新职位：由于现有空缺以支持我们不断发展的业务需求，此职位现开放。
AI 主管/员工软件工程师
您准备好设计最前沿的 AI 系统，让法律专业人士工作得更聪明、更快捷吗？加入汤森路透 Practical Law——全球法律从业者的信赖伙伴——帮助塑造 AI 驱动的法律解决方案的未来。
作为 Practical Law 团队的 AI 员工软件工程师，您将站在创新的前沿，设计和部署复杂的 AI 系统，改变法律专业人士获取和应用关键知识的方式。您将与一个重视技术卓越、道德 AI 实践和为每天依赖我们产品的客户带来真正影响的协作、前瞻性团队合作。此角色提供探索新兴技术、解决复杂技术挑战并为在法律技术行业设定标准的产品做出贡献的机会。
关于角色
作为 AI 主管/员工软件工程师，您将：
• 构建和实施复杂的 AI 系统，包括多组件管道、检索增强生成（RAG）系统和定制 AI 代理，以推动下一代法律解决方案
• 通过实施全面的测试框架、监控工具和道德 AI 实践，确保系统质量和合规性，保持最高的可靠性和可信度
• 主动识别问题和风险，提出数据驱动的建议，并采取纠正措施以优化系统性能并减轻潜在挑战
• 与包括产品、UX 和科学在内的跨职能团队合作，使 AI 功能与产品目标保持一致，并将功能需求转化为稳健的技术规范
• 进行概念验证（POC），评估新兴技术并探索 AI 解决方案在创新用例中的可行性
• 分析现有系统并提出改进建议，以提高运营效率、可扩展性和整体系统架构
关于您
如果您具备以下必要资格，您将适合担任 AI 主管/员工软件工程师：
• 7 年以上的软件工程经验；至少 3 年专注于 AI/ML
• 精通 Python 并具有 AI/ML 框架（如 PyTorch、TensorFlow）的经验
• 对 AI/ML 系统有深入理解，包括 RAG 架构、AI 代理或多组件 AI 管道的经验
• 证明了跨学科协作的能力，与产品经理、设计师和数据科学家有效合作，交付集成解决方案
• 2-4 年的 Python 实践经验，构建生产质量应用程序，编写干净且可测试的代码，并使用常见库和框架
• 2-4 年的 JavaScript/TypeScript 经验，在 React 和 Angular 中构建生产应用程序，包括状态管理和现代前端开发实践
• 2-4 年的 AWS 经验，使用核心 AWS 产品（如 Lambda、S3、EC2 和相关工具）设计、部署和操作可扩展的云服务
• 对机器学习原理、评估和系统设计有深入理解
• 了解 MLOps 和 AI 驱动软件应用程序的端到端生命周期
• 有将 AI 模型集成到生产系统中的经验，使用 API 和数据管道
• 具有 AI 驱动系统、基于代理的架构或来自 OpenAI 和 Anthropic 等提供商的 AI API 的经验
• 了解向量数据库、嵌入或基于搜索的 AI
• 在法律、税务或会计领域的知识
• 拥有展示创造力和技能的项目组合，使用 LLMs 构建解决方案
您将获得什么？
• 混合工作模式：我们为办公室角色采用灵活的混合工作环境（每周 2-3 天在办公室，具体取决于角色），提供数字和物理连接的无缝体验。
• 灵活性与工作生活平衡：Flex My Way 是一套支持性工作场所政策，旨在帮助管理个人和职业责任，无论是照顾家庭、回馈社区，还是找到时间刷新和重置。这建立在我们的灵活工作安排之上，包括每年最多 8 周的远程工作，赋予员工实现更好的工作生活平衡的能力。
• 职业发展和成长：通过培养持续学习和技能发展的文化，我们为人才准备迎接明天的挑战并提供现实世界的解决方案。我们的 Grow My Way 计划和以技能为先的方法确保您拥有成长、领导和在 AI 驱动的未来中茁壮成长的工具和知识。
• 行业竞争力福利：我们提供全面的福利计划，包括灵活的假期、两天公司范围的心理健康假、访问 Headspace 应用程序、退休储蓄、学费报销、员工激励计划以及心理、身体和财务健康的资源。
• 文化：全球公认的、屡获殊荣的包容和归属感、灵活性、工作生活平衡等声誉。我们以我们的价值观生活：专注于我们的客户、竞争取胜、挑战（您）的思维、快速行动/快速学习，以及团结更强。
