申请窗口预计将于2026年1月26日关闭。
如果职位已被填补或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前撤下。
此职位可以在加拿大的任何地点执行。
加入团队
加入数据管理（DM）平台体验团队，为数据管理、分析和搜索构建解决方案，使Splunk用户能够通过简单直观的点击操作处理和分析日志事件和指标。包括编写数据管道、构建交互式图表、编写搜索查询并应用过滤器和聚合，以深入了解IT系统的日志、指标和性能，最终快速识别和响应数据中的任何问题或异常。
我们与各团队和云提供商合作，培养学习、指导和持续改进的文化。在Splunk，您将与技术娴熟的同行一起工作，在一个重视解决问题、创新和工作生活平衡的环境中。
您的影响
作为DM团队的软件开发人员，您将开发、维护和改进Splunk的SaaS基础设施，实现云环境的无缝数据管理。
- 使用现代Web技术，如React、HTML5、CSS3、LESS、Python
- 编写JavaScript单元测试
- 构建快速且可扩展的响应式Web应用程序
- 确保UX/UI设计的技术可行性，积极影响设计
- 为Web和移动应用程序的用户界面元素设计和开发制定规格，具备AI功能
- 构建解决方案，确保开发符合所有可用性、安全性和可访问性要求和标准
- 与多功能团队合作，支持跨多个平台的云和本地部署
- 监控系统稳定性，调查和解决事件，并优化性能
- 在持续集成、发布、测试和安全性中应用标准流程
- 为代码库改进做出贡献，并为不断发展的项目和技术导航新功能
最低资格
- 学士学位+5年前端经验，或硕士学位+3年相关经验
- 在Amazon AWS、Microsoft Azure或Google Cloud Platform上构建和交付应用程序
- 具备客户端脚本和JavaScript框架（React和/或BackboneJS）的中级知识
- 精通前端技术（HTML5、CSS3、响应式设计等），包括跨浏览器兼容性
- 熟练使用Node.js及其常用框架和NPM模块
- 证明能够快速学习新技术
- 具有自动化软件和系统管理及开发工具的经验
- 具有团队导向的协作环境工作经验
- 接触过项目方法论或工作结构；了解项目生命周期
优先资格
- 理解持续交付、测试、安全性、性能和可访问性开发实践
- 展示出学习和适应新技术和项目的能力和愿望
- 具有Kubernetes经验，包括kubectl和Docker容器
- 具有GCP或Azure经验
- 具有Python脚本经验
Cisco可能使用AI工具来审查候选人提供的详细信息，如技能、经验、地点和教育，以确定候选人与职位标准的匹配程度。AI工具旨在指导和支持招聘团队识别和优先考虑候选人，但不会单独使用或不经过人工判断。有关Cisco使用AI的更多信息，请参见此处的求职者隐私声明。
为什么选择Cisco？
在Cisco，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后的连接和保护方式。我们已经无畏创新了40年，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和洞察力，覆盖整个数字足迹。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队工作，以同理心合作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，所以我们的影响力也无处不在。
我们是Cisco，我们的力量始于您。
给申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
此职位的起薪范围为$113,500.00至$161,400.00，反映了此职位在美国和/或加拿大地区新员工的预期薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在地点的职位薪酬的更多详细信息。
美国员工可享受福利，受Cisco计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、Cisco匹配供款的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问Cisco职业网站以了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得Cisco限制性股票单位的授予，这些单位在与Cisco持续就业的定义时间后归属。
美国员工有资格享受如下所述的带薪假期，受Cisco政策的约束：
- 每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期（适用于非豁免员工）
- 员工生日的1个带薪假期、年底假期关闭的带薪假期，以及Cisco确定的4个带薪个人健康假期
- 非豁免员工**每个完整日历年可享受16天带薪休假时间，按全职员工每个工资期累计4.92小时的速度累积
- 豁免员工参与Cisco的灵活休假时间计划，该计划对合格员工可以使用的休假时间没有定义的限制（受可用性和某些业务限制）
- 在入职日期和每年1月1日之后提供80小时病假，并可将未使用的病假时间从一个日历年结转到下一个
- 可请求额外的带薪假期以处理家庭成员的紧急或紧急问题
- 每个完整日历年可选择10个带薪志愿者日
对于非销售职位，员工也有资格根据Cisco的政策获得年度奖金。
销售计划中的员工在其基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的Cisco计划的约束。对于基于配额的激励薪酬，Cisco通常支付如下：
- 每达到1%的收入目标支付激励目标的0.75%，直至达到50%的配额；
- 每达到1%的目标支付激励目标的1.5%，在50%至75%之间；
- 每达到1%的目标支付激励目标的1%，在75%至100%之间；
- 一旦绩效超过100%的目标，激励率为每达到1%的目标支付1%或以上，且激励补偿没有上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，Cisco可能支付0%至125%的目标。Cisco销售计划没有支付销售激励补偿的最低绩效门槛。
此职位在特定州的适用完整薪资范围如下：
纽约市大都会区：
$152,500.00 - $252,000.00
纽约州非大都会区和华盛顿州：
$135,800.00 - $224,400.00
- 对于Cisco销售计划中的基于配额的销售职位，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的总和。
- * 无论是豁免还是非豁免，伊利诺伊州的员工将参与一个独特的休假计划，以满足当地要求。
