在去中心化互联网的新而令人兴奋的世界中，也被称为Web3，拥有和利用隐私保护金融服务是个体的基本权利。为了确保个体在Web3中至关重要，我们正在开发一套应用程序，使每个人都能安全参与、参与和在新兴的去中心化互联网世界中进行交易。我们的平台以Web3身份和符合法规的Web3金融服务为中心，并利用这种身份为个人提供安全的数字资产存储和恢复、去中心化金融访问，以赋予和造福每个Web3用户。
我们相信，Web3的去中心化性质为每个人提供了挑战数字现状的机会——拥有和控制自己的身份、数据、财务、创作和未来。这是一个机会，让我们团结起来，让Web3属于每个人，而不是属于万亿美元的公司。为了实现这一愿景，我们正在寻找有活力的人们，他们希望加入我们，引领这个新世界的道路。
我们正在寻找一位技术水平高、积极主动的支付技术总监，领导我们的创新稳定币产品的开发和推出，该产品由多样化的大宗商品篮子支持。理想的候选人应具备扎实的金融工程、经济学和货币市场基础，同时深刻理解健全货币原则。成功的候选人将在稳定币产品的设计、构建和管理方面发挥关键作用，确保其稳定性、安全性，并无缝整合到全球金融生态系统中。
职责：
• 与跨职能团队合作，包括工程师、经济学家、法律和合规专家以及营销专业人员，构思、设计和推出稳定币产品。
• 进行全面的市场研究，以确定稳定币和以商品为后盾的数字资产领域的机会、挑战和潜在竞争对手。
• 制定全面的路线图，概述稳定币项目的关键里程碑、时间表和可交付成果。
• 确定商品篮子的组成，利用先进的经济和金融模型优化稳定性、多样化和价值保全。
• 与外部合作伙伴和监管机构密切合作，确保符合相关金融法规和指南。
• 监测货币市场、经济指标和全球金融趋势，为决策提供信息并优化稳定币的表现。
• 实施风险管理策略，以减轻潜在的波动性，并确保稳定币的价值随时间稳定。
• 领导用户研究和反馈收集活动，根据用户偏好和需求改进稳定币产品。
• 与营销和传播团队合作，制定有效的策略，向全球受众推广稳定币产品。
• 保持与行业发展、新兴技术和可能影响稳定币领域的监管变化的最新信息。
要求：
• 为确保成功，您必须准备领导一个复杂、新颖的项目，具有雄心勃勃的愿景。
• 您具备积极主动、沟通和领导能力，具有与工程、法律和合规团队等多个利益相关者合作的能力。
• 您必须热衷于致力于开发新技术，并始终对以创新方式解决问题感兴趣。
• 金融工程、经济学、金融或相关领域的学士或硕士学位，博士学位为佳。
• 在金融科技或区块链行业具有丰富经验。
• 对货币市场、货币政策和健全货币原则有深入了解。
• 具备较强的定量和分析能力，能够将金融模型和经济理论应用于实际情景。
• 具备稳定币项目或类似倡议的经验是必需的。具备国际经验和熟悉全球金融市场和监管环境。
其他信息：
我们对员工的健康和福祉非常重视。我们尽量让员工照顾好自己的身体。Blockchains为我们的员工提供100%的医疗、牙科和视力保险费用，以及50%的家属保险费用。
健康保险：
• 通过Cigna提供的3种PPO计划
牙科保险：
• 通过Cigna提供的PPO计划
视力保险：
• 通过Cigna提供的视力计划
人寿保险：
• 提供人寿和意外伤害险，Blockchains支付每人20万美元的保费
健身会员：
• 提供给美国超过17,000家健身房和工作室的折扣优惠
随着我们的发展，我们希望我们的团队与我们一起成长。我们致力于营造一个注重员工个人发展和职业成长的环境。无论是通过内部晋升、职业讨论还是额外的培训，我们努力了解每个团队成员的需求、期望和抱负。
401(k)：
• 员工可以选择以税前或罗斯（税后）方式进行缴纳，可以设定固定金额或工资的百分比
职业发展：
• Blockchains自豪地支持员工的学习和成长愿望。我们赞助参加相关会议和加入相关专业组织。
午餐和学习：
• 每月一次，一位Blockstar将登台，与团队的其他成员分享他们在某个领域的知识或热情。主题包括设计思维、诗歌写作、使用加密钱包、平面设计和动画、可再生能源和编码101等。
我们坚信要全面考虑——牢记大局，并努力在工作和家庭之间保持平衡。
年资制度的带薪休假：
• 我们为优秀的团队成员提供2-4周的带薪休假，7个带薪节假日，以及2个弹性休假日
灵活的远程工作制度：
• 我们承认，在过去的几年里，Blockchains没有采用远程工作政策，现在我们有了！
灵活的工作时间：
• 除了采用混合远程/办公工作政策外，我们还提供灵活的工作时间。
公司活动：
• 我们工作努力，但我们也喜欢玩乐！我们每年举办一次节日派对、夏季活动，每季度进行团队建设和业务规划的外出活动，还有欢乐时光和团队志愿者机会。
团队建设：
• 我们是否提到过我们喜欢一起工作？我们喜欢涉足团队建设和核心价值观练习，这可以提高我们的效率和作为一个团队的能力。 
洛杉矶