职位名称：高级数据经理
部门：信息技术
汇报对象：首席技术官
FLSA 状态：这是一个全职（每周 40 小时）豁免级别职位
薪资：$108,000.-$119,000
关于儿童委员会：
50 多年来，儿童委员会一直是旧金山儿童保育和早期教育的核心，推动高质量儿童保育可以改变生活和社区的信念。我们拥有超过 150 名团队成员，帮助家庭导航他们的儿童保育和学前教育选择，并获得支付费用的经济援助。我们为家庭式儿童保育业务提供培训和资源以取得成功。通过广泛的免费项目和研讨会，我们支持父母和看护者建立儿童发展技能。作为该市第二大非营利承包商，年预算超过 2.5 亿美元，我们是儿童保育系统的主要利益相关者。我们教育公众并倡导在地方和州一级增加对早期教育的投资。如果您是儿童保育的拥护者，我们希望您加入我们的团队。
职位概述：
儿童委员会正在寻找一位自我激励和热情的高级经理。该专业人员的主要重点是从各种来源解释和分析数据，以创建仪表板、报告、提取趋势并将数据转化为信息。他们将定义和管理数据内容和质量，以确保收集和维护的数据满足我们组织的需求。理想的候选人是有条理、注重细节并具有积极态度。高级数据经理将向首席技术官汇报。
该职位为 100% 远程工作，但应在当地居住，以便根据需要进行办公室工作/会议。
主要职责：
- 在整个组织中承担数据的战略管理角色，向关键利益相关者倡导数据
- 协助首席技术官实施数据战略
- 负责数据仓库的创建、管理、培训和管理
- 通过利用 Azure Data Factory 和 Cloudingo 等平台，创建和维护组织数据仓库与外部 REST API 之间的集成
- 管理和增强将数据直接传输到 Salesforce 的集成，利用组织的数据仓库、SQL 数据库和 FormAssembly 等表单工具的 ETL 过程
- 利用 Cloudingo 和 Salesforce 内置的重复管理功能，最大限度地减少重复的 Salesforce 联系人和相关账户的数量
- 与其他内部数据团队员工密切合作，使用 Dataloader、Cloudingo 和 Salesforce 数据导入向导等工具清理和转移电子表格中的历史数据到 Salesforce
- 作为组织的电子邮件营销工具 Account Engagement 的管理员和技术资源
- 监督组织的网络/数据库管理员职位并管理相关工作
- 确定需求并评估我们当前数据库中数据的质量
- 协助维护和创建数据目录和数据地图
- 创建和实施数据标准、政策、程序和业务规则
- 建立数据访问安全要求
- 解释数据，使用统计技术分析结果，并从各种来源提供持续报告，以创建仪表板和其他演示材料和工具供关键成员使用
- 开发和实施数据库、数据收集系统、数据分析和其他优化统计效率和质量的策略
- 从主要和/或次要数据源获取数据并维护数据库/数据系统
- 通过查看计算机报告、打印输出和性能指标来过滤和清理数据，以查找和纠正问题
- 作为组织的 Salesforce 管理员，包括管理 Salesforce 数据库和配置。还将直接与任何确定的 Salesforce 顾问合作
- 提供设计和管理数据收集和报告（调查）的培训和技术支持。同时创建我们如何创建和进行调查的标准和程序
- 独立分析和总结发现，并以 Excel 透视表、PowerPoint、报告、仪表板、网格和表格等格式呈现数据，并附上任何建议或建议
- 其他与数据相关的职责
必需资格：
- 3-5 年涉及定量数据分析和复杂问题解决的实际经验
- 数学、经济学、计算机科学、信息管理、统计学或相关领域的学士学位
- 必须有条理且极其注重细节
- 优秀的问题解决、沟通和时间管理技能
- 在数据模型、数据库设计开发、数据挖掘和分割技术方面的技术专长
- 展示出分析统计数据的能力，并能够以口头、书面和图形形式清晰简洁地呈现结果
- 对报告包、数据库（SQL 等）、ETL 的强烈知识和经验
- 必须具备强大的 SQL 知识
- 数据仓库经验（特别是 Azure/Azure Data Factory）
- Salesforce 管理和配置经验
身体要求：
- 能够长时间坐在办公桌前
- 能够长时间站立
- 手动操作办公设备的灵活性；能够长时间坐在办公桌前工作
- 身体灵活性以举起和携带材料、弯腰、弯腰和在头顶上方伸展
背景调查
所有聘用要约均以成功完成此过程为条件。
COVID 政策
所有员工都必须完全接种 COVID-19 疫苗（不包括申请医疗或宗教豁免）。在办公室佩戴口罩是员工的选择。
福利和员工福利
我们提供一个家庭友好的工作环境，加上具有竞争力的薪酬和行业领先的福利套餐，包括：
- 为员工提供慷慨的医疗保险，包括支付医疗计划免赔额、共付额和自付最高限额
- 牙科、视力、脊椎按摩和针灸、生命、长期残疾和意外死亡及伤残保险
- 包括补充生命、意外、重大疾病和宠物保险的自愿福利
- 提供慷慨的雇主匹配的 401(k) 退休计划
- 税前灵活支出账户、健康储蓄账户和通勤福利计划
- 慷慨的带薪休假套餐，包括 14 个带薪假期 + 一个生日浮动假期
- 为所有员工提供持续的培训和专业发展
- 学费报销
平等机会和公平声明
儿童委员会是一个重视多样性为我们服务旧金山社区工作核心的平等机会雇主。我们遵守所有适用的州和地方法律，禁止就业中的歧视。我们的实践与我们对工作场所公平、多样性和包容性的承诺保持一致。我们营造一个工作环境，让我们当前和未来的员工感到受欢迎，无论种族、肤色、宗教、性别认同、国籍、性别、年龄、残疾或性取向如何。
