我们正在招聘一位加密领域的技术招聘负责人，负责我们的协议/区块链工程团队。这些团队构建金融基础设施，使机构能够安全地与数百个区块链网络进行交互。
您将负责这些职位的完整招聘生命周期：搜寻、筛选、签约及其他所有环节。这是一个需要亲力亲为的领导角色，您将在执行端到端招聘的同时，也将作为团队中其他招聘人员的导师，帮助他们提升管道策略和签约直觉。
我们根据四个关键能力评估候选人：技术技能、工作的复杂性和影响力、组织知识以及沟通和影响力。以下部分详细说明了我们在每个方面的要求：
技术技能
负责最具技术要求的工程职位的端到端招聘。为深度技术、难以找到的人才（分布式系统、区块链、密码学）执行创意搜寻策略。构建具有可衡量指标的强大管道。独立反向工程管道数学（筛选、循环、达成招聘目标所需的报价）。迭代以提高效率并扩展有效的方法。
工作的复杂性和影响力
独立负责高风险职位的招聘结果，无需手把手指导。以强大的转化指标执行全周期招聘。与工程经理和技术负责人合作，校准标准、优化面试流程并签署有竞争力的报价。适当地在流程变更、标准调整和利益相关者承诺上进行升级。
组织知识
与工程师、EM和高管跨职能合作，根据受众调整沟通风格。通过技术校准建立与持怀疑态度的招聘经理的信誉。与领导层保持紧密的反馈循环，了解进展、障碍和经验教训。在影响团队的事情上平衡速度与判断。
沟通和影响力
干净地接受反馈，建设性地给予反馈。根据利益相关者需求和招聘经理的输入调整方法。指导初级招聘人员的管道策略、技术校准和压力下的签约。从成功中提取操作手册并教其他人复制。
如果您具备以下条件，可能适合这个职位：
8年以上全周期招聘经验，在加密、金融科技或相邻基础设施领域有丰富经验，了解人才格局和候选人动机。具有招聘深度技术职位（区块链、分布式系统、安全性或类似职位）的记录，在这些职位上，候选人竞争激烈，签约需要的不仅仅是满足薪酬期望。展示了以数字证明的能力来签约有竞争力的候选人：您可以引用报价接受率、与竞争报价的胜利，或在压力下走过创意签约策略。以激励候选人押注潜力的方式推销股权，而不仅仅是比较现金报价。指导其他招聘人员的管道策略、技术校准和签约历史。在高风险时愿意深入细节：在关键时刻与团队一起搜寻、筛选和签约，同时也知道何时委派和何时寻求帮助。在以职位或招聘为衡量标准的环境中有经验，而不是任意活动：代理招聘、配额承担的内部角色或销售相关背景，以填补职位为目标。
虽然不是必需的，但如果：
您曾在加密领域的公司工作，已经了解人才库、薪酬动态以及如何向有竞争报价的工程师推销机会。您被《汉密尔顿》原声带所感动，该原声带记录了新金融系统的建立。
我们可能会使用人工智能（AI）工具来支持招聘过程的部分环节，例如审查申请、分析简历或评估回应。这些工具协助我们的招聘团队，但并不取代人类的判断。最终的招聘决定仍由人类做出。如果您想了解更多关于您的数据如何处理的信息，请联系我们。
