Salesforce的道德和人道使用办公室正在招聘产品总监，该职位在引导人工智能和其他开创性技术的负责开发的产品、技术和业务流程中发挥关键作用。与负责人工智能和技术的副总裁、首席道德和人道使用官以及整个负责人工智能和技术团队一起工作，他们将提供指导、监管和功能，确保人工智能和Salesforce其他技术的设计、开发和交付符合Salesforce的道德使用和负责任人工智能原则。
理想的候选人将具备产品领导和构建技术产品（特别是人工智能）的经验，并在互补团队之间建立共识的能力。他们还将具备分析和解决与负责任人工智能和/或道德技术相关的问题的经验。成功的候选人将与内部工程、产品和设计团队、Salesforce实施合作伙伴以及制定行业道德准则的有影响力的行业组织一起领导Salesforce负责任的人工智能和技术工作的关键方面。
工作职责
• * 单线程负责人，通过与产品、工程、设计和分销团队合作，引领采用技术和产品导向方法来减轻AI产品和服务中的道德风险并结合道德机会。
• 在产品路线图、技术规范或设计模型中识别潜在的意外负面后果，然后确定如何减轻这些后果，并推动这些减轻措施优先纳入团队的路线图。相反，识别路线图/规范/设计中的正面道德影响，并找到在产品中放大它们的方法。
• 通过指导和辅导同事在道德使用和负责任人工智能标准方法上，培养Salesforce技术、产品、设计、市场推广和合作伙伴团队的“道德肌肉记忆”文化。
• 在产品管理、技术、法律和政策等业务的各个方面进行工作。
• 代表Salesforce和道德和人道使用办公室与内部和外部合作伙伴（包括高管、员工、公民社会团体、客户和行业论坛）进行沟通。
职位要求/所需技能
• * 对负责任人工智能、道德和技术中的意外后果有深入的了解。将这些知识融入到技术产品的设计、开发和交付中的经验。有与工程师、设计师、用户研究员和产品经理团队合作的经验。
• 技术深度。具备软件工程、产品管理和产品设计标准方法的经验，包括但不限于人工智能和数据伦理。
• 对新兴技术和趋势（人工智能、数据伦理、数据隐私、劳动力自动化等）感兴趣并好奇。
• 有推动大规模复杂关键项目的经验——能够解决复杂问题，综合多个信息来源的详细信息，并对前进的路径提出细致的顶层建议，即使所讨论的问题很困难。
• 能够看到对业务有重大影响的挑战，投入其中，并推动变革，从而显著改善组织的效率、效果和文化——既注重细节，又不迷失在琐事中。
• 能够清晰地向任何受众传达复杂的思想，利用自己的专业知识推动合作和协调关键合作者和合作伙伴之间的一致性。
• 在内部和外部建立起信任关系，并与组织的各个层面建立起信任关系。挑战现状，改善团队的生产力、效果和文化，而不破坏关系。
• 作为跨职能团队的成员，无论是推动优先领域的战略，还是运营关键项目或活动的细节，都能够胜任。接受模糊性，并在任何情况下寻找机会。
期望的技能
• * 10年以上的业务经验，与CXO或董事会层面进行频繁的接触。
• 有领导多学科团队推动重大业务成果的丰富经验。
• 对技术能够成为社会公益力量的真诚信念。
• 了解企业SaaS领域。
• 最好具备Salesforce和产品的工作知识。 
San Francisco