在Early Warning，我们通过Zelle、Paze等尖端解决方案为美国金融系统提供动力和保护已有三十多年。作为支付领域的可信赖品牌，我们与数千家机构合作，以增加金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小企业的交易。
位于斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约的职位采用混合工作模式，以促进更具协作性的工作环境。
回应此职位发布的候选人必须在雇用日期独立具备在美国为任何雇主工作的资格。此职位不符合就业签证资助资格。
人工智能风险管理分析师将支持公司在第二道防线（SLOD）内的AI风险管理计划的设计、实施和持续执行。此角色提供独立审查、挑战和咨询支持，以帮助确保组织对人工智能（包括生成式AI）的开发和使用是安全、负责任、合规的，并与公司的风险偏好、道德原则和监管期望保持一致。
在运营风险管理下向数据和AI风险管理高级总监汇报，分析师与第一线业务经理、产品管理、技术（包括首席数据官办公室）、数据科学团队以及合规、法律、隐私、第三方风险和技术与安全风险密切合作。该角色通过帮助在企业中嵌入AI风险要求来支持负责任的创新，同时确保AI相关风险得到适当识别、评估、监控和管理。
基本职能
AI风险治理与计划支持
• 支持企业AI风险管理框架、政策、标准、程序和控制期望的发展、维护和持续增强，与行业公认的框架如NIST AI风险管理框架和ISO/IEC 42001保持一致。
• 协助维护和发展AI风险和控制分类法，确保与运营风险、模型风险管理、数据治理、隐私和技术风险框架保持一致。
• 管理风险管理技术和工具的使用，以清点AI用例，跟踪风险、控制、问题和批准。
• 协助开发和提供与AI风险管理计划相关的培训和意识。
风险偏好/容忍度、指标与监控
• 支持AI相关风险偏好/容忍度声明和阈值的发展和维护，与企业风险偏好和监管期望保持一致。
• 协助设计、实施和监控关键风险指标（KRI）、关键绩效指标（KPI）和关键控制指标（KCI），以衡量AI风险暴露和计划效果。
• 分析与AI风险暴露相关的趋势、新兴风险和控制表现，并在适当时升级关注点。
风险识别与评估
• 支持AI用例风险评估方法的发展和维护，包括固有风险识别、控制评估、剩余风险确定和升级标准。
• 执行或支持企业级AI风险概况和评估活动，以衡量我们批准的风险偏好/容忍度的合规性。
• 协助将AI风险考虑和要求嵌入其他风险领域评估（如运营风险、模型风险、第三方风险、数据风险、隐私和技术风险）。
• 支持识别与偏见、可解释性、数据质量、安全性、弹性、监管合规性和客户影响相关的新兴AI风险。
独立审查、挑战与质量保证
• 支持对第一线AI风险评估、控制设计、缓解策略和风险接受决策的有效独立审查和挑战。
• 执行质量保证（QA）活动，以评估对AI风险管理政策、标准和治理要求的遵守情况。
• 识别并记录AI风险实践中的差距、弱点或不一致，并支持问题升级和整改跟踪。
• 与其他第二线风险领域合作，以支持对AI驱动的流程和产品的综合风险监督。
风险报告与见解
• 支持企业级AI风险报告的发展和交付，传达风险状况、趋势、新兴问题和计划健康状况。
• 为高级管理层、治理委员会和内部利益相关者准备材料和分析，以支持明智的决策。
• 协助与AI治理和风险管理相关的监管考试支持、内部审计和管理自我评估。
利益相关者参与与咨询
• 支持高级风险领导者作为产品管理、技术、数据科学、模型开发和业务运营的第一线团队的可信顾问。
• 与合规、法律、隐私、模型风险管理、技术与安全风险和运营风险密切合作，以支持对AI相关风险的协调监督。
• 帮助企业理解和实施AI风险要求，同时支持AI能力的安全和合规采用。
最低资格
• 学士学位或同等经验。
• 大约2-5年在金融服务或其他高度监管行业中从事运营风险管理、技术风险、模型风险管理、数据风险或相关学科的经验。
• 支持AI风险管理、模型治理、新兴技术风险或相关计划的经验。
• 熟悉行业公认的AI风险和治理框架，包括NIST AI风险管理框架和ISO/IEC 42001。
• 支持复杂风险领域的风险评估、治理流程、指标和报告的经验。
• 具备强大的书面和口头沟通能力，能够向技术和非技术利益相关者解释AI风险。
• 具备强大的分析能力、关注细节和良好的判断力。
• 能够管理多个优先事项并在矩阵环境中有效工作。
优先资格
• 接触生成式AI用例、大型语言模型（LLM）或AI驱动的产品或流程。
• 风险管理、技术、审计或AI治理相关认证（如CRISC、CISM、CIA或类似认证）。
上述职位描述并非旨在成为职位职责和标准的全包列表。现任者将遵循指示并执行主管分配的其他相关职责。
该职位在以下地区的基本工资范围为：
凤凰城，亚利桑那州/芝加哥，伊利诺伊州/华盛顿特区的年薪为：66,000美元 - 82,000美元。
纽约，纽约/旧金山，加利福尼亚的年薪为：78,000美元 - 98,000美元。
此外，候选人有资格获得酌情奖励计划和福利。
该工资范围可能会有所变动，并不一定反映可能获得的实际薪酬，也不承诺为任何特定候选人提供任何特定薪酬，这始终取决于在工作机会提供时考虑的合法因素。Early Warning Services在确定具有竞争力的薪资报价时会考虑多种因素，包括但不限于职位范围、市场费率和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训和与职位要求相关的专业技能或认证，并与内部公平性（同事）进行比较。公司积极支持和审查工资公平性，以确保薪酬决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。
我们优先考虑您的健康和幸福的一些方式
• 医疗保险-具有竞争力的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）的贡献或通过灵活支出账户（FSA）进行的通勤、健康和受抚养人护理费用的税前储蓄。
• 401(k)退休计划-在您符合资格后立即为您的前6%递延提供100%公司安全港匹配。
• 带薪休假-为豁免（薪水）员工提供灵活的休假时间，以及为非豁免（小时工）员工提供慷慨的PTO，加上11个带薪公司假期和一个带薪志愿者日。
• 12周带薪育儿假
• Maven家庭计划 - 提供支持您育儿旅程的服务，包括卵子冷冻、生育、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作岗位。
还有更多！我们将继续完善我们的计划，因此请务必查看我们的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
Early Warning Services, LLC（“Early Warning”）根据能力、潜力和有效资格考虑雇用、聘用、保留和晋升合格候选人，而不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、血统、公民身份、受保护的退伍军人或残疾身份或法律禁止的任何因素，并在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市政法律。公司还禁止基于其他无关因素如医疗状况、婚姻状况或任何与员工表现无关的因素的歧视。
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