申请窗口预计将于2026年1月26日关闭。
如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
该职位可以在加拿大的任何地点执行。
加入团队
加入数据管理（DM）平台体验团队，构建数据管理、分析和搜索解决方案，使Splunk用户能够通过简单直观的点击操作处理和分析日志事件和指标。包括编写数据管道、构建交互式图表、编写搜索查询以及应用过滤器和聚合，以深入了解IT系统的日志、指标和性能，并最终快速识别和响应数据中的任何问题或异常。
我们跨团队和云提供商合作，培养学习、指导和持续改进的文化。在Splunk，您将在重视解决问题、创新和工作与生活平衡的环境中与技术娴熟的同事一起工作。
您的影响
作为DM团队的软件开发人员，您将开发、维护和改进Splunk的SaaS基础设施，实现云环境的数据管理无缝化。
• 使用现代Web技术，如React、HTML5、CSS3、LESS、Python
• 编写JavaScript单元测试
• 构建响应式Web应用程序以提高速度和规模
• 确保UX/UI设计的技术可行性，积极影响设计
• 开发Web和移动应用程序用户界面元素的设计和开发规范，具备AI功能
• 构建解决方案，确保开发符合所有可用性、安全性和可访问性要求和标准
• 与多功能团队合作，支持跨多个平台的云和本地部署
• 监控系统稳定性，调查和解决事件，并优化性能
• 在持续集成、发布、测试和安全方面应用标准流程
• 贡献于代码库改进，并为不断发展的项目和技术导航新功能
最低资格
• 学士学位+5年前端经验，或硕士学位+3年相关经验
• 在Amazon AWS、Microsoft Azure或Google Cloud Platform上构建和交付应用程序
• 中级客户端脚本和JavaScript框架（React和/或BackboneJS）知识
• 精通前端技术（HTML5、CSS3、响应式设计等），包括跨浏览器兼容性
• 熟练使用Node.js及常用框架和NPM模块
• 证明能够快速学习新技术
• 具有自动化软件和系统管理和开发工具经验
• 具有团队导向、协作环境的工作经验
• 接触过项目方法论或工作结构；了解项目生命周期
优先资格
• 理解持续交付、测试、安全、性能和可访问性开发实践
• 展示学习和适应新技术和项目的能力和愿望
• 具有Kubernetes经验，包括kubectl和Docker容器
• 具有GCP或Azure经验
• 具有Python脚本经验
Cisco可能会使用AI工具审查候选人提供的详细信息，如技能、经验、地点和教育，以确定候选人与职位标准的匹配程度。AI工具旨在指导和支持招聘团队识别和优先考虑候选人，但不会单独使用或不经过人工判断。有关Cisco使用AI的更多信息，请参阅此处的求职者隐私声明。
为什么选择Cisco？
在Cisco，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后的连接和保护方式。我们已经无畏创新40年，创造出推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供无与伦比的安全性、可见性和洞察力，覆盖整个数字足迹。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力无处不在。
我们是Cisco，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者：
该职位的起薪范围为$113,500.00至$161,400.00，反映了美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在地点的职位薪酬的更多详细信息。
美国员工享有福利，受Cisco计划资格规则约束，包括医疗、牙科和视力保险、401(k)计划（包括Cisco匹配贡献）、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问Cisco职业网站以发现更多福利和特权。员工可能有资格获得Cisco限制性股票单位的授予，这些单位在与Cisco继续就业的定义期限后归属。
美国员工有资格享受以下所述的带薪休假，受Cisco政策约束：
• 每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期（非豁免员工）
• 员工生日1天带薪休假、年终假期关闭带薪休假，以及Cisco确定的4天个人健康带薪休假
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，按每个支付期4.92小时的速率累积（全职员工）
• 豁免员工参与Cisco的灵活假期计划，该计划对符合条件的员工可使用的假期时间没有定义的限制（受可用性和一些业务限制）
• 在入职日期和每年1月1日之后提供80小时病假，并且每个日历年最多可将80小时未使用的病假结转到下一个日历年
• 可以申请额外的带薪假期以处理家庭成员的紧急或紧急问题
• 每个完整日历年可选择10天带薪志愿者活动
对于非销售职位，员工也有资格根据Cisco的政策获得年度奖金。
销售计划中的员工在基本工资之上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额组成部分，受适用的Cisco计划约束。对于基于配额的激励薪酬，Cisco通常支付如下：
• 每达到1%的收入目标，支付激励目标的0.75%，直至达到配额的50%；
• 每达到1%的目标，支付激励目标的1.5%，在50%到75%之间；
• 每达到1%的目标，支付激励目标的1%，在75%到100%之间；
• 一旦绩效超过100%的目标，激励率为每达到1%的目标支付1%或以上，没有激励补偿上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，Cisco可能支付0%至125%的目标。Cisco销售计划没有最低绩效门槛，以支付销售激励补偿。
按具体州划分的该职位的适用完整薪资范围如下：
纽约市大都会区：
$152,500.00 - $252,000.00
非大都会纽约州和华盛顿州：
$135,800.00 - $224,400.00
• 对于Cisco销售计划中的基于配额的销售职位，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的组合。
• * 伊利诺伊州的员工，无论是豁免还是非豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
