实体：
创新与工程
职业家族群：
IT&S集团
职位摘要：
通过全面使用相关工具和技术，为专业领域提供高级主题专业知识，推动系统和流程的持续改进，监督实施相关标准，并为专业领域的战略发展做出贡献，以确保交付物继续成功满足背景需求。专业领域：业务分析；数据管理与数据科学；数字创新。
职位描述：
角色概述
您是否热衷于解决大规模复杂的客户和业务问题？您是否梦想着设计精良且直观的产品和客户体验？您是否想成为帮助数以千万计的客户为自己、家人和地球做出更明智的能源选择而引入变革的人？您是否想改变人们获取和消费安全、可持续能源的方式？
如果您对所有这些问题的答案都是肯定的，那么bp公司的产品管理可能适合您。
bp公司的产品管理是一门蓬勃发展、充满活力的技艺，需要重新构想现状，寻找价值创造机会，并通过技术推动创新和可持续的客户体验。
bp公司的首席产品经理负责推动数字产品的创新和战略。他们与bp公司的高级管理人员密切合作，制定战略，了解用户和公司需求，调整/重新设计业务流程和用户体验，并制定能够实现、跟踪和改进数字产品带来的效益的长期商业案例和计划。这包括但不限于在战略跑道层面捕捉和优先考虑产品特性；了解并传达客户需求；塑造产品战略和愿景；确保有效的成本和收入管理。
这是一个实践性的角色，您需要对产品的日常责任和绩效管理负责。
关键职责和技能类别的经验
以人为本：
• 深入了解内部和/或外部客户的需求，以重新构想和创新的产品解决方案
• 具备发现客户需求并将其转化为激发灵感、创新解决方案和详细产品需求的可证明记录，适用于面向客户的在线和移动产品或服务，考虑行业趋势、新兴技术和业务和客户洞察
• 深入了解“教练团队成员”和推动跨学科问题解决以实现业务成果的能力
• 与业务团队、领导者、科学和工程团队在敏捷开发环境中密切合作，推出新产品、平台、功能和体验，以让我们的客户满意
业务聚焦：
• 您将是发展我们组织的引人注目的组合或产品愿景的关键领导者，以提供赋予差异化客户体验和创造突破性业务价值的能力
• 您将领导一个团队，与技术部门合作，以敏捷交付方法制定战略性产品路线图，同时管理网络安全、运营和/或监管风险
• 您将是您所负责的产品组合的所有者；制定基于数据和洞察力的战略性产品决策
• 在业务意识方面具备深厚的技能，并能够指导和引导业务建模、批判性思维、分析模型以预测和跟踪绩效，并制定方向性路线图
• 在数据建模和数据分析方面具备丰富的经验
• 必须对软件即服务、网络服务和应用程序设计有深入了解
• 深入了解引导和建模产品经济学，如：客户获取成本、净现值、投资回报率或其他商业指标
• 可证明有定义综合业务驱动因素及其相关指标的经验
• 在业务分析和数据平台设计方面具备出色的基础知识
• 具备在功能影响、业务影响和良好用户体验之间进行区分的能力。在三者之间取得最佳平衡
• 强大的业务问题解决能力。
• 您将定义产品路线图，并通过领导工程师、设计师和项目经理的跨职能团队将您的愿景变为现实
• 您将领导、推动和指导团队在设计到发布的产品开发日程中的日常工作，拥有产品的全生命周期，并定义和监控衡量产品成功的指标
技术驱动：
• 您将与技术领导者合作，影响最终架构，并推动解决重要的客户和业务问题的安全、可靠、高性能和可扩展的技术解决方案
• 在软件开发领域具有高度的知识
• 熟悉精益产品开发和可交付成果——商业模型画布、精益产品画布
• 对新工具和技术有深入的了解和浓厚的兴趣
• 强大的迭代设计实践和面向平台的思维和设计
• 强大的迭代设计实践和面向平台的思维和设计
• 您将负责通过评估重用企业解决方案的机会或构建具有可扩展性和企业可扩展性的新解决方案来做出技术投资决策
• 您将协调和指导跨职能软件开发团队进行技术整合过程，开发和实施技术产品、软件应用程序或网站
• 您将负责定义项目、收集需求、编写详细的功能规范，与设计同事合作包括用户体验，并执行基于数据驱动的成本效益分析
变革型领导力
• 您将影响企业和您所在组织的一系列高级管理人员，他们是利益相关者或交付伙伴，以成功实现您的产品组合/产品愿景
• 您将制定长期的产品组合战略，以客户和业务需求为基础，获得一致性，获得资源并克服障碍，将产品推向市场
• 您将吸引、培养、授权和激励顶级产品人才，帮助他们制定和实施本地产品战略
• 使用并确保应用“合适的”方法，包括：以人为本的设计、分析、商业建模和迭代、MVP
• 具备代表业务目标和设定战略方向的专业能力。引导跨学科团队为客户和业务实现结果
• 具备定义和执行敏捷、迭代产品发布的能力
• 提供人员领导力、团队领导力，并在组织中具有影响力的可证明经验
• 能够与技术和非技术团队有效沟通，能够在多个团队之间建立一致性
• 能够在多个团队之间建立一致性，利用出色的沟通、演示和人际交往能力，能够捍卫产品决策
• 您将与工程师和用户体验设计师一起解决核心客户需求，从而影响和创建文化。因此，您需要展示在没有正式权威的情况下成功影响利益相关者的能力，领导跨地理和业务单元的跨职能团队
• 能够展示技术流畅度；在与技术团队成员讨论技术概念、时间表权衡和新机会时感到自在
高级产品领导者的关键特质
求知欲强：能够在大思路和执行现实之间灵活切换，创建可实现的战略性产品愿景。对模糊不清的情况感到舒适，渴望学习并寻求新的挑战。
沟通者和影响者：能够影响一群高管，并清晰地向您的同事和合作伙伴传达产品愿景。您可以接受不同的沟通方式，并仔细倾听不同的思想。
实干家：您倾向于行动，并愿意与其他领导者做出承诺和权衡，以消除团队的障碍；您是一个以交付有价值的结果为目标的领导者，专注于以迭代方式提供最小可行产品，最终实现最小可爱体验。
充满激情和客户关注：您关心他人的成长，并团结他们一起追求可能性。您有一种与我们的外部或内部客户建立联系、充分了解他们需求并建立长期关系的愿望和能力。
学习者：您渴望学习新事物或新技术，同时在探索未知技术时表现出谦逊；您将寻求内部解决方案。
团队合作者：您喜欢与不同的人合作，推动团队朝着共同的目标前进。您还能够指导他人，并在产品开发中担任导师。您是在引导团队朝着客户和业务目标实现结果方面的专家。使用以人为本的设计、分析、商业建模和迭代的方法。提供人员领导力、团队领导力，并模范跨学科/组织影响力。
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伦敦