职位描述
这个机会是什么？
您将负责全球安全的IAM领域的架构交付。您将在全球本地和多云环境中为客户和员工IAM解决方案定义端到端架构和设计，并逐步推动RBC迈向基于事件、API和ML/AI的目标状态架构。这是一个深度技术、交付和领导导向的角色，为您提供了一个独特的机会，可以与银行的众多业务和职能领域紧密合作。
您将做什么？
- 定义实现客户和员工IAM功能的解决方案，开发和演变其架构和设计，展示解决方案如何满足利益相关者的要求，并在架构审查委员会上展示并获得对您的架构和设计的批准。
- 提出、评估和推荐最符合业务战略、需求、当前状态环境限制和目标状态架构对齐的解决方案替代方案。
- 在敏捷和迭代瀑布项目交付模型中交付架构和设计。提出并指导交付团队通过分阶段解决方案交付方法，以提高解决方案的可行性，以满足项目时间表、预算和质量测量，并经常和定期向生产交付具有可衡量业务价值的版本。
- 支持全面IAM战略路线图的开发，提供输入以确保项目投资正在推动RBC迈向目标状态架构，并代表架构更新和维护的视角。
- 撰写模式以推动IAM解决方案在银行及其子公司中的重用。
- 推动第三方技术和产品的技术评估。
- 成为客户和员工IAM以及解决方案架构最佳实践的权威和可信赖的合作伙伴，与银行的各个业务和职能领域以及风险管理和治理职能密切合作。
- 与云、集成、数据、安全和基础设施架构以及开发/工程团队联络，以确保所有解决方案架构视图都已定义和详细阐述。
- 参与并支持RBC架构治理的执行。
您需要具备什么才能成功？
必须具备：
- 技术领域（计算机科学、数学、工程等）学士学位或其他计算机科学或信息系统集中领域的学士/学位。
- 7年以上IT经验，其中3-5年在大型项目中具有解决方案架构经验，具有从项目启动到实施到支持的大型用户群解决方案架构定义和演变的经验。
- 技术领导能力和强大的口头和书面沟通能力，以指导项目交付团队实施您定义的解决方案；强大的谈判能力以促使利益相关者采纳您的建议。
- 广泛的IAM相关安全能力知识（例如，授权、认证、用户、凭证和角色管理、身份验证、访问认证、访问控制模型（RBAC、ABAC等）、特权访问管理等）及其在客户和员工用户群中的实现和应用。
- 设计企业安全服务的经验，这些服务在各种需求和用例中具有高度可重用性。
- 在各种环境、平台和渠道（包括多云、SaaS、本地、外部、主机、Web、移动、呼叫中心、公共客户端等）中具有多样化的解决方案经验。
- 架构和实施经验包括：
- 应用架构和开发，重点是使用OAuth和OIDC进行认证和授权的应用。
- 在解决方案中使用各种协议和标准，包括OAuth、OIDC、SAML、OPA、XACML、SCIM、ZKP、FIDO2、NIST 800-63等。
- 对IAM相关的网络基础设施和安全原则有良好的理解。
- 拥有不同架构和设计框架（例如，TOGAF+ArchiMate、ISO/IEC/IEEE 42010等）、技术（例如，OO、自上而下、结构化分析、基于组件的设计、基于集合的设计等）和建模工具（例如，Archi、Modelio、PlantUML等）的实践经验。
- 拥有各种IAM产品、工具和技术（例如，Microsoft Entra ID、Microsoft Active Directory、Okta、PingFederate、CyberArk、PlainID等）的丰富经验。
对您的好处是什么？
我们在挑战中茁壮成长，以进步的思维不断成长，并共同努力提供值得信赖的建议，以帮助我们的客户茁壮成长和社区繁荣。我们关心彼此，发挥潜力，对我们的社区产生影响，并实现共同的成功。
- 包括奖金和灵活福利、竞争性薪酬、佣金和股票（如适用）在内的全面总奖励计划。
- 支持您通过指导和管理机会发展的领导者。
- 有能力产生影响并留下持久的影响。
- 在一个动态、协作、进步和高绩效的团队中工作。
- 有机会从事具有挑战性的工作。
- 有机会承担逐渐更大的责任。
工作技能
敏捷方法论、应用集成、应用安全、架构设计模式、认证、云安全架构、计算机科学、批判性思维、数据架构、企业IT架构、信息系统、信息技术咨询、信息技术安全、IT安全架构、网络安全架构、OAuth、解决方案架构、解决方案架构设计、技术解决方案架构
附加工作详情
地址：
16 YORK ST:TORONTO
城市：
多伦多
国家：
加拿大
每周工作时间：
37.5
就业类型：
全职
平台：
技术与运营
工作类型：
常规
支付类型：
薪水
发布日期：
2026-01-13
申请截止日期：
2026-02-27
注意：申请将接受至上述申请截止日期前一天的晚上11:59
包容性和平等机会就业
在RBC，我们相信一个拥有多元化观点的包容性工作场所是我们作为世界上最大和最成功的银行之一持续成长的核心。维护一个让我们的员工感到支持以发挥最佳表现、有效合作、推动创新和专业成长的工作场所，有助于实现我们的目标并为我们的客户和社区创造价值。RBC致力于通过旨在促进基于尊重、归属感和机会的工作场所的政策和计划来实现这一目标。
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