À titre de Leader de pratique sectoriel en architecture de solutions, au sein de la Direction Orientation et Architecture TI (DOA), qui regroupe l'ensemble des conseiller(-ère)s en charge de l’architecture de domaines du secteur bancaire particulier, vous aidez à l’établissement et l’harmonisation des pratiques sectorielles en architecture de solutions au sein de la Vice-Présidence Technologies Services Bancaires Particuliers. En alignement avec le Centre d’Excellence en Pratique d’Architecture (CEPA), vous contribuez à l'évolution de la pratique d'architecture de solutions ainsi qu'au déploiement de celle-ci dans votre Vice-Présidence. Si vous pensez que : votre maîtrise des processus d’architecture de solutions, votre expertise approfondie en architecture ainsi que, votre ambition d’instaurer des pratiques normalisées et optimisées pour les architectes de solutions, peut faire toute une différence, vous êtes probablement la personne qu’on cherche. Vous devrez mettre en valeur votre leadership, votre sens de l’initiative et d’autonomie, vos aptitudes relationnelles et techniques en travaillant en proximité avec les architectes et gestionnaires, afin de rehausser la pratique d'architecture, mettre en place les mécanismes de révision des solutions et rehausserez la collaboration entre les pairs par la préparation et l’animation de la communauté VP. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
• Appuyer les gestionnaires de la DOA et des autres directions du secteur dans le rehaussement de la pratique d'architecture de solutions.
• Maîtriser, documenter et être le référent/coach dans la modélisation d'architecture de solutions.
• Accompagner les architectes de solutions dans l'adoption de la pratique ainsi que dans la révision de leurs livrables d'architecture.
• Agir en tant qu'ambassadeur auprès du CEPA et d'autres instances d'architecture.
• Représenter la DOA auprès de divers comités.
• Socialiser, via différentes plateformes, les orientations et messages importants aux conseillers en architecture et aux gestionnaires, le cas échéant.
• Animer la communauté des architectes de solutions de la DOA.
• Participer à la table d'assurance qualité des architectures de la VP.
Ce que nous offrons*
• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
• Baccalauréat en TI ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont cinq années en tant que conseiller en architecture de solutions
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience pertinente en présentation et en transfert de connaissances
• Expérience dans l'architecture de solutions de moyenne et grande envergure
• Expérience dans un rôle d'influence et de leadership matriciel
• Expérience dans un rôle de vulgarisateur et mentor
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des notions de gestion du changement
• Connaissance des divers concepts de modélisation, du référentiel BizzDesign et de la notation Archimate
• Maîtrise des concepts d'architecture applicative, d'architecture infonuagique et d'architecture d'exploitation
• Connaissance de BiZZdesign, Casewise, Confluence, PowerBI et Suite Office 365
Apprendre avec agilité, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Technologies de l'information (GF)
Date de fin d'affichage
2026-02-9
