申请截止日期
申请将持续接受，直到申请需求关闭。
在Blue Origin，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们正在努力在安全、协作和包容的文化中开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统。加入我们的团队，成为问题解决者，为航天历史增添新篇章！
此职位是高级概念与企业工程（ACE）的一部分，支持Blue Origin的使命，即数百万人在太空中生活和工作以造福地球。团队促进创新，推动未来的工程工作流程、共享解决方案和标准、简化和降低成本以及可制造的设计。
作为一支努力工作的专家、技术人员和工程师团队的一员，您将在Blue Origin的太阳能卓越中心领导航天器太阳能阵列系统的系统工程活动。在此角色中，您将推动多个飞行计划的下一代光伏电力系统的设计、开发和制造过渡。此职位需要在太阳能阵列设计和制造方面的深厚技术专长，负责需求管理、接口控制、验证与确认以及跨组织的跨职能协调。
特别说明
• 提供搬迁支持
• 预计出差时间最多为20%
• 面试将包括技术评估
职责包括但不限于
• 领导太阳能卓越中心的系统工程活动，包括为支持多个飞行计划的航天器太阳能阵列系统开发需求、接口管理和验证与确认
• 定义和管理系统级需求、功能分解和太阳能阵列组件（包括太阳能电池板、展开机制、线束和航天器总线接口）的接口控制文件
• 开发和执行系统级测试计划（ATP/QTP）和资格认证策略，协调机械、电气、热和结构学科，以确保集成系统性能满足任务要求
• 支持原型开发、工艺成熟化和从初始飞行交付到生产的过渡，
• 支持贸易研究、执行技术风险管理（FMECA）和持续改进活动
最低资格
• 航空航天工程、机械工程、电气工程、系统工程或相关技术学科的学士学位
• 在航空航天系统工程、产品开发或相关技术角色中拥有5年以上的专业经验
• 在系统工程流程（包括需求管理、接口控制、验证与确认、技术风险管理和配置控制）方面有丰富经验
• 证明能够在跨职能团队环境中工作，协调设计、分析、制造、测试和项目管理组织
• 具备强大的技术沟通能力，能够创建技术文档、向利益相关者展示，并通过数据驱动的分析影响设计决策
• 在航空航天工业中有飞机、航天器、运载火箭或其他航空航天系统开发项目的经验
优先资格
• 直接从事航天器太阳能阵列系统、光伏技术、展开机制或航天器电力子系统的经验
• 熟悉太阳能阵列的空间环境影响，包括辐射降解、热循环和在轨性能建模
• 具有支持制造工艺开发、设计制造倡议或从开发到生产环境过渡的经验
• 具备航天器资格标准（SMC-S-016、AIAA、NASA）和飞行硬件验收测试协议的工作知识
加州申请者的薪酬范围为$121,023.00 - $169,432.20 科罗拉多州申请者为$110,938.00 - $155,312.85 华盛顿州申请者为$121,023.00 - $169,432.20
其他地点的范围可能有所不同
文化声明
没有满足所有期望的要求？研究表明，有些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望的资格。在Blue Origin，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验并不完全符合职位描述中的每一个期望资格，我们仍然鼓励您申请。您可能正是这个或其他角色的合适候选人。
出口管制法规
在Blue Origin申请就业的申请人必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法进入美国的难民或获得庇护的人。
背景调查
• 所有职位均需：Blue的标准背景调查
• 某些职位需要：如果角色在任何时候需要在军事设施上工作，则需要进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位需要：驾驶商用机动车的司机，其总车辆重量（GVW）、总车辆重量额定值（GVWR）或动力单元和拖车的组合达到或超过10,001磅，并/或在任何车辆上通过公共道路运输可标记的危险材料，可能需遵守额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（入职前获得）、道路测试、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL司机）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/运输培训。
• 某些职位需要：获得和保持商船水手证书的能力，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪育儿假、短期和长期残疾、401(k)公司匹配最高5%，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周计划的工作时间，以及最多14个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司奖励个人贡献的意图和使他们能够分享公司成果的福利和奖金，或公司自行决定的其他因素。奖金金额和资格不保证，可能会更改和取消。请与您的招聘人员联系以获取更多详细信息。
平等就业机会
Blue Origin自豪地成为一个平等机会/平权行动雇主，并致力于吸引、保留和发展一支高素质和敬业的员工队伍。Blue Origin根据资格、表现和能力雇用和晋升人员。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的就业申请人和员工提供平等的雇用、晋升和其他雇佣条款和条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。Blue Origin将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法案、加州公平机会法案、洛杉矶招聘公平机会条例和其他适用法律，考虑有犯罪记录的合格申请人。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见此处。
平权行动和残疾人便利
希望获得Blue Origin平权行动计划信息的申请人，或在申请和/或面试过程中需要合理便利的申请人，请通过EEOCompliance@blueorigin.com联系我们。请注意，这是一个公开管理的收件箱。请不要在您的请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请人隐私通知
如果您是加州居民，请在此处参考CA申请人隐私通知。
