在Early Warning，我们通过Zelle®、Paze℠等尖端解决方案为美国金融系统提供动力和保护已有三十多年。作为支付领域的可信赖品牌，我们与数千家机构合作，以增加金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小型企业的交易。
位于斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约的职位采用混合工作模式，以促进更具协作性的工作环境。
回应此招聘信息的候选人必须在入职日期独立拥有在美国为任何雇主工作的资格。此职位不符合就业签证赞助资格。
总体目的
该职位将领导Zelle工程组织。自2017年推出以来，Zelle的增长是惊人的，并在此过程中进行了许多增强，以保持系统的稳定性和性能——展望未来十年，随着网络的增长和能力的提升，有机会通过进化网络技术栈的关键部分来实现从数量级、使用量的额外增长，以及更容易的金融机构集成机会等改进。
我们正在开始一个将Zelle的核心组件成熟化为基于云环境的重大多年旅程，这位领导者需要在该领域拥有丰富的经验。
该职位将与内部利益相关者以及可能的外部（FI）合作伙伴合作，推动Zelle的下一个十年愿景。
基本职能
• 能够理解和处理涵盖产品需求、重新平台化需求、维护和安全工作的多方面路线图要求，以在Zelle工程组织中实现多方面的成功。
• 利用在云中构建企业级系统的知识和经验，帮助推动Zelle组织内部的最佳实践、架构和技术决策。
• 与工程领导者、架构师以及可能的外部合作伙伴（FI）密切合作，这些合作伙伴可能会在多年来与我们合作开展关键工作。
• 在工程团队中保持极高的执行和卓越标准，培养领导力和高管风范；能够“提升”团队成员和领导者，以打造一个高度参与、高绩效的团队，并吸引顶尖人才加入团队以支持这些大规模工作。
• 识别机会，通过增量交付快速将价值交付到生产中，以避免“大爆炸”交付；复杂环境受益于增量交付。
• 通过与数据、架构和运营组织的关键利益相关者建立牢固关系，构建并交付经过深思熟虑的Zelle扩展解决方案。
• 确保软件开发遵循有效的质量指南和最佳实践，与工程组织的其他部分保持一致。
• 确保在公司标准内提供准确/可靠的信息，包括所有服务水平协议和审计法规。
• 确保解决方案的构建遵循我们的工程最佳实践（例如，质量、CI/CD等）。
• 保持高层管理人员知晓部门进展和问题。
• 遵守所有安全政策和程序，以确保系统和数据的最高机密性、完整性和可用性。
• 支持公司对风险管理的承诺，保护系统和数据的完整性和机密性。上述职位描述是工作职责的摘要，并非旨在成为职位职责和标准的全包列表。现任者将遵循指示并执行其主管分配的任务和其他职责。
最低资格
• 通常通过完成计算机信息系统、信息技术、信息系统、计算机科学或同等专业经验的学士学位获得的教育或经验。
• 至少15年以上的软件工程经验
• 至少10年以上在技术组织中领导工作或流程的经验。
• 至少5年以上处理云中大规模系统的软件工程经验。
• 至少5年以上在云中使用容器化、CI/CD、自动化测试和符合安全指南实施应用解决方案/服务的经验。
• 至少10年以上管理工程组织的经验。
• 展示了通过大规模系统设计、升级和发布提供技术领导力的能力。
• 卓越的领导和管理技能以及强大的商业头脑。
• 展示了指导和激励人员展示技术和领导技能的能力。
• 展示了与最先进的技术、架构和设计概念、开源操作系统、数据库系统、计算机网络和安全的经验。
• 深刻理解在云环境中执行高度可扩展、分布式应用程序的能力。
• 展示了在跨职能小组中有效工作并产生结果的能力。
• 优秀的人际交往、口头和书面沟通能力。必须在与内部客户、员工、同事、高级管理人员和供应商打交道时表现出响应能力和能力。
• 工作经验展示了强烈的责任感、紧迫感和推动力。
• 背景和药物筛查。
优先资格
• 在亚马逊网络服务中扩展运营的大型企业的经验非常有利。
• 从本地迁移应用程序和数据服务到云的经验。
• 对SRE、质量工程和发布工程最佳实践的强烈理解。
• 在24/7生产支持环境中的经验。
身体要求
工作条件包括正常的办公室环境。工作主要是久坐不动，需要大量使用计算机，并涉及大约四个小时的坐姿。工作需要站立、行走、跪下、弯曲和伸展以识别固定硬件上的资产信息。必须能够偶尔举起最多10磅的物品和/或经常施加可忽略的力量。需要视觉敏锐度和灵活性来查看、准备和操作文件和办公设备，包括个人电脑。需要能够与内部和/或外部客户沟通。
员工必须能够在有或没有合理便利的情况下履行职位的基本职能和身体要求。
该职位在凤凰城，亚利桑那州/芝加哥，伊利诺伊州的基本工资范围为每年289,000美元至372,000美元。
旧金山，加利福尼亚州的基本工资范围为每年318,000美元至409,000美元。
此外，候选人有资格获得酌情奖励计划和福利。
此工资范围可能会发生变化，并不一定反映实际可能获得的薪酬，也不是对任何特定候选人的任何特定薪酬的承诺，这始终取决于在工作机会时考虑的合法因素。Early Warning Services在确定具有竞争力的薪资报价时会考虑多种因素，包括但不限于职位范围、市场利率和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训以及与职位要求相关的专业技能或认证，并与内部公平性（同事）进行比较。企业积极支持和审查工资公平性，以确保薪酬决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。
我们优先考虑您的健康和幸福的一些方式
• 医疗保险——竞争力的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）的贡献或通过灵活支出账户（FSA）进行的税前储蓄，用于通勤、健康和受抚养人护理费用。
• 401(k)退休计划——在您首次6%的递延中立即享受公司100%的安全港匹配。
• 带薪休假——无限制的免职（工资）员工休假，以及慷慨的非免职（小时）员工PTO，加上11个带薪公司假期和一个带薪志愿者日。
• 12周带薪育儿假
• Maven家庭计划——在您的育儿旅程中提供支持，包括卵子冷冻、生育、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作岗位。
还有更多！我们将继续增强我们的计划，因此请务必查看我们的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑雇用有逮捕和定罪记录的合格申请人。
Early Warning Services, LLC（“Early Warning”）根据能力、潜力和有效资格考虑雇用、聘用、保留和晋升合格候选人，而不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、血统、公民身份、受保护的退伍军人或残疾身份或法律禁止的任何因素，并因此在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市政法律。公司还禁止基于医疗状况、婚姻状况或与员工表现无关的任何其他因素的歧视。
