技术项目经理
该职位被设计为“现场”工作，期望您主要在HPE办公室工作。
我们是谁：
惠普企业公司是全球领先的边缘到云公司，推动人们的生活和工作方式。我们帮助公司连接、保护、分析和处理其数据和应用程序，无论它们位于何处，从边缘到云，以便它们能够以在当今复杂世界中蓬勃发展的速度将洞察力转化为成果。我们的文化在于寻找新的和更好的方法来加速未来。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起大胆行动，是一股向善的力量。如果您希望扩展和发展您的职业生涯，我们的文化将接纳您。在HPE开启机会。
职位描述：
在惠普企业公司（HPE），我们处于AI和超级计算革命的前沿。我们的高性能计算（HPC）和AI业务部门正在构建世界上最强大的系统，如超大规模的Frontier和Aurora超级计算机，以解决人类最复杂的问题。我们正在寻找一位有动力且技术深厚的项目经理（TPM）来协调我们下一代HPC和AI解决方案的开发和交付。
技术项目经理（TPM）是一位从构思到启动推动复杂、跨职能技术项目的领导者，充当工程、产品管理和运营的纽带。他们充当所有利益相关者之间的桥梁，确保技术项目符合战略目标、按计划进行并在预算范围内。该职位需要在大规模系统、项目管理严谨性、商业敏锐度和出色的沟通技巧方面的强大技术背景，以管理硬件、软件和合作伙伴生态系统之间的依赖关系。
作为TPM，您将：
• 管理项目的整个生命周期（项目生命周期管理 – PLM），从初始概念到发布。
• 与产品经理和工程项目经理合作，推动与业务约束和上市时间要求一致的流程和治理的对齐。
• 利用工作分解结构（WBS）创建和推动一个综合计划，跟踪不同职能团队的进展，包括硬件、固件、软件、验证和制造，并管理复杂的依赖关系。
• 在快节奏、模糊的环境中推动技术项目并提供领导力。这涉及管理项目进度表、识别风险并清晰地向利益相关者传达。
• 作为项目的中心沟通点，定期向高管提供状态更新并解决阻碍进展的关键问题。
• 与广泛的利益相关者沟通，包括硬件和软件工程师、产品经理、制造和高级领导，确保每个人在目标和进展上保持一致。
• 与跨职能团队合作，包括硬件工程、BIOS/固件开发、热工程和制造。
• 领导跨职能团队并推动价值链中所有职能的互锁，包括但不限于产品管理、供应链、财务、研发、销售赋能、市场营销和支持。
• 定期与核心团队成员接触 - 发展关系、分享最佳实践、识别和管理依赖关系、识别改进机会、促进团队合作并在适用时获得协同效应。
• 作为高性能计算和AI项目管理办公室的成员，倡导改进所有PMO流程。贡献想法和改进以转变为PLM流程。
• 发展管理硬件、软件、固件和服务混合解决方案所需的技能。
教育和经验要求：
最低资格
• 计算机科学、电气工程或相关技术领域的学士学位。
• 5年以上技术项目管理、软件工程或硬件工程经验。
• 在复杂硬件和软件产品的新产品引入（NPI）生命周期管理方面有丰富经验。
• 具备领导跨职能团队按计划交付产品的经验。
• 拥有敏捷、PMP或其他项目管理认证者优先。
• 硬件、软件、六西格玛等。
优先资格
• 相关技术领域的硕士或博士学位。
• 在高性能计算（HPC）、超级计算或AI/ML基础设施方面有直接经验。
• 深入了解服务器系统架构，包括CPU、GPU（例如NVIDIA H100、AMD MI300）、网络结构（例如Slingshot）和存储层次结构。
• 拥有制造工艺、物料清单（BOM）管理和大规模系统供应链物流的实际经验。
• 理解AI/HPC软件栈，包括并行编程模型（例如MPI、CUDA）、作业调度器（例如Slurm）和流行的AI框架（例如PyTorch、TensorFlow）。
• 出色的问题解决能力，能够在快节奏环境中驾驭模糊性并做出数据驱动的决策。
• 具有直接与战略合作伙伴、供应商和企业客户合作的经验。
主要职责：
• 全程项目领导：拥有并管理复杂HPC和AI项目的整个生命周期，从初始概念和架构定义到开发、验证和客户交付。定义项目范围、可交付成果和成功指标。
• 跨职能执行：领导和协调多元化的硬件工程师（硅、系统、网络）、软件开发人员（固件、操作系统、AI框架）、产品经理、供应链专家和市场团队。营造协作环境以确保无缝执行。
• 技术路线图规划和调度：创建和维护综合主计划，跟踪硬件开发里程碑（例如CPU/GPU集成、系统设计、验证）以及软件发布节奏。识别和管理关键路径和相互依赖关系。
• 风险和依赖管理：主动识别技术和物流风险，制定缓解策略，并管理内部团队和外部合作伙伴（例如NVIDIA、AMD、Intel）之间的复杂依赖关系。您不仅仅是跟踪风险；您还在积极解决它们。
• 利益相关者沟通：作为您项目的中心沟通点。向高管领导和关键利益相关者清晰简洁地报告状态、风险和决策。将复杂的技术问题转化为明确的业务影响。
• 推动技术决策：利用您对HPC/AI架构的深厚技术知识，包括加速器（GPU）、高速互连、液冷和系统管理软件，促进技术权衡并推动与项目目标一致的架构决策。
• 按照定义的PLM流程和治理管理复杂项目，利用PDP工具，并在PLM的每个阶段实施最佳实践。
• 创建和管理高可信度的项目计划，具有明确的依赖关系、关键路径和系统方法来传达项目状态。管理风险和缓解措施，并根据事件需要重新计划。
