职位编号：61647
职位类别：
部门及科室：公共卫生、决策支持、监测与免疫
工作地点：61 Front St W. Toronto, ON M5J 2L5
职位类型及期限：全职，临时空缺（截至2026年12月31日）
薪资范围：$123,833.00-$170,184.00
理想招聘区间：$132,676-$143,848
工作时间：周一至周五，每周35小时
隶属关系：非工会
将建立合格名单以填补永久和临时职位。
开放职位数量：1
发布期：2026年1月27日至2026年2月10日
职责：为制定和实施多伦多公共卫生政策和策略提供领导，以减少城市健康不平等，并为卫生官员、高级管理团队和卫生委员会在健康公平和包容性方面提供战略建议和高层次支持。
工作职责：
• 制定和实施详细计划，并就项目具体要求推荐政策。管理、激励和培训部门员工，确保有效的团队合作、高标准的工作质量和组织绩效、持续学习，并鼓励他人创新。
• 监督所有分配员工的日常运作，包括工作安排、分配和审查。批准和控制休假和加班请求。监控和评估员工表现，批准薪资增长，并在必要时建议纪律处分。
• 制定、推荐和管理部门年度预算，确保部门支出在批准的预算限制内得到控制和维护。
• 领导团队建设内部能力，以确保多伦多公共卫生项目和服务对多伦多多元化人群的公平和包容。
• 支持高级管理团队建立全市范围的议程以减少健康不平等。启动、实施和评估系统，以确保多伦多公共卫生符合省级强制性健康公平和原住民健康指南，以及市议会和卫生委员会的指示。
• 为高级管理团队提供实现健康公平和原住民健康卓越的战略建议。支持高级管理团队在健康公平和原住民健康相关的有效决策。
• 提供与公平和原住民健康相关的战略问题管理。向高级管理团队建议实际或预期问题。与相关利益相关者沟通，提供有关高调健康公平和原住民健康问题的咨询建议，并制定适当的回应。
• 通过启动、建立和维护强有力的合作伙伴关系，支持高级管理团队推进全市范围的健康公平议程。协调多伦多公共卫生与公司办公室/部门、各级政府、卫生部门合作伙伴、原住民服务提供者和其他部门合作伙伴之间的关系。
• 制定与健康公平和原住民健康相关的演示文稿、报告和简报。
• 分析并建议高级管理团队关于社会、健康、经济和行政政策变化对健康社会决定因素的影响。支持多伦多公共卫生和卫生委员会在社会正义和健康公平相关的强有力政策和倡导立场的发展。
• 领导多伦多公共卫生健康公平和原住民健康战略计划优先事项的制定和实施。支持多伦多公共卫生战略和服务规划过程，以符合健康公平和原住民健康目标。
• 通过与各部门的主任和经理合作，领导/协调/建议健康公平和原住民健康战略项目和报告的制定和实施。
• 支持多伦多公共卫生项目和员工提高原住民文化能力/谦逊和公平能力，并为基于公平的服务规划、交付和评估提出建议。
• 确保制定和实施有效的教育、沟通和变更管理，以实现健康公平相关的目标、过程和项目。
• 通过考虑该领域的发展、公司政策和实践、立法和其他政府级别的倡议，进行和促进健康公平研究。提供关键信息和分析，得出结论并提出建议，以支持在公平项目、政策和全市健康公平和原住民健康战略中进行有效的部门决策。
• 支持健康公平和原住民健康数据治理和监测工作。监控数据以识别系统性障碍并推荐基于证据的解决方案。
• 监控社区健康和社会指标，识别外部环境中可能影响社区健康需求和/或服务交付压力的新兴问题和优先事项，并利用这些信息协助建立减少多伦多健康不平等和改善整体人口健康的公共卫生干预措施。
• 领导/协助制定多伦多公共卫生健康公平和原住民健康绩效指标和工具。
• 处理影响多伦多公共卫生运营、资产和资源的机密和敏感信息。
• 指导和审查员工报告的准备工作，以确保准确性和政策建议的证据基础、可辩护性和可行性。支持员工进行科学出版和演示/传播活动。
主要资格：
• 在与职位职能相关的专业学科中接受过高等教育，或具有同等的教育和经验组合。
• 在大型公共部门组织中领导和发展健康公平和原住民健康项目的经验。
• 在社区参与和与原住民社区建立关系方面的经验。
• 在公共政策制定、项目规划和评估以及项目管理方面的经验。
• 领导员工的经验和维护积极员工关系的能力。
• 出色的战略思维能力，以及研究、分析和冲突解决能力。
• 管理涉及议员、员工、外部合作伙伴和社区成员的咨询和咨询过程的能力；包括保持有效工作关系的能力。
• 高度发展的书面和口头人际交往和沟通技巧，以及各个组织层级的谈判技巧。
• 高度发展的判断力、判断力和政治敏锐性，以处理敏感和机密问题。
• 了解安大略省公共卫生标准和公共卫生能力。
• 了解集体协议、市政指南、政策适用法规、市政附例和相关立法。
• 能够预见变化并影响他人对变化的响应。
• 对社会正义原则的承诺。
将为公共卫生部门的健康公平经理职位建立合格候选人名单，并将在名单创建之日起24个月内生效。名单上的合格候选人在填补未来该职位的永久和/或临时空缺时可能会被考虑。
注意事项：
• 申请人需在简历中展示其资格符合职位发布中规定的要求。
• 如果发布填补临时机会（包括填补永久和临时职位的合格名单），请包括以下三点
• 如果被选中担任临时职位，员工的安置需获得其执行董事/总经理或指定人员的批准
• 临时和固定期限的非工会兼职员工将被重新分配到该职位
• 根据城市的代理任务政策，如果发布的非工会临时职位变为永久职位，可能不会重新发布
公平、多样性和包容性
该市是一个平等机会的雇主，致力于创造一种反映我们服务的多元化居民的包容性工作场所文化。了解更多关于该市对就业公平的承诺。
便利设施
多伦多市致力于创建一个无障碍和包容性的组织。我们致力于提供无障碍和无障碍的就业实践，以符合《安大略省残疾人无障碍法》（AODA）。如果您在招聘过程的任何阶段需要受《法典》保护的便利设施，请在被联系时告知我们，我们将与您合作以满足您的需求。在申请过程中可根据要求提供与残疾相关的便利设施。了解更多关于该市的招聘政策和便利设施流程。
