描述
数据分析师 II 负责监督与数据完整性、安全性和数据价值提升相关的活动。数据分析师 II 可能会指导数据在多个系统之间的流动；监督其验证和组织，并确保数据在组织内可供适当的人和系统使用。数据分析师 II 还将开发和执行报告，这些报告将成为实践的重要资产，因为他们继续开发和评估数据工具、存储库和词汇表。
数据分析师 II 将支持健康公平研究所（IHER）内的 Kronk 实验室和 Queer 数据联盟（QDC），并预计会在联盟、广泛的研究所和人口健康科学与政策系内进行合作，支持资助和未资助的研究项目，其中许多与 LGBTQIA+ 研究数据库 lgbtDB 的开发和维护以及与该数据库相关的书目分析有关。数据分析师 II 还将参与与电子健康记录（EHR）和临床数据集中的 LGBTQIA+ 表示相关的项目，以及与健康公平相关的更广泛的语言分析和倡议。除了数据链接、映射、分析和展示，特别是与既定的数据和伦理标准及词汇表相关的工作外，还需要在需要时协助摘要、手稿和资助写作。职责可能会根据研究方向和需要不时进行修改，但将主要集中在应用程序编程接口（API）的开发和维护以及更广泛的数据管道项目上，以及与其他研究和数据中心、机构、图书馆和档案建立和维护沟通。
日常任务将涉及使用 Python、R、SQL 和 SPARQL 进行编程，并使用本体和其他知识组织系统（通常使用 OWL 和 RDF 表示）来解析和组织更广泛的数据和数据集，作为用于维护更大研究项目并使 LGBTQIA+ 更加可访问、可用、可搜索和公平的 ETL 过程的一部分。这些数据通常包括研究摘要和手稿、档案和图书馆收藏、社会政治和法律数据以及与人口相关的和时空数据集。数据分析师 II 预计将编写和测试代码，并使代码可供其他用户和研究小组使用，还需要运行程序以半自动和自动方式解析和清理数据。
职责
• 与研究、临床、行政人员合作以定义数据报告需求。
• 开发研究、临床和行政人员易于理解的分析报告。
• 在分析和指定数据结构时使用建模技术和工具，例如利用受控词汇表和本体并将这些实体相互映射。
• 在数据管理中实施最佳实践，以确保数据的完整性、数据过程的质量，并向附属实践的各种内部和外部客户提供可分析或已分析的数据。
• 维护数据完整性并在必要时完成数据分析。
• 完成数据捕获、数据提取和分析，包括为开发的工具和技术编写和审查单元测试。
• 开发、维护或实施数据输入、数据清理、文档和其他行政任务的程序，包括但不限于管理用户帐户、监控数据导入和导出、跟踪与开发的软件项目相关的问题和讨论、评估数据完整性以及创建数据备份。
• 记录、实施、维护或推荐操作方法以改进处理、分发、数据流、收集、数据库编辑程序，包括但不限于创建可以帮助相关数据库系统进行 ETL 的应用程序编程接口（API）。
• 可能定义文件或空间利用的参数，并参与数据源的存档和文档工作。
• 与 IT 管理和员工密切合作。
• 根据需要访问数据仓库中的数据。
• 协助研究、临床、行政人员处理与数据检索相关的查询、统计分析、报告和技术困难。
• 设计和编写自定义应用程序，以确保数据库满足数据输入、管理和报告的要求，包括创建和管理复杂的数据管道，并协助编码和设计此类数据的可视化界面。
• 识别和推荐数据管理问题的解决方案，包括伦理和技术问题。
• 保持对与数据管理相关的当前法规和技术的了解。
• 为内部和外部受众撰写和准备手稿和其他材料。
• 执行其他相关职责。
• 帮助建立和维持一个协作、尊重、学习、灵活和有趣的实践环境和文化。
资格
• 需要计算机科学、统计学和/或相关领域的学士学位，或同等工作经验和教育的组合。优先考虑相关领域的硕士学位（例如，统计学、流行病学、计算机科学等）。
