在Early Warning，我们通过Zelle、Paze等尖端解决方案为美国金融系统提供动力和保护已有三十多年。作为支付领域的可信赖品牌，我们与数千家机构合作，增加金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小型企业的交易。
位于斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约的职位采用混合工作模式，以促进更具协作性的工作环境。
响应此招聘信息的候选人必须在雇佣日期独立具备在美国为任何雇主工作的资格。此职位不符合工作签证资助的条件。
总体目的
此职位将领导Zelle工程组织。自2017年推出以来，Zelle的增长惊人，并在此过程中进行了许多增强以保持系统的稳定性和性能——展望未来十年，网络的增长和能力提供了机会，以进化网络技术栈的关键部分，实现从数量级、使用的额外增长，以及改进如更容易的金融机构集成机会。
我们正在开始一个重要的多年旅程，将Zelle的核心组件成熟化为基于云的环境，这位领导者需要在该领域拥有丰富的经验。
此职位将与内部利益相关者以及可能的外部（FI）合作伙伴合作，推动Zelle未来十年的愿景。
基本职能
• 能够理解并处理涵盖产品需求、重新平台化需求、维护和安全工作在内的多方面路线图要求，以在多个领域取得成功。
• 利用在云中构建企业级系统的知识和经验，帮助推动Zelle组织内部的最佳实践、架构和技术决策。
• 与工程领导、架构师以及可能的外部合作伙伴（FIs）密切合作，这些合作伙伴可能在多年来与我们共同参与关键工作。
• 在工程团队中保持极高的执行和卓越标准，培养领导力和执行力；能够“提升”团队成员和领导者，形成一个高度参与、高绩效的团队，并招聘顶尖人才加入团队以支持这些大规模工作。
• 识别机会，通过增量交付快速向生产环境提供价值，避免“大爆炸”交付；复杂环境受益于增量交付。
• 通过与数据、架构和运营组织中的关键利益相关者建立牢固关系，构建和交付深思熟虑的Zelle扩展解决方案。
• 确保软件开发遵循有效的质量指南和与工程组织其他部分一致的最佳实践。
• 确保在公司标准内提供准确/可靠的信息，包括所有服务水平协议和审计规定。
• 确保解决方案的构建遵循我们的工程最佳实践（例如，质量、CI/CD等）。
• 保持高层管理人员了解部门进展和问题。
• 遵守所有安全政策和程序，确保系统和数据的最高级别的机密性、完整性和可用性。
• 支持公司对风险管理的承诺，并保护系统和数据的完整性和机密性。上述职位描述是工作职责的总结，并不旨在成为职位职责和标准的全包列表。现任者将遵循指示并执行主管分配的任务和其他职责。
最低资格
• 通过完成计算机信息系统、信息技术、信息系统、计算机科学或同等专业经验的学士学位通常获得的教育或经验。
• 至少15年或以上的软件工程经验
• 至少10年或以上在技术组织中领导工作或流程的经验。
• 至少5年或以上处理云中大规模系统的软件工程经验。
• 至少5年或以上在云中使用容器化、CI/CD、自动化测试和符合安全指南实施应用解决方案/服务的经验。
• 至少10年或以上管理工程组织的经验。
• 展示通过大规模系统设计、升级和发布提供技术领导的能力。
• 出色的领导和管理技能以及强大的商业头脑。
• 展示指导和激励人员展示技术和领导技能的能力。
• 展示与最先进的技术、架构和设计概念、开源操作系统、数据库系统、计算机网络和安全的经验。
• 深刻理解在云环境中执行高度可扩展、分布式应用程序。
• 展示在跨职能小组中有效工作的能力并产生结果。
• 优秀的人际交往、口头和书面沟通能力。必须在与内部客户、员工、同事、高级管理人员和供应商打交道时表现出响应性和能力。
• 工作经验展示了强烈的责任感、紧迫感和推动力。
• 背景和药物筛查。
优先资格
• 在亚马逊网络服务中扩展大型企业运营的经验非常有利。
• 具有将应用程序和数据服务从本地迁移到云的经验。
• 对SRE、质量工程和发布工程最佳实践的深刻理解。
• 在24/7生产支持环境中的经验。
身体要求
工作条件包括正常的办公室环境。工作主要是久坐的，需要广泛使用计算机，并涉及坐着大约四个小时。工作需要站立、行走、跪下、弯曲和伸展以识别固定硬件上的资产信息。必须能够偶尔抬起最多10磅的重量和/或经常施加可忽略的力量。需要视觉敏锐度和灵活性以查看、准备和操作文件和办公设备，包括个人电脑。需要能够与内部和/或外部客户沟通。
员工必须能够在有或没有合理便利的情况下履行职位的基本职能和身体要求。
此职位在：
凤凰城，亚利桑那州/芝加哥，伊利诺伊州的基本工资范围为：每年289,000美元至372,000美元。
纽约，纽约/旧金山，加利福尼亚的基本工资范围为：每年318,000美元至409,000美元。
此外，候选人有资格获得酌情奖励计划和福利。
此工资范围可能会发生变化，并不一定反映实际可能获得的补偿，也不承诺为任何特定候选人提供任何特定工资，这始终取决于在工作机会提供时考虑的合法因素。Early Warning Services在确定具有竞争力的工资报价时考虑多种因素，包括但不限于职位范围、市场费率和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训和专业技能或认证与职位要求的关系，并与内部公平性（同事）进行比较。公司积极支持并审查工资公平性，以确保工资决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。
我们优先考虑您的健康和幸福的一些方式
• 医疗保险-竞争力的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）的贡献或通过灵活支出账户（FSA）为通勤、健康和受抚养人护理费用的税前储蓄。
• 401(k)退休计划-在您有资格后立即对您前6%的递延提供100%的公司安全港匹配。
• 带薪休假-灵活的带薪休假适用于豁免（薪水）员工，以及慷慨的PTO适用于非豁免（小时）员工，加上11个带薪公司假期和一个带薪志愿者日。
• 12周带薪育儿假
• Maven家庭计划-在您的育儿旅程中提供支持，包括卵子冷冻、生育、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作岗位。
还有更多！我们不断改进我们的计划，因此请务必查看我们的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
Early Warning Services, LLC（“Early Warning”）在就业、雇用、保留和晋升合格候选人时，基于能力、潜力和有效资格，不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、血统、公民身份、受保护的退伍军人或残疾身份或法律禁止的任何因素，并因此在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市法律。公司还禁止基于其他因素如医疗状况、婚姻状况或与员工表现无关的任何其他因素的歧视。
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