• 向执行管理层和其他利益相关者提供清晰、及时和客观的沟通。
• 通过协作、影响和谈判加强核心团队关系。能够在模糊和变化中领导。
• 开发和交付完整准确的项目材料，以促进适当的讨论并推动及时决策、可预测的结果和明确的责任。
• 与业务单元跨职能领导一起推动PLM计划和执行，以实现与业务和质量目标、流程执行和产品发布一致的进度、范围和预算项目承诺。
• 主动识别问题和解决方案，并调动必要资源来解决它们。
• 通过支持、应用和倡导PLM流程和治理要求成为变革的推动者。
知识和技能：
• 能够独立工作以推动项目执行和/或战略项目。
• 出色的项目管理技能，包括项目结构化和管理多个相互依赖的工作流。
• 强大的分析思维、分析和问题解决能力。
• 能够清晰地传达抽象想法并独立管理复杂的项目目标。
• 具备商业敏锐度和战略敏捷性，并具有技术认知能力。
• 出色的口头和书面沟通能力，包括谈判、演示和影响力。
• 能够独立起草和呈现可交付成果、建议和沟通策略。
• 优秀的团体引导、面试和影响力技能。
• 熟练使用项目管理工具，如MS Project、Confluence、Jira、Smart Sheets、PowerBI等。
• 强大的关系管理技能，包括合作和咨询。
• 强大的领导能力，包括指导、团队建设、冲突解决和管理。
• 能够学习并利用新的分析技术来开发创造性的方法来实现项目目标。
• 在HPE内管理业务、产品管理或产品开发项目的经验是一个优势。
• 熟练掌握瀑布式、敏捷、SLDC研发开发流程。
• 升级、分析和警报用于问题识别、决策和沟通。
• 使用KPI进行TPC跟踪。
• 场景分析以评估潜在影响（例如，需要节省x百万美元，有哪些选项？）。
• 与利益相关者合作跟踪项目预算、跟踪费用并确保项目在财务上保持正轨。
• 以前担任工程师或软件开发人员的角色开发了软件。
• 以前在固件方面的工作经验或对固件的强大技术知识。
关于HPE
惠普企业公司是全球领先的边缘到云公司，推动人们的生活和工作方式。我们帮助公司连接、保护、分析和处理其数据和应用程序，无论它们位于何处，从边缘到云，以便它们能够以在当今复杂世界中蓬勃发展的速度将洞察力转化为成果。我们的文化在于寻找新的和更好的方法来加速未来。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起大胆行动，是一股向善的力量。如果您希望扩展和发展您的职业生涯，我们的文化将接纳您。在HPE开启机会。
附加技能：
责任心、责任心、主动学习、积极倾听、偏见、商业决策、业务发展、业务指标、业务绩效、业务策略、日历管理、指导、计算机素养、创造力、批判性思维、跨职能团队合作、设计思维、同理心、跟进、成长心态、智力好奇心（非活跃）、领导力、长期规划、管理模糊性、个人主动性{+ 5更多}
我们能为您提供什么：
健康与福祉
我们努力为我们的团队成员及其亲人提供一套全面的福利，以支持他们的身体、财务和情感健康。
个人与职业发展
我们还投资于您的职业生涯，因为您越好，我们就越好。我们有专门的计划来帮助您实现任何职业目标——无论您是想成为您所在领域的知识专家还是将您的技能应用于另一个部门。
无条件包容
我们在工作方式上无条件包容并庆祝个人的独特性。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起大胆行动，是一股向善的力量。
让我们保持联系：
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#美国
#高性能计算
职位：
业务规划
职位级别：
大师
“该职位的预期薪资/工资范围如下所示。实际报价可能会根据地理位置、工作经验、教育/培训和/或技能水平而有所不同。
– 美国：德克萨斯州年薪119,500 - 275,000美元
列出的薪资范围反映了基本工资。也可能提供可变激励措施。”
有关在美国提供的员工福利的信息，请访问https://myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html
HPE是一个平等就业机会/退伍军人/残疾人/LGBT雇主。我们不基于种族、性别或任何其他受保护类别进行歧视，我们所做的所有决定都是基于资格、优点和业务需求。我们的目标是成为一个全球团队，代表我们的客户，在一个包容的环境中，我们可以继续创新和共同成长。请点击这里：平等就业机会。
惠普企业公司是EEO受保护的退伍军人/残疾人。
HPE将遵守所有与雇主使用逮捕和定罪记录相关的适用法律，包括要求雇主考虑具有犯罪历史的合格申请人的法律。
无费用通知和招聘欺诈免责声明
HPE注意到招聘欺诈有所增加，骗子冒充HPE或HPE授权的招聘机构，向候选人提供虚假的就业机会。这些骗子通常试图从候选人那里获取个人信息或金钱。
请注意，惠普企业公司（HPE）、其直接和间接子公司及附属公司以及其授权的招聘机构/供应商绝不会向任何候选人收取注册费、招聘费或与其招聘和招聘过程相关的任何其他费用。候选人应核实任何声称与HPE合作招聘人才的招聘机构的资质，候选人应自行负责进行此类核实。任何依赖欺诈性就业机构错误陈述的候选人/个人自行承担风险，HPE对由此类沟通可能导致的任何损害或索赔不承担责任。
