我们提供灵活的工作政策，支持个人和职业健康之间的平衡。此职位要求在周二和周四到办公室工作，以便与同事合作、交流和学习，同时也保持灵活性，实现有意义的工作与生活平衡。
作为iManage的AI首席软件工程师意味着……
您将站在AI研究和实际工程的前沿，在尖端机器学习与服务数百万用户查询的生产系统交汇处工作。您将在一个小型自主团队中工作，与客户直接接触，将实验室中的想法转化为在拥有PB级数据的成熟DMS公司中的生产应用。这是一个通过AI驱动的体验使客户的数据真正为他们服务的机会。
我们将研究和工程视为同一枚硬币的两面。您将通过直接从客户那里学习、分析使用模式并应用您的工程技能来创造变革性的用户体验来塑造新的产品。您将拥有实验、快速失败和快速迭代的自主权，同时建立在iManage在法律领域数十年的信任基础上。
我的职责包括……
• 设计和实施检索系统，将传统搜索与现代语义理解相结合，使法律文档在大规模上可供AI代理访问
• 直接与早期采用者客户合作，了解他们的工作流程，收集反馈，并快速迭代解决方案以解决他们的问题
• 构建和优化处理数千个并发查询的生产系统，同时保持亚秒级延迟
• 开发评估框架和指标以持续提高检索质量
• 从初始研究到生产部署，全面负责复杂挑战
• 在研究目标与实际工程约束之间取得平衡，知道何时利用AI以及何时构建传统解决方案
我具备的资格包括……
• 具有解决复杂问题的渴望和保持学习心态的谦逊
• 计算机科学学士或更高学位，具有算法、数据结构和分布式系统的强理论基础
• 7年以上构建和发布生产软件的工程经验
• 在JVM生态系统（Java/Scala）方面的深厚专业知识，具有构建高性能、容错系统的能力
• 证明自己是“单人经理”——自我导向，主动承担挑战
• 良好的判断力，知道何时应用AI解决方案与传统工程方法
如果我具备以下条件将获得加分……
• 强大的软件工程技能，具有在SaaS环境中构建可扩展系统的成功记录
• 具有LLM的生产经验，包括提示工程、上下文工程和令牌管理
• 具有实施结合BM25与向量嵌入的混合搜索策略的经验，开发相关性算法和结果排序系统
• 具有函数式编程范式及其在复杂数据处理问题中的应用经验
• 具有大规模ML系统评估框架和A/B测试的实践经验
• 在Kubernetes、Azure云服务和现代DevOps实践方面的专业知识
没有满足上述所有资格？研究表明，女性和有色人种在不满足所有资格时不太可能申请工作。在iManage，我们致力于建立一个多元化和包容性的环境，并鼓励每个人以真实的自我出现。我们欢迎那些具有成长心态和学习渴望的人；所以，如果您对这个角色感到兴奋，但过去的经验与每个资格不完全一致，我们仍然鼓励您申请！
我将能够……
• 加入一家快速发展的行业领先SaaS公司，踏上令人兴奋的增长和可扩展性之旅！
• 通过利用尖端技术和一流协议来推动创新，承担有意义的高影响力挑战。
• 通过我们的内部发展框架掌控我的职业道路。向我们了解更多！
• 通过无限访问LinkedIn Learning课程和互动式微软课程与培训来扩展我的技能并获得认证。
• 成为一个支持性和经验丰富的团队的一部分，享受动态、包容和鼓励的文化。
• 享受灵活的工作时间，使我能够平衡个人时间与职业承诺。
• 在现代开放式工作空间中合作，设有游戏区、免费零食和饮料以及定期社交活动。
iManage通过以下方式支持我……
• 创建一个包容的环境，鼓励您通过带来独特的视角来塑造文化，而不仅仅是融入其中。
• 提供通过公平和一致的流程确定的市场领先薪酬，对所有员工公平，并定期与行业基准进行比较。
• 奖励我年度基于绩效的奖金。
• 提供增强的育儿假（主要照顾者20周，次要照顾者10周，100%工资）
• 匹配我的养老金贡献（最高6%）
• 提供BUPA私人医疗保险和Simplyhealth现金计划，以帮助支付日常费用。
• 提供团体人寿保险，包括人寿保险、收入保护和重大疾病保护。
• 鼓励我利用我们顶级的灵活休假政策，其中包括25天年假，并灵活地根据需要进一步休假
• 每年有多个公司健康日，以优先考虑心理健康和福祉。
• 提供访问RethinkCare的权限，这是一个全球行为健康平台，通过专家引导的培训和资源增强个人福祉，加强职业韧性，并支持育儿成功。
iManage致力于提供卓越的候选人体验，绝不会要求您通过短信进行招聘活动，并且仅通过使用@imanage.com域的电子邮件进行沟通。如果您对收到的通信有任何疑虑或问题，请将其发送至careers@imanage.com，以便我们的团队成员进行审核。
关于iManage……
在iManage，我们致力于让知识发挥作用™。我们的智能、云启用和安全平台受到全球4,100多个客户和430,000用户的信任，管理着超过110亿份文档和11PB的数据。我们帮助65多个国家的专业人士释放其业务内容和通信的全部潜力。
我们不断创新以解决最复杂的专业挑战并实现更好的业务成果；我们的工作并不总是容易的，但它是雄心勃勃且有回报的。
因此，我们正在寻找那些迎接挑战的人。那些在解决问题、突破界限和与行业中最优秀和最聪明的人合作中茁壮成长的人。这就是iManage的方式。这就是我们如何将不可能变为现实，赋予员工成长的力量，释放他们的潜力，并对我们所做的一切产生有意义的影响。
无论您是谁，无论您做什么，无论您如何工作。在iManage，让它变得有意义。
iManage为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何类型的歧视和骚扰，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状况、遗传学、受保护的退伍军人身份、性取向、性别认同或表达，或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。
此政策适用于所有就业条款和条件，包括招聘、雇用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。
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