Salesforce Marketing Cloud技术架构师（专业高级）
你的工作/你的定位
专业高级（技术高级顾问）利用自己的专业知识，通过设计、架构、构建和部署独特的Salesforce Marketing Cloud和MarTech解决方案来支持技术/开发团队。专业高级通过领导和促进工作会议，帮助客户定义他们的技术营销需求和SFMC技术要求，以了解当前流程、数据和营销技术的现状，并在随后的实施过程中充当技术资源。
职责包括：
• 评估客户需求，提出建议，并有效地向客户传达Salesforce Marketing Cloud、CDP和其他MarTech平台的能力和限制。
• 确定客户流程痛点和最佳实践差距。
• 在Salesforce Marketing Cloud生态系统（Email Studio、Journey Builder/Automation Studio、Mobile Studio（推送、短信）、云页面、Ad Studio、Interaction Studio、Datorama、CDP等）中充当技术解决方案专家。
• 为满足客户需求的特定工作流程创建、交付、维护和指导团队成员关键架构、代码文档和技术规范。
• 推动基于Salesforce Marketing Cloud的解决方案的开发和物理设计，并为开发团队提供指导和支持，并集成开发人员构建的组件，同时确保系统的架构完整性。
• 与参与管理人员合作，根据项目范围和团队结构的需要，向客户适当地沟通项目状态、风险和替代解决方案。
• 在营销自动化架构的大型企业实施中领导/管理工作流程（服务层、逻辑层、数据层）、数据模型、定制和扩展，并推荐最佳实践。
• 实施Salesforce Marketing Cloud解决方案，包括数据建模和处理、性能、集成-将需求映射到Salesforce解决方案和相关生态系统中的功能。
• 根据项目范围和团队结构的需要，监督测试/SIT/UAT活动的协调。
团队
广告、营销和商业
我们的广告、营销和商业团队专注于实现与客户品牌价值相一致的营销和增长目标，以实现可衡量的业务增长。我们通过创建内容、沟通和体验来吸引和激励客户采取行动。我们实施和操作的技术平台能够实现个性化内容、商务和营销用户中心化的体验。通过这样做，我们将客户的营销和参与运营转变为现代、数据驱动、创意聚焦的组织。我们的团队在创意和数字营销能力方面拥有丰富的经验，其中许多来自我们的数字工作室。
我们通过以下类型的工作为客户提供服务：
• 跨渠道客户参与策略、设计和开发（Web、移动、社交、实体）电子商务策略、实施和运营
• 营销内容和数字资产管理解决方案
• 营销技术和广告技术解决方案
• 营销分析实施和运营
• 广告活动构思、开发和执行
• 获取和参与活动构思、开发和执行
• 基于敏捷方法论、设计思维、用户中心、经验主义项目，加速结果
资格要求：
必备：
• 学士学位
• 4年以上Salesforce Marketing Cloud的营销自动化架构经验（服务层、逻辑层、数据层）、数据模型、定制和扩展，并推荐最佳实践
• 4年以上在Salesforce Marketing Cloud生态系统（Email Studio、Journey Builder、Mobile Studio（推送、短信）、云页面、Ad Studio、Interaction Studio、Datorama、CDP等）中担任解决方案专家的经验
• 3年以上咨询、营销项目实施和/或项目管理经验，使用敏捷方法论
• 2年以上设计架构图和数据流程
• 2个以上支持技术解决方案的Marketing Cloud实施（端到端）
• 编写中等复杂SQL查询
• 设计和开发复杂的第三方集成，并能够通过SOAP或Rest API调用为新供应商实施新的插件
• 深入了解构建/操作高度可扩展、容错、分布式系统以利用ETL处理大数据集的经验
• 具备向客户和/或其他决策者进行技术和非技术演示的经验
• 参与持续灵活性和现场合作机会的混合工作场所模型
• 根据您的工作、客户和服务的行业/部门情况，平均能力出差30%
• 可能提供有限的移民赞助
首选：
• Marketo、Oracle或其他营销自动化平台
• 有与CDP或需求方平台合作的经验
• 编写中等复杂SQL查询
• 有与CRM平台集成的经验，包括Salesforce Sales和/或Service Clouds
• 当前/以前使用HTML、CSS/SASS、XML、JSON或其他Web开发技术进行前端编码的经验
• 具备面向对象编程的经验，深入了解基于SaaS云服务器的部署考虑事项
• 以下证书之一：
• Salesforce认证营销云管理员
• Salesforce认证营销云顾问
• Salesforce认证营销云电子邮件专家
• Salesforce认可专业人员（CDP）
该角色的工资范围考虑了制定薪酬决策时考虑的一系列因素，包括但不限于技能、经验和培训；许可和认证；以及其他业务和组织需求。披露的范围估计没有根据可能填补职位的位置所带来的适用地理差异进行调整。在德勤，个人通常不会在其角色的薪酬范围的顶部或附近被聘用，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。目前范围的合理估计为113,325美元至188,875美元。
您还可能有资格参加自由裁量的年度激励计划，该计划受计划规定的规则约束，根据各种因素（包括但不限于个人和组织绩效）确定奖励（如果有）。
#LI-AH1
#C&M_US
根据适用法律，所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或受保护的退伍军人身份或其他受法律保护的基本权益而受到歧视。 
纽约