• 社会影响：通过我们的社会影响研究所在您的社区产生影响。我们为员工每年提供两天带薪志愿者假，并提供参与公益咨询项目和环境、社会和治理（ESG）倡议的机会。
• 产生现实世界的影响：我们是全球少数几家公司之一，帮助客户追求正义、真相和透明度。与我们服务的专业人士和机构一起，我们帮助维护法治、推动商业运作、抓捕不法分子、报道事实，并向全球人民提供值得信赖的、无偏见的信息。
我们在招聘过程中使用 AI 汤森路透利用人工智能（AI）支持我们全球招聘过程的部分环节。除非您选择退出，我们的 AI 系统将评估您提供的信息，并将其与职位要求进行比较，并将结果呈现给我们的招聘人员以供进一步审查。AI 系统作为支持工具，但始终由人类决定您是否会被考虑担任该职位。
在美国，汤森路透为员工提供全面的福利套餐。我们的福利套餐包括具有市场竞争力的健康、牙科、视力、残疾和人寿保险计划，以及具有公司匹配的竞争性 401k 计划。此外，汤森路透提供市场领先的工作生活福利，包括具有竞争力的假期、病假和安全带薪休假、带薪假期（包括两天公司心理健康假）、育儿假、休假。这些福利符合或超过任何适用州或市政法律规定的带薪休假要求。最后，汤森路透提供以下附加福利：由员工全额支付的可选医院、事故和疾病保险；由员工全额支付的可选人寿和意外死亡及伤残保险；灵活支出和健康储蓄账户；健身报销；访问员工援助计划；由员工全额支付的团体法律身份盗窃保护福利；访问 529 计划；通勤福利；收养和代孕援助；学费报销；以及访问员工股票购买计划。
汤森路透遵守要求提前披露职位预期薪酬范围的当地法律。基本薪酬范围因地点而异。对于任何符合条件的美国地点，除非另有说明，此职位的基本薪酬范围为 127,400 美元至 236,600 美元。在加拿大安大略省，此职位的基本薪酬范围为 140,000 加元至 175,000 加元。基本薪酬在范围内根据多种因素定位，包括个人的知识、技能和经验，并考虑到内部公平性。基本薪酬是全面总奖励计划的一部分，该计划还包括灵活和支持性的福利以及其他健康计划。此职位也可能有资格根据企业和个人绩效的组合获得年度奖金。
关于我们
汤森路透通过汇集人们和组织做出正确决策所需的可信内容和技术来指引前进方向。我们为法律、税务、会计、合规、政府和媒体领域的专业人士提供服务。我们的产品结合高度专业化的软件和洞察力，赋予专业人士所需的数据、情报和解决方案，以做出明智的决策，并帮助机构追求正义、真相和透明度。路透社是汤森路透的一部分，是全球领先的可信新闻和新闻提供商。
我们依靠来自 70 多个国家的 26,000 名员工的才华，在灵活的工作环境中，每个人都有机会贡献和专业成长。在客观性、准确性、公平性和透明度受到攻击的时代，我们认为追求这些是我们的责任。听起来很激动人心吗？加入我们，帮助塑造推动社会前进的行业。
作为一家全球性企业，我们依靠所有员工的独特背景、观点和经验来实现我们的业务目标。为确保我们能够做到这一点，我们在全球所有运营中寻求有才华、合格的员工，无论种族、肤色、性别/性别，包括怀孕、性别认同和表达、国籍、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、公民身份、退伍军人身份或任何其他受适用法律保护的分类。汤森路透自豪地成为一个提供无毒工作环境的平等就业机会雇主。
汤森路透为有残疾的申请人，包括有残疾的退伍军人和根据适用法律诚挚持有的宗教信仰提供合理的便利。如果您居住在美国并在招聘过程中需要便利，您可以通过 HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com 联系我们的人力资源部门。招聘过程中的残疾便利可能包括手语翻译、使面试室无障碍、提供辅助技术或其他相关便利。请注意，此电子邮件不适用于一般招聘问题，我们将及时回复有关便利的查询。有关请求便利的更多信息，请点击此处。
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