitment@manulife.com了解更多关于美国特定带薪休假规定的信息。 
多伦多