全球不停息，安联公司也是如此。我们迅速行动，审视我们的业务和品牌，并采取大胆措施，以更好地满足客户不断变化的需求。这就是为什么现在是加入我们团队的一个令人兴奋的时刻。您将有机会冒险，挑战现状，并为更大的利益塑造未来。
您将在卓越和最高道德标准的环境中完成所有这些工作-在这里，价值观如诚信、包容多样性和问责制至关重要。我们赋予每个员工领导、推动变革并回馈他们工作和生活的权力。我们的员工是我们最大的优势，我们作为一个团队为客户和社区服务。
我们在安联所做的一切都是由一个共同的目标驱动的：保护人们免受生活的不确定性，使他们能够实现希望和梦想。89多年来，我们通过始终领先一步，为客户提供无论面临什么变化都能够安心的保障而蓬勃发展。我们坚定地倡导安全带、气囊和毕业驾驶法规。我们通过财务赋权为家暴幸存者发声。我们在定价精细化、远程监控、数字照片索赔以及最近的设备和身份保护方面是行业的领导者。
我们是可靠之手。我们不追随潮流。我们引领潮流。
职位描述
Arity成立于2016年，是由安联公司全资拥有的一家完全远程的数据和分析公司，专注于改善交通运输。我们收集和分析大量数据，利用预测分析构建解决方案，目标是使交通更加智能、安全和实用。
实现这一使命的核心是在这里工作的人——这个地方的梦想家、实干家和改变世界的人。作为团队的一部分，您的工作将展示出您的智慧和创造力，因为您解决实际问题并将自己的才能用于改变交通。
这是因为在Arity，我们相信工作和生活不应该相互对立。毕竟，我们知道您独特的品质给您带来了独特的视角。我们不仅希望您在这里看到自己。我们希望您能在这里做自己。
职位摘要：
在Arity，我们的分析团队是帮助我们改变交通方式的核心。他们不仅知道如何分析和找出数据中的含义，而且热衷于它如何影响我们产品的最终用户。他们每天都与大量的数据集合一起工作——毕竟，Arity不断收集和解读数十亿英里的驾驶数据。随着我们的数据不断增长，我们的分析团队也在与之并肩成长。我们给他们机会对数据进行建模和可视化，以创建创新的产品，并与我们多元化的产品团队并肩工作。分析团队发现的洞察力有助于为我们的客户推动突破性的解决方案，使交通更加智能、安全和实用。就个人而言，我们认为这是相当具有改变游戏规则的事情。
角色：
您对Android开发和技术有激情吗？您是否受到解决具有现实影响的问题的推动？您想帮助使驾驶更安全吗？Arity正在寻找一名Android应用程序开发人员，帮助我们设计和部署下一代遥测应用程序。
主要职责：
• 设计和交付用于收集和评估传感器数据的Android应用程序
• 与多样化的工程师和数据科学家团队合作，打造一个能够推动我们对驾驶行为理解的体验
• 参与代码审查和知识共享
• 与数据科学、iOS应用程序团队和工程团队合作，文档化Arity的分析移动架构框架
• 支持软件工艺最佳实践的文化，包括测试自动化和持续集成
教育和经验：
• 4年制学士学位（优先考虑）
• 5年或更多经验（优先考虑）
• 如果不符合上述教育要求，也可以考虑教育和经验的等效组合。
资格条件：
• 3-5年Java/Kotlin软件开发经验
• 出色的沟通能力
• 影响、规划、设计和范围软件项目的经验
• 构建和调试Android应用程序的经验
• 具备git或其他分布式版本控制系统的经验，了解软件开发生命周期
• 从业务需求出发的工作经验
优先条件：
• 优化Android应用程序性能的经验
• 将业务需求转化为代码的经验
• 收集和处理手机传感器读数（加速度计、GPS等）的经验
• Android开发行业标准的倡导者
备注：
上述描述并不旨在成为所有职责和责任的完整列表。可能需要执行其他相关职责。定期、可预测的出勤是这项工作的基本职能。
该职位提供的薪酬为每年82,000.00美元至146,125.00美元，根据经验和资格而定。
被提供此职位的候选人将被要求接受背景调查，包括药物筛查。
良好的工作。美好的生活。可靠的保障®。
作为一家财富100强公司和行业领导者，我们提供有竞争力的薪资-但这只是一个开始。我们的总体回报计划还提供诸如学费补助、医疗和牙科保险以及强大的养老金和401(k)等福利。此外，您还将获得各种各样的计划，以帮助您平衡工作和个人生活，包括慷慨的带薪休假政策。有关安联福利的完整描述，请访问https://www.allstate.jobs/benefits/
了解更多关于安联生活的信息。在https://www.facebook.com/Allstate、https://www.instagram.com/allstate/、https://twitter.com/allstate和LinkedIn上与我们联系，或观看视频。
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安联通常不为此职位的雇佣提供基于就业的签证赞助。
根据印第安纳州1242号宪法，自2014年7月1日起，根据印第安纳州房屋法案（HEA）1242号，根据一个人作为退伍军人的身份拒绝雇佣申请人的做法是违反印第安纳州公共政策的，并且是一种歧视性做法。
对于旧金山的工作，请点击“此处”获取有关旧金山公平机会法令的信息。
对于洛杉矶的工作，请点击“此处”获取有关洛杉矶雇佣机会倡议法令的信息。
要查看“平等就业机会法”的海报，请点击“此处”。此海报提供有关提交违反法律投诉的法律和程序的信息，提交给联邦承包合规办公室。
要查看《家庭和医疗假法》的海报，请点击“此处”。此海报总结了《家庭和医疗假法》（FMLA）的主要规定，并告诉员工如何提出投诉。
公司的政策是雇佣最合适的人员来担任所有工作。因此，任何因员工的血统、年龄、肤色、残疾、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、性和生殖健康决策、婚姻状况、医疗状况、军事或退伍军人身份、国籍、种族（包括与种族有关的特征，包括但不限于发质和保护发型）、宗教（包括宗教服饰）、性别、性取向在雇佣条款或条件方面产生不利影响的行为是被禁止的。此政策适用于就业关系的所有方面，包括但不限于招聘、培训、薪资管理、晋升、工作分配、福利、纪律和雇佣终止。 
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