职责
• 开发和实施招聘多元化IT人才的战略举措。
• 管理全周期招聘流程，以满足多个业务部门各级别的各种人员需求。
• 创建和实施就业市场营销策略，吸引被动求职者。
• 与招聘经理和面试团队合作，确保清楚理解工作要求和期望，并根据适当的标准评估候选人。
• 跟踪和报告旨在衡量和预测人员活动的关键指标。
• 定期与招聘经理和候选人跟进，确保招聘流程及时进行。
• 积极参与所有与人员需求相关的活动，并参与跨部门项目。
• 开发和维护职业门户、候选人数据库和社交媒体存在。
• 筛选申请并选择合格的候选人。
• 安排和促进面试，并进行合同谈判和最终确定。
要求
• 具有IT招聘员或类似角色的经验。
• 熟悉申请跟踪系统和简历数据库。
• 熟悉招聘技巧（例如社交媒体招聘和布尔搜索）。
• 出色的口头和书面沟通能力。
• 人力资源管理、IT或相关学位的最低文凭
Clarence Khoh
R1552376 
新加坡