角色概述
根据辉瑞公司的宗旨，为改变患者生活而努力，首席营销官负责推动和实施生物制药领域的变革性举措。这一变革的最关键推动因素之一是创建一个行业领先的端到端内容生成和部署团队，以用户为中心的设计在所有市场上提供卓越的服务。
全球交付架构师的角色旨在实现激进创新、顺畅过渡到业务日常运营，并通过确保医疗和市场营销考虑因素在变革中得到嵌入，从而最大程度地减少中断。这些举措的示例包括由人工智能和GenAI驱动的尖端流程和平台。
这位全球交付架构师是一支高效团队中的一员，该团队推动将有远见的变革性举措创新地转化为生物制药领域的日常业务服务，积极影响患者和医务人员的体验，实现以下目标：
• 在战略和持续交付之间建立联系
• 将战略转化为可行的交付方案
• 让交付专家专注于业务日常运营
• 在变革为业务日常运营的过程中领导新举措的实施
• 将变革性举措操作化
• 提供交付专业知识
• 与内容规模、代理运营、生物制药运营合作伙伴、医疗、生物制药质量和交付垂直领域在幕后合作
• 支持新举措的设计并推动持续改进
• 领导将设计的举措转化为明确可行的业务日常运营
这个角色还将与生物制药运营领导层、高级生物制药领导层、合规部门、首席营销官、医疗安全和辉瑞数字团队密切合作，实现卓越并围绕统一的愿景和模型进行交付。因此，这个角色将在辉瑞与医务人员和患者的所有互动都进行转型的过程中，直接向全球交付架构师团队负责人汇报。
角色职责
• 推动生物制药和医疗运营领域的交付变革
• 负责将多个举措转化为运营交付
• 执行无缺陷地将新服务移交给覆盖80多个市场和数百个业务部门和医疗合作伙伴的日常业务交付团队
• 负责提供无缝和越来越高效的解决方案，满足全球商业和医务事务同事的需求，以建立新模式
• 与组织中的变革团队合作，支持首席营销官办公室的设计和创新交付
• 制定整合变革活动到端到端交付解决方案的路线图
• 与内容规模团队、业务流程设计师、参与和激活团队、使用、审查和批准团队、创意、制作和代理团队合作
• 积极与生物制药运营合作伙伴（BOPs）、医疗运营和其他必要的团队合作，支持高效的协作、沟通计划和变革交付
首选资格
• 学士学位要求；优先考虑工商管理硕士或等同的硕士学历
• 10年以上制药行业经验，涵盖市场营销、运营、战略或类似职能
• 跨职能团队管理和领导经验
• 全球范围内与涵盖不同文化、语言和时区的不同市场合作的经验
• 成功交付业务绩效的记录
• 具有领导创新/变革的经验
• 追求优化/卓越
• 提供卓越的客户服务和体验
• 帮助维持强大文化的记录
• 强大的推动协作和促进高效跨职能关系的能力
• 具备灵活性和在紧迫时间表下推动项目完成的能力
能力
• 能够在未知领域有效工作，并适应不确定性
• 开创强大的运营流程设计
• 能够体验商业和医务事务同事的角度
候选人展示了广泛的领导经验和能力，包括：影响和与同行合作的能力，发展和指导他人的能力，监督和指导其他同事的工作以取得有意义的成果并产生业务影响。
身体/精神要求
无
非标准工作时间表、差旅或环境要求
全球职位，可根据需要在多个时区工作。
偶尔需要出差。
工作地点分配：灵活
其他工作细节：
• 申请截止日期：2023年12月26日
• 有资格获得员工推荐奖金
该职位的年薪范围为156,900.00美元至261,500.00美元。*此外，该职位有资格参加辉瑞的全球绩效计划，目标奖金为基本工资的20.0%，并有资格参加我们的股权长期激励计划。我们提供全面和慷慨的福利和计划，以帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活中的每个时刻。提供的福利包括辉瑞匹兹堡的401(k)计划与辉瑞匹兹堡的匹配捐款以及额外的辉瑞退休储蓄捐款、带薪休假、节假日和个人假期、带薪照顾者/父母和医疗休假，以及医疗、处方药、牙科和视觉保险。请访问辉瑞候选人网站-美国福利（uscandidates.mypfizerbenefits.com）了解更多信息。辉瑞的薪酬结构和福利包根据雇佣地点进行调整。所提供的美国薪酬范围不适用于佛罗里达州坦帕市或美国以外的任何地点。
• 该职位在佛罗里达州坦帕市的年薪范围为141,200.00美元至235,400.00美元。
根据业务需求和/或符合条件，可能提供搬迁补助。
阳光法案
辉瑞根据联邦和州透明法律和实施法规的要求报告向医疗保健提供者的付款和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供诸如医疗保健提供者的姓名、地址和收到的支付或其他价值类型的信息，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和法规澄清的情况，辉瑞打算追究，为持有执业医师的招聘费用报销可能构成联邦透明法通常称为阳光法案的报告价值转移。因此，如果您是一名持有执业医师资格的人，因与辉瑞面试而产生的招聘费用由我们支付或报销，您的姓名、地址和目前支付的金额将被报告给政府。如果您对此事有任何疑问，请随时联系人才招聘代表。
平等就业机会和就业资格
辉瑞致力于为所有员工和求职者提供平等的就业条件，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份而歧视。辉瑞还遵守适用的国家、州和地方法律，以及《移民和国籍法》和《IRCA》的工作授权和就业资格验证要求，以确保在就业中不歧视，并满足适用的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是一家E-Verify雇主。
持续改进和项目管理 
New York