• 3 年以上的分析经验，包括报告开发和数据库应用/管理经验，最好是在大型医疗中心或医疗环境中。
• 高级数据库应用/管理、Python、RDF、SQL 和 SPARQL、R 和 Git 知识。优先考虑 Wikibase、MediaWiki、PHP 和 SHACL 的知识；期望对本体、受控词汇表和其他知识组织系统有一定的了解。
提交申请时，请包括一份简短的写作样本（主题自选）、一段您编写的代码（任何类型）以及一个 Github 链接（如果有）。
雇主描述
团结与包容带来的力量
西奈山健康系统致力于营造一个每个人都能为卓越做出贡献的环境。我们共同致力于提供卓越的患者护理。当您加入我们时，您将成为西奈山无与伦比的成就、教育和创新遗产的一部分，因为我们共同努力改变医疗保健。我们鼓励所有团队成员积极参与创建一个确保公平机会、促进包容性实践并支持每个人成功的文化。
在西奈山，我们的领导者致力于营造一个所有员工都感到有价值、受到尊重并有能力成长的工作场所。我们努力创造一个合作、公平和持续学习推动积极变革的环境，改善员工、患者和组织的福祉。我们的领导者预计会挑战过时的做法，促进尊重文化，并努力实现有意义的改进，以提高患者护理和工作场所体验。我们致力于建立一个支持性和欢迎的环境，让每个人都有机会茁壮成长并在职业上取得进步。探索这一机会，成为我们历史下一个篇章的一部分。
关于西奈山健康系统
西奈山健康系统是纽约大都会区最大的学术医疗系统之一，拥有超过 48,000 名员工，分布在八家医院、400 多个门诊诊所、300 多个实验室、一所护理学校和一所领先的医学院和研究生教育机构。西奈山通过应对我们这个时代最复杂的医疗挑战来推进全球所有人的健康——发现和应用新的科学学习和知识；开发更安全、更有效的治疗方法；教育下一代医学领袖和创新者；并通过向所有需要的人提供高质量的护理来支持当地社区。通过整合其医院、实验室和学校，西奈山提供从出生到老年的全面医疗解决方案，利用人工智能和信息学等创新方法，同时将患者的医疗和情感需求置于所有治疗的中心。健康系统包括 9,000 多名初级和专科护理医生；在纽约市五个行政区、威彻斯特、长岛和佛罗里达州设有 13 个合资门诊手术中心；以及 30 多个附属社区健康中心。我们在《美国新闻与世界报道》的最佳医院排名中始终名列前茅，获得了高荣誉榜地位，并在以下领域排名靠前：老年医学排名第 1，心脏病学/心脏外科排名前 5，糖尿病/内分泌学、胃肠病学/胃肠外科、神经学/神经外科、骨科、肺病学/肺外科、康复和泌尿外科排名前 20。西奈山眼耳医院在眼科排名第 12。《美国新闻与世界报道》的“最佳儿童医院”将西奈山克拉维斯儿童医院列为全国多个儿科专科的最佳医院之一。西奈山伊坎医学院在全国卫生研究院资助排名中名列第 11，并在美国医学院协会的研究资金每位研究员百分位数中排名第 99。新闻周刊的“全球最佳智能医院”将西奈山医院评为纽约第一，全球前五，西奈山晨兴医院位列全球前 20。
平等机会雇主
西奈山健康系统是一个平等机会雇主，遵守所有适用的联邦民权法。我们不因种族、肤色、国籍、年龄、宗教、残疾、性别、性取向、性别、退伍军人身份或任何其他受法律保护的特征而歧视、排斥或区别对待个人。我们深知营造一个所有教职员工、员工、学生、学员、患者、访客和我们服务的社区都感到受到尊重和支持的环境的重要性。我们的目标是创建一个积极致力于消除障碍、解决挑战并在我们组织的各个方面促进公平的医疗和学习机构。
薪酬
西奈山健康系统 (MSHS) 提供符合纽约市薪酬透明度法律的薪资范围。该职位的薪资范围为每年 $69999.88 - $105124.12。实际工资取决于多种因素，包括经验、教育和运营需求。列出的薪资范围或合同费率不包括奖金/激励、差异工资或其他形式的补偿或福利。
