加入圣布鲁诺市公共工程部门，担任维护服务经理 - 街道和暴风雨部门！
公共工程部门目前正在招聘街道和暴风雨服务经理。在公共工程部门维护和运营副主任的一般行政指导下，此职位的员工计划、组织、指导和审查公共工程街道和暴风雨部门的活动。这个职位是一个具有重要现场和行政责任的初级监督职位，负责规划和提供项目服务、应对紧急情况以及监督人员。
公共工程部门的使命是为圣布鲁诺市居民、他们选出的代表和我们的城市员工提供快速、专业和具有成本效益的公共工程部门服务。公共工程部门由水务、中央车库、设施、街道和暴风雨、污水、工程和行政部门组成。街道和暴风雨服务经理将在公司场负责监督街道和暴风雨部门。该部门负责监督员工以及市区街道、路灯和暴风雨基础设施的维护和修理。我们的互动始终是礼貌、有成效的，对我们的客户有益。我们将不断努力创建一个树立卓越公共服务榜样的公共工程部门。公共工程部门负责总体规划、维护、运营和改善公共基础设施，包括街道、雨水排水、污水收集、饮用水和储存分配以及地下水井生产。职责示例可能包括但不限于：
• 每个职能工作分配都需要额外的基本职责和责任、教育和培训要求、知识、技能和特殊要求。
• 与部门管理层一起制定和实施部门和分配职能工作区域的目标、政策和优先事项。在员工发展、员工绩效和渐进纪律情况下提供指导。准备或审核绩效评估，推荐和实施渐进纪律；处理和解决员工投诉。
• 提供领导力，通过选择、培训和日常管理实践，培养以服务为导向的员工，支持市区的目标和服务期望。
• 评估分配职责的运营和活动；推荐改进和修改；准备各种运营活动报告。
• 作为维护服务经理之一，积极参与诸如交叉培训、GIS制图、计算机化维护管理系统、更新和更换以及其他资产记录和数据等项目的实施。
• 规划、优先安排、指导、协调、监督和审查直接或间接通过下属监督人员在各个地点从事水务、街道、公园和景观、雨水维护、污水维护、设施维护和车辆维护等工作的分配工作。
• 审查、批准、准备设备、材料和用品的请购；准备设备和招标规范。
• 监督、培训、指导和激励下属员工。
• 推荐并强制执行安全要求。
• 代表市区解决市民查询和投诉，并提出纠正措施；研究维护功能并提出改进建议；
• 尊重和对待社区的文化和种族多样性。
• 在工作的各个阶段审查和建议下属，并根据需要给予他们具体支持；讨论工作进展情况，并确定所需的材料、用品和人员配备水平。
• 参与预算编制和管理；提交设备、材料和用品的理由；监控和控制所分配部门的支出。
• 完成并保持各种记录和报告。保持时间和材料记录；准备工作报告和成本记录。
• 管理资本改进项目（CIP）的工作进展、过程和质量；解决工作问题；确定额外需求；确保持续支持和跟进。
• 根据需要制定通知信和其他公共信息文件。
• 安排、规划和协调人员配备水平、设备和用品，以完成指定任务并在既定预算范围内。在工作的各个阶段审查和建议下属，并根据需要给予他们具体支持；讨论工作进展情况，并确定所需的材料、用品和人员配备水平。
• 了解和应用与职责领域相关的当前趋势和技术。
• 对承包商的工作进行监督和评估，并验证工作完成和工作付款。
• 确保市区持续遵守与安全、伤害和疾病预防有关的适用法律和法规。
• 推荐并强制执行安全要求；维护物质安全数据表（MSDS）记录。
• 作为各种员工委员会或其他指定小组的成员；确保部门间的协调与合作。
• 代表市区参加相关的专业组织。
• 与其他机构、公共实体和其他市区部门建立联系。
• 履行其他指定的职责。
最低资格要求
教育：
街道和暴风雨服务经理需要高中毕业证或GED，并获得额外的技术培训和/或维护、建筑或管理方面的证书。相关领域的AA/AS学位非常理想。经验：在维护和修理方面，具有五年以上负责经验，包括至少两年的行政和监督责任。
特殊要求：
在入职时持有并能够保持有效的加利福尼亚C类驾驶执照。
必要的知识和技能
申请人应具备以下知识：地形学，包括泵站、主要公用事业系统和街道；路面管理、街道和电气维护和修理；交通信号维护、法律和标志；与权属基础设施和街道排水管理原则相关的材料和设备的技术方面，以及与暴雨水质管理相关的监管要求的初级理解；杂草清除；涂鸦和权属清洁技术；以及混凝土和沥青施工和检查程序的基础知识。
理想的候选人
理想的候选人是一个能够在团队环境中独立工作的自我启动、独立的个体。公共工程部门正在寻找具有强大的监督经验和实际维护经验和技能的候选人。此外，成功的候选人将具备良好的客户服务技能，因为这个职位经常与居民合作。
成功的候选人将具备以下能力：
• 跟上专业知识领域的最新发展和趋势；利用专业知识来实现结果。
• 为自己和他人制定行动计划，以便通过设定优先事项、建立时间表和利用资源高效地按时完成工作。
• 使个人参与制定和承诺行动计划，以针对特定行为、技能或知识进行改进，以确保绩效改进或为新职责的成功做准备。
• 培养鼓励人们以诚信行事并尊重彼此和彼此的想法的工作环境；通过树立榜样、在面对挑战时为他人辩护、消除建立信任的障碍并奖励他人表现出培养信任行为的行为，创造和保护一个高信任的环境。
• 准确感知和解释自己和他人的情绪和行为，建立并保持信任关系；利用洞察力有效管理自己的反应，使自己的行为与自己的价值观相匹配并产生预期的结果。
• 采取行动改善现有条件和流程；识别改进机会，产生想法并实施解决方案。
• 在工作职责或环境发生重大变化时保持有效性；在新的工作结构、流程、要求或文化中有效调整工作。
此招聘活动旨在填补一个街道和暴风雨部门维护服务经理的空缺，并可能在就业名单的有效状态期间用于填补未来的全职空缺。
如何申请
申请可在Governmentjobs.com网上提交。申请必须在2024年1月2日星期二下午5:00前收到。圣布鲁诺市采用基于优势的选拔制度，竞争性地基于广泛的外展努力和平等机会，确保合格申请人有机会参与确定竞争者的资格、适应性和能力的过程，以执行空缺职位的职责。
下一步是什么？
• 我们将审查您的申请和所有补充材料，选择最合格的申请人继续参与选拔过程。筛选将包括最低资格的审查、教育、培训和经验的申请评估等方面的评级，以及适用的补充问题。
• 被选中继续参与选拔过程的申请人可能会被要求参加以下任意组合的测试（在选拔过程的任何阶段进行）：笔试、与工作相关的练习、体能测试或职业模拟、电话面试、面对面或视频面试，以及/或基于网络的测试。
• 选拔过程的最后阶段是试用期，大多数情况下为一年，具体取决于您的分类。
合理的适应措施
圣布鲁诺市是一家平等就业机会雇主（EOE），在其就业行动、决策、政策和实践中提供平等的就业机会，不因种族、肤色、血统、宗教、信仰、年龄、身体或精神残疾、性别、性别认同、性别表达、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、军事或退伍军人状况，或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征而歧视。圣布鲁诺市人力资源部将尽力在选拔过程中为残疾申请人提供合理的适应措施。残疾人士如需在选拔过程中申请适应措施，必须在最后提交日期之前通过发送电子邮件至hr@sanbruno.ca.gov通知人力资源部。